"ഔഛന്" ഷോപ്പിംഗ്: സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ)

ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനി ജോലി പല പ്രശസ്തരായ. ഇത് ചട്ടം പോലെ, കരിയർ വളർച്ച കൂലി വ്യവസ്ഥകളും തലത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ആണ്. ജോലി സ്ഥാപനങ്ങളും അത്തരം ആകർഷകമായ ഒരു കമ്പനി "ഔഛന്" ആണ്. ജനം അവളുടെ ജീവനക്കാർ ജോലി എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്? ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മോസ്കോയിൽ "ഔഛന്" തൃപ്തരും എന്ന്? പ്രവർത്തന സാഹചര്യം എന്താണ്? ഈ ഈ ലേഖനത്തിൽ വിവരിക്കുന്നതാണ് ഏത് വടി അവരുടെ യഥാർത്ഥ ഉപയോക്താക്കാളിൽ, ലഭിക്കും.

കമ്പനി കുറിച്ച്

സ്റ്റോർ മോസ്കോയിൽ "ഔഛന്" - ഒരു പ്രമുഖ അന്താരാഷ്ട്ര ഒരു പ്രതിനിധി പ്ലാറ്റ്ഫോം. ഇന്ന് (യൂറോപ്പ്, ഏഷ്യ, ആഫ്രിക്ക ഉൾപ്പെടെ) ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ പതിനാറു രാജ്യങ്ങളിൽ ഹ്യ്പെര്മര്കെത്സ് പങ്കെടുത്തു പരിഗണിക്കും. കമ്പനി ഏകദേശം മുന്നൂറ്റി നാല്പതിനായിരം ജീവനക്കാർ തൊഴിലാളികളുണ്ട്. കോർപ്പറേഷനുകളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് എണ്ണം (അതായത് എട്ട് കോടി ജനങ്ങൾ) തീയതി കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്.

ലോകത്തിലെ മൊത്തം വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ, സൂപ്പർ ആയിരക്കണക്കിന്, 3,000 സൗകര്യം സ്റ്റോറുകളും 400 ഷോപ്പിംഗ് സെന്റർ "ഔഛന്" ഏകദേശം ഉണ്ട് (അടുത്തുള്ള സ്ഥിതി കടകളിൽ വിലാസങ്ങൾ, ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും).

അത്തരം ഭീമാകാരമായ അനുപാതങ്ങൾ വരെ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു കമ്പനി തീർച്ചയായും ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്

കുറിച്ച് നമുക്ക് "ഔഛന്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ) വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പോസിറ്റീവ് സംവാദം ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള താരതമ്യേന ഉയർന്ന ശമ്പള, തൊഴിലവസരങ്ങളാണ്, ഇല്ല വളരെ കുറഞ്ഞ ഉച്ചഭക്ഷണം, ആ ജീവനക്കാരുടെ കൈയ്യിൽ ഏകദേശം വീട്ടിലേക്കു വീട്ടിൽ The അന്ത്യകാലത്ത് നബി ഷിഫ്റ്റ്, അവർ നേടുക ഇൻഷുറൻസ്, ഒരു പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ പാക്കേജും കരവിൻ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ.

അതേസമയം നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് അളവ് ലളിതമായി വിസ്മയാവഹമാണ്. സ്റ്റാഫ് (മുൻ ഇന്നത്തെയും ഇരുവരും) വളരെ അസുഖകരമായ ജോലിചെയ്യാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്ന അധികാരികളുടെ അവിശ്വസനീയമായ മോശപ്പെട്ടതോ സമീപനം, പരാതി. അവരുടെ ന്യായമായ ട്രാക്കുകളിൽ പല തൊഴിലാളികൾ സ്വസ്ഥത കഴിയില്ല. മറ്റുള്ളവ അൻസാരിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ പറയുന്നു. പിന്നത്തെ അസ്ഥിരമായ വേഗം തൊഴിലാളികൾ വി ആണ്. വേതനം The സ്റ്റോർ "ഔഛന്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ) വിളിച്ചു വളരെ കുറവാണ്. ഫീസ് വർദ്ധനവ്, വളരെ അപൂർവ്വമായി, ജനറൽ അത്തരം വർധന തുക ചര്ച്ചചെയ്യുന്നത്.

സ്റ്റോറിൽ ജോലി ഒര്മവരുന്നില്ലല്ലോഓ പ്രവർത്തനം ആദ്യ വർഷം പോലും വിടാൻ പല നിർബന്ധിച്ച് ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, ജനം അവരുടെ വികാരം മുഖപക്ഷം ഇല്ല എവിടെ കാരണമുള്ള ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്റ്റാഫിനും, അതു കൊണ്ട് മനോഭാവം, ഒപ്പം, ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റോർ അതിന്റെ അഡ്മിന് ഡയറക്ടർ പൂർണ്ണമായി ആശ്രയിക്കേണ്ടിവരുന്നു. ഇവർ എല്ലാവരും അസുഖകരമായ പ്രതിഭാസങ്ങളും മൊത്തത്തിൽ കമ്പനിയുടെ കുറ്റവും വകുപ്പുകൾക്കും പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശരിയായവിധം പഠിപ്പിച്ചു ചെയ്യാത്ത വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അല്ല.

ഉപഭോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ

സ്റ്റോർ മോസ്കോയിൽ "ഔഛന്" ഒരു പ്രശസ്തി ചെയുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബം പ്രതിവാര വാങ്ങുന്നത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. സമയം - ഹൈപ്പർമാർക്കറ്റ് "ഔഛന്" ഒരു പ്രധാന പ്രയോജനം പ്രവൃത്തി. മോസ്കോ - ഒരു നഗരത്തിൽ ഏത് The പ്രവൃത്തി ദിവസം അപൂർവ്വമായി അറ്റത്ത് അപ്പ് The സമയ. അതുകൊണ്ടു, The വസ്തുത The സ്റ്റോർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു പത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പതിനൊന്ന് മണി ൽ The വൈകുന്നേരം (അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം), അതായത് അവിശ്വസനീയമായ സൗകര്യപ്രദവുമായ അതിന്റെ സന്ദർശകർ. സ്ഥാപനം സ്റ്റാഫ് അലമാരയിൽ കാലഹരണപ്പെട്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അങ്ങനെ ഭക്ഷണം എപ്പോഴും പുതുമാംസം രുചിയുള്ള, അവിടെ വാങ്ങി ഉറപ്പാക്കാൻ ചിന്തിക്കുന്നു. വസ്തുക്കളുടെ ഒരു വലിയ പാൻജനസിസ് - പരിഗണനയിലാണ് ഷോപ്പ് കീഴിൽ മറ്റൊരു വ്യത്യസ്തമായ നേട്ടം. ഇന്നിംങ്ങ്സില് വാങ്ങൽ ഇല്ലാതെ സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ ഇടാൻ കഴിയില്ല തന്നെ ഒരു വ്യക്തിയ്ക്കും ഇല്ല. ഓഫീസുകളുടെ ഒരു വലിയ ഫാസ്റ്റ് കസ്റ്റമർ സർവീസ് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും. കമ്പനി "ഔഛന്" അതിന്റെ ഗുണങ്ങളെല്ലാം സൂക്ഷിക്കാൻ ഈ യഹ്യാ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കണം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ജോലി പ്രയോജനങ്ങൾ

എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ പലരും കമ്പനി "ഔഛന്" ആണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ? ഇത് മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഈ ജോലി ഒരു ശ്രമം സജീവമായി വിദഗ്ധ വളരാൻ താല്പര്യം പുലർത്തുന്ന, ഡൈനാമിക് ജനങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ. എംപ്ലോയീസ് "ഔഛന്" ഉത്തരവാദിത്വം, പ്രകാശനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ചെയ്യുന്നു ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ്, അതുപോലെ നിലവിൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ആവശ്യമായ വിശകലനം കഴിവ്. ഈ വിവരണം സ്വയം കണ്ടാൽ, അത് പോയി!

ദി പ്രധാന ലക്ഷ്യം എന്ന നബി പ്രവർത്തനം ഈസ് ലേക്കുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്താൻ The ഗുണമേന്മയുള്ള ജീവിതം ദി എണ്ണവും ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉയർന്നപ്പോൾ അവരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി. അതു അവയുടെ പ്രവർത്തനവുമായി കണ്ടല ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള, യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തന്നെ.

ദി കമ്പനി ഉണ്ട് രൂപപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ നിരവധി കോർ മൂല്യങ്ങൾ, ഇടയിൽ ഭാഗ്യവാന്മാർ The താഴെ:

• വികസന. കോർപ്പറേഷൻ ബിസിനസ് ശാശ്വതമായി മെച്ചപ്പെട്ടു.
• പങ്കാളിത്ത. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സജീവമായി, സംശയാസ്പദമായ കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വേണം സ്ഥിരമായി പ്രൊഫഷണൽ അറിവും കഴിവും നില കൂടിക്കൂടി ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം. സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ പങ്കാളികൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു.
• ട്രസ്റ്റ്. കമ്പനി എപ്പോഴും അതിന്റെ കടമകളും പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ചെയ്തു. കഴിയുന്നത്ര സുതാര്യമായ അവളുടെ പ്രവൃത്തികൾ. കമ്പനിയുടെ ഇതാരെക്കൊണ്ടും - സത്യസന്ധത രണ്ട് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒപ്പം ജീവനക്കാരുടെ കോർപ്പറേഷൻ തന്നെ ബന്ധപ്പെട്ട്.

ഈ എല്ലാ "ഔഛന്" (മോസ്കോ) വേല സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ പിന്തുണ തയ്യാറാണോ?

ജോലി

പുതിയ തൊഴിലാളികളെ "ഔഛന്" കമ്പനി ആവശ്യമാണ് എന്ന് ഞാൻ എങ്ങനെ അറിയും? ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് (മോസ്കോ) അവരിൽ ഭൂരിപക്ഷം ഔദ്യോഗിക ഷോപ്പ് സൈറ്റിൽ ഒഴിവിലേക്കാണ് പഠിച്ചു റിപ്പോർട്ട്. ഒരേ സിസ്റ്റം ഇന്നും പ്രസക്തമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കും എങ്കിൽ, "ഔഛന്" കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക. ഈ ജോലികൾ വാഗ്ദാനം സ്റ്റോറുകൾ വിലാസങ്ങൾ പോലെ അവിടെ കണ്ടെത്താം. കൂടാതെ, ഒരു ഒഴിവിലേക്കാണ് ശബ്ദമോ വന്നിട്ടില്ല എങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പുനരാരംഭിക്കുക വകുപ്പ് എൻഐഎ, അയയ്ക്കാൻ കഴിയും വടി അത് പരിഗണിക്കുക നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനം ട്ട് ശ്രമിക്കുക സന്നദ്ധനാണ്.

ഏതു മാനദണ്ഡം വഴി കമ്പനി പുതിയ ജീവനക്കാർ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു?

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ

രണ്ട് അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ "ഔഛന്" എന്ന ചോയ്സ് സംവിധാനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഏത് പ്രകാരം ഉണ്ട്. അവരെ ഫോക്കസ് ഉണ്ടാക്കുക പലപ്പോഴും അവരുടെ ആരംഭിക്കുകയോ സമർപ്പിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പരസ്യം ഓഹരികൾ. ഈ തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു പരാജയം പ്രാധാന്യവും എതിർപ്പിനെ പ്രതിനിധാനം.

ഉടൻ യോഗ്യതയുള്ള വടി പുനരാരംഭിക്കുക ലഭിക്കും പോലെ അവർ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യും, ഡേറ്റാ പ്രകാരം ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ബാധകമാകുന്ന, ആവശ്യകതകൾ. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അര്ഹത ഒരു പ്രൊഫൈൽ കണ്ടാൽ, ആ ഉടൻ പ്രസക്തമായ വകുപ്പ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഫോണിലൂടെ ഒരു പ്രാഥമിക അഭിമുഖം നടത്താൻ വേണ്ടി ബന്ധപ്പെടും.

വിവിധ തലങ്ങളിൽ നേതാക്കളോട് - ഫലങ്ങൾ ഇരുഭാഗത്തും തൃപ്തിപ്പെടുത്തും. സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പല സ്വകാര്യ ഇന്റർവ്യൂ (സാധാരണയായി മൂന്ന്) നേരിട്ട് ചോദ്യം കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികൾ നൽകില്ല. അവസാന അപേക്ഷകന്റെ ഭാവി നേരിട്ട് നേടിയെടുക്കാൻ കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്യും.

ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ഒരു എണ്ണം സംബന്ധിച്ചോ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഇന്റർവ്യൂ ഓരോ. ഈ അപേക്ഷകന്റെ അറിവ് നില, തന്റെ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ, യുക്തിപരമായി തോന്നുന്നു വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വേണ്ടത്ര പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവ് തീരുമാനിക്കാൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

ഇത് പഴയത് ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ അനുകൂലനം ഒരു പ്രക്രിയ വഴി പോകേണ്ട ആവശ്യം ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രത്യേക കാലയളവിൽ ഒഴിവാക്കണം കഴിയില്ലെങ്കിലും, കോർപ്പറേറ്റ് ടീം അതിന്റെ ഒഴുക്ക് സുഗമമാക്കുന്നതിന് സാധ്യമായ എല്ലാം ചെയ്യുന്നത്. കണ്ടത് സാധാരണഗതിയിൽ മൂന്നു മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും. ഈ സമയം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നേരിട്ട് വഴികാട്ടിയായി നടമാടുന്നു, അത് വളരെ ജനകവും പ്രയോജനപ്രദവുമായ പരിശീലനം ഒരു എണ്ണം പോകാനായി നൽകുന്നു.

ബിരുദം വേണ്ടി പദ്ധതി

നിങ്ങൾ ഇതിനകം വിദ്യാഭ്യാസ ലയിച്ചത് പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കിയ ഉണ്ടെങ്കിൽ, "ഔഛന്" കമ്പനി കമാൻഡ് ഭാഗമായി കഴിയും. പതിവായി നടക്കുന്ന അലുമിനി സ്വീകരണം ഓഹരികൾ.

കമ്പനി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്താണ് തിരയുന്നത് ആണ്? അധികം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം? അത്തരം എതിരാളി:

• മൂല്യങ്ങൾ ഓരോ ക്ലയന്റ്;
• പ്രകൃതി ഒരു നേതാവ്;
• ഇത് ജോലി ശക്തമായ പ്രചോദനം ഉണ്ട്;
• പുതിയ വിവരങ്ങൾ ആശയങ്ങളും തുറന്നിരിക്കുന്നു;
• അവൻ കമ്പനിയിലുള്ള ഭാവി കാണുന്നു;
• പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ പേടിക്കുന്നില്ല.

ബിരുദം വേണ്ടി പ്രോഗ്രാം "ഭാവി ബിസിനസ്മാൻ." എന്നു പേരുള്ള ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം - ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ ഒരു മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള സഹായിക്കാൻ.

എങ്ങനെ പങ്കെടുക്കാൻ?

• ഒരു പ്രത്യേക അടയാളം കൊണ്ട് ചോദ്യം കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ കാണാവുന്നതാണ് ഇമെയിൽ വിലാസം, നിങ്ങളുടെ സി.വി അയയ്ക്കുക "ഭാവിയുടെ ബിസിനസ്മാൻ."
• പ്രത്യേക പരിശോധന തുടർന്നുള്ള അഭിമുഖം വിധേയമാക്കും.
• ഇന്റേൺഷിപ്പ് കമ്പനി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ.

ഈ കാലയളവിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ കാത്തിരിക്കുന്നു:

• അടിയന്തര മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ സഹായം.
• പിന്തുണ ജോലിയുമില്ല കൗൺസലിങ്.
• പരിശീലനം പാസേജ്.

നിരീക്ഷണ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഓരോ ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ വിൽപ്പന മേധാവിയായി ജോലി തുടരുന്നു. കൂടാതെ അവന്റെ ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക:

• ഒരു ട്രേഡിങ്ങ് ഹാൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടന;
• ടീമിന് പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ സെലക്ഷൻ;
• വികസന സഹപ്രവർത്തകർ പ്രൊഫഷണൽ ശേഷി;
• സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം;
• വകുപ്പ് ഉള്ളിൽ ഉൽപ്പന്ന ജീവിതത്തിലെ മാനേജ്മെന്റ് ഡൈനാമിക്സ്;
• നിങ്ങൾ പറയുന്നു ഏത് വർദ്ധിച്ചു വിൽപ്പന വകുപ്പ്;
• വില രൂപീകരണം പ്രക്രിയയുടെ മാനേജ്മെന്റ്;
• ഇൻവെന്ററി മാനേജ്മെന്റ്.

അപേക്ഷിക്കുന്ന അത് ജോലിയിൽ സ്റ്റോർ "ഔഛന്" എന്ന സൃഷ്ടിയുടെ വ്യാപ്തി, അതുപോലെ സെറ്റ് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല അത്യാവശ്യമാണ്. മോസ്കോ - ഇതിൽ പ്രസ്ഥാനം ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു നഗരം. ഇത് എത്ര സമയവും പ്രയത്നവും ഉടനെ റോഡ്, ജോലിയുടെ പോകും മുൻകൂട്ടി കണക്കുകൂട്ടാൻ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്. പുതിയ ലോഡുചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാനസികമായി പ്രധാനമാണെന്ന്.

തൊഴിലന്വേഷകരുടെ എന്തു മൂല്യം

എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി കമ്പനി എന്നറിയപ്പെടുന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിൽ ജോലി ഉത്തരവാദിത്വം എത്ര പ്രൊഫഷണൽ, ഉത്സാഹിയായ ജീവനക്കാരുടെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ ഒന്നാണ് കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രദേശങ്ങൾ അതുകൊണ്ടാണ്. അതു കാര്യമായ ശ്രദ്ധ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

"ഔഛന്" (മോസ്കോ) പ്രവർത്തിക്കാൻ - ഏതു ഗുണങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ആരുടെ ലക്ഷ്യം ഒരു മനുഷ്യൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

• കസ്റ്റമർ ഫോക്കസ്. അവരുടെ നിലവിലെ ആവശ്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സജീവമായി താൽപര്യം ഉപഭോക്താക്കൾ.
• ആഗോളതലത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ നോക്കുക. ദീർഘകാല വീക്ഷണത്തോടെയുള്ള കാണാനുള്ള കഴിവ്, മുഴുവൻ ചിത്രം കാണാൻ ശ്രമിക്കുക, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനം അവരുടെ സ്വാധീനം സാധ്യമായ പരിണിതഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു.
• ഫലങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഇത് സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് പ്രോജക്റ്റിന്റെ സാധ്യതാ നില ആസൂത്രണം ഒരു കാലം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഏത് നേടാൻ, ഫലം കണ്ടറിഞ്ഞ് കഴിവ് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം സൂചകങ്ങൾ വളരെ കൂടുതലാണ് എന്ന് എത്തിപ്പിടിക്കാനും അങ്ങനെ കോർപ്പറേഷൻ ഡൈനാമിക് വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നതിന് ശണ്ഠ. മനുഷ്യ സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ഒരു ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ കഴിവ്.
• ലീഡർഷിപ്പ്. ശരിയായി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കഴിവ് അവരുടെ ചുമതലകളും ഗുണമേന്മ പ്രകടനം ഉത്സാഹത്തോടും പ്രചോദനം ചുമത്തി.
• തീരുമാനങ്ങൾ കഴിവ്. ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാമാന്യബോധം അടിസ്ഥാനമാക്കി തന്നെ ഒരു മതിയായ ചോയ്സ്, ഉണ്ടാക്കുവാൻ സമ്മർദ്ദം എല്ലാത്തരം കീഴിൽ കഴിവ്. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തീരുമാനം-പ്രക്രീയയിൽ എല്ലാ പങ്കാളികൾക്ക് കാഴ്ചകൾ എടുക്കുക.

വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇന്റേൺഷിപ്പ്

അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കൾ എതിരാളികൾ സ്റ്റോറിൽ മറ്റ് രസകരമായ ഓഫറുകൾ "ഔഛന്"? വിദ്യാർത്ഥികൾ ആ പ്രശസ്തമായ പ്രത്യേക ഇന്റേൺഷിപ്പ് പരിപാടികള് തൊഴിലുടമ സംവാദം അവലോകനങ്ങൾ. ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്ങനെ?

• പഠനത്തിന്റെ ആദ്യ വർഷം ഇപ്പോൾ കൂട്ടത്തിൽ തുടങ്ങുന്ന ഏതെങ്കിലും വിദ്യാർത്ഥി ഭാഗമായി കഴിയുന്ന.
• പ്രോഗ്രാം ഓരോ സ്റ്റോർ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്. മാസ്കോ ൽ എങ്ങനെ "ഔഛന്", പലരും തൊഴിലവസരങ്ങൾ ആണ്.
• ഓരോ പങ്കാളിയെയും അവനെ വേണ്ടി പ്രത്യേകം രൂപകല്പന ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്ലാൻ ലഭിക്കുന്നു.
• വിദ്യാർത്ഥി പ്രവർത്തനം കാലാവധി കമ്പനി "ഔഛന്" നൽകുന്ന ഒരു ജോലിയുമില്ല, ചുമതല. സ്റ്റാഫ് (മാസ്കോ) മുതൽ ഫീഡ്ബാക്ക് ഇത്തരം പരിപാടികൾ മാത്രം ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ പങ്കെടുക്കാൻ എന്നു ഉറപ്പു.
• ഓൺ-സൈറ്റ് യൂണിഫോമിനും ഭക്ഷണം സൗജന്യമായി പരിശീലനകാലം.
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ സാദ്ധ്യത.
• ഗ്രാഫ് ഇന്റേൺഷിപ്പ് പാഠ്യപദ്ധതി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
• കമ്പനി മാർസിലിയസ് സവിശേഷതകൾ സിസ്റ്റം പ്രവർത്തനം ഹൈലൈറ്റ് വേണ്ടി ആമുഖ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത പരിശീലന പരിപാടികളും അനുസരിച്ച്.
• കമ്പനിയുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവിൽ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വർക്ക് പണം ഉറപ്പുവരുത്തുകയും.
• അഡ്മിഷൻ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു വ്യക്തി അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം, മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

എങ്ങനെ വിദ്യാർത്ഥികൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു?

• യൂണിവേഴ്സിറ്റികൾ വ്യക്തിഗത സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി ശുപാർശകളും കമ്പനി നൽകുന്നു.
• എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ഒരു പ്രാഥമിക അഭിമുഖത്തിൽ നടത്തുന്ന ഫോണിൽ "ഔഛന്" എന്ന എംപ്ലോയീസ്.
• കമ്പനി അവർ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്വീകരിക്കേണ്ട തയ്യാറാണ് ആരെ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി പറയുന്നു.
• വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രവേശനം.
• ഇന്റേൺഷിപ്പ് വളരെ പ്രക്രിയ (അത് സർവകലാശാലയുടെ സമയദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നു).

തീരുമാനം

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ വേണ്ടയോ എന്ന് ഒരു സ്വകാര്യ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അഭിപ്രായം നടത്താൻ അവസരം ജോലി ഈ കമ്പനിയുടെ. കമ്പനി ചില ഗുണങ്ങളും ചില തടസ്സങ്ങള് ഉണ്ട് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ശ്രദ്ധ എന്തു നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചാൽ. ഒരു പ്രത്യേക നേട്ടം എന്നു നിങ്ങൾ എന്നിവ കൊണ്ടു തന്നെ The അവസരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലത്തിന്റെ പ്രവൃത്തി അടുത്ത് ഒരെണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും, ഏതാണ് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ എത്തും (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഔഛന്" എന്നതിൽ The മെട്രോ). മോസ്കോ - ഒരു നഗരം, മറ്റെവിടെക്കാളും ഏത് ഈ സത്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം അനുസരിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവും പ്രവൃത്തിയും!