ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം പരിധി കാലയളവിൽ. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് അഭിഭാഷകൻ

തൊഴിൽ നിയമം പരിമിതികൾ ഒരു ചട്ടം പോലെ മറ്റൊന്നില്ല ഇല്ല. ഇത് സിവിൽ ബന്ധം വരുന്ന തർക്കങ്ങൾ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ. എന്നിരുന്നാലും, ടി ഒരു ലേഖനം 392. ഉണ്ട് അവൾ എത്ര സമയം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സേവനം ബന്ധം നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ അവലോകനം ഒരു ജുഡീഷ്യൽ ശരീരത്തോടു അപ്പീൽ പറയുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ഈ കാലയളവിൽ പുറമേ പരിമിതപ്പെടുത്താതെ ഒരു കാലഘട്ടം, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്ന വിളിച്ചു കഴിയും.

നിര്വചനം

പരിമിതി ചട്ടം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ താല്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷണം കോടതിയിൽ ബാധകമായിരിക്കും സമയത്ത് ഒരു കാലഘട്ടത്തിന്റെ ആണ്. അടിമ മെറ്റീരിയൽ മർദ്ദിക്കപ്പെടുകയും എങ്കിൽ അതു, ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമ രണ്ടും കഴിയും. തല ഈ ആവശ്യത്തിനായി കൃത്യമായി ഒരു വർഷം അവിടെ. എന്ന പരിമിതി കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം അടിമ ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ് ലഭിച്ചു നിമിഷം ഭിക്കുന്ന മാസം പിരിച്ചു കൂടെ. ഗതി, ജീവനക്കാരൻ പിന്നീട് നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ അധികം കോടതിയിൽ പോയി, അത് ഒരു പ്രസ്താവന ആയിരിക്കും. എന്നാൽ അവൻ സമയപരിധി സാധുവായ കാരണങ്ങൾ (ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, രോഗം, മറ്റ് അടിയന്തിര) വേണ്ടി നഷ്ടമായി തെളിയിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, കോടതി ഒരു കാരണവശാലും പരിശോധിക്കുന്നത് കൂടാതെ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോസസ്സ് മനസ്സില്ലാതിരിക്കും.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും കണക്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ല ഏത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ന് പരിമിതി ചട്ടം, മാത്രം മൂന്നു മാസം ആണ്. അവന്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ വര്മ്മ കുറിച്ച് കണ്ടില്ല നിമിഷം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. തികച്ചും ഒരു പ്രായോഗികമായി ഇത്തരം ഉദാഹരണങ്ങൾ, തൊഴിൽ പലപ്പോഴും ലംഘനം കാരണം (ശമ്പളം കാലതാമസം, അവധി നോൺ-പേയ്മെന്റ്).

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ന് പരിമിതി ചട്ടം അവക്കെതിരെ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. തർക്കം സിവിൽ പ്രക്രിയയിൽ കോടതി സെറ്റില് എന്നു വസ്തുത എല്ലാ അനുഭവമായിരുന്നു കാരണം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ രണ്ടു ആശയങ്ങൾ അല്ല പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട അവർ നിയമം വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കാരണം.

മാറ്റങ്ങൾ

ഈ വർഷം ഒക്ടോബർ തുടക്കത്തിൽ ചെറിയ ഭേദഗതികൾ ടി.സി ആർട്ടിക്കിൾ 392 ഉണ്ടായി. ഇപ്പോൾ, വേതനം ജീവനക്കാരൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് പണം പണം കാലതാമസം കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ന് പരിമിതി ചട്ടം, ജീവനക്കാരുടെ നിയമങ്ങൾ ലംഘനത്തിന്റെ പഠിച്ചു നിമിഷം നിന്ന് ഒരു വർഷം ആണ്. സമയം ഈ കാലയളവിൽ മുൻപ് മാത്രം മൂന്നു മാസം തുല്യമായിരുന്നു. അതിന്റെ കാലാവധി കോടതി ശേഷം കേസ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരിശോധിക്കുന്നത് ഇല്ലാതെ അപേക്ഷ തള്ളി. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിധി, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ബന്ധപ്പെട്ട, പോലെ തന്നെ ഒരു മാസം.

.മഴമൂളി എങ്കിൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘമോ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോസസ്സ് സമ്മതിക്കാതെ കേസ് സാഹചര്യങ്ങൾ പോലും താൽപര്യം ചെയ്യും. നിങ്ങൾ നല്ല കാരണങ്ങൾ ആ കാലയളവിൽ കടക്കുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്നാൽ ഈ ഒഴിവാക്കാനാകും. , മനുഷ്യ രോഗം, ദീർഘമായൊരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അപ്രാപ്തമാക്കിയ കുടുംബാംഗങ്ങളെയും പരിചരിക്കുന്നുണ്ട്; അവരിൽ ആയിരിക്കാം. പ്രധാന കാര്യം കോടതി വേണ്ടി അവർ ആദരവും എന്നാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ആപ്ലിക്കേഷൻ പരിഗണന കൂടാതെ തിരികെ മടങ്ങും. അതുകൊണ്ടു അതു തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ഒരു അവകാശവാദ പരിമിതി കാലയളവിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ലംഘനം പൗരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കുക നിമിഷം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടങ്ങും ഓർക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ കാലയളവിൽ ഒരു മാസം, എന്നാൽ മാത്രമേ വരെയാണ് ഒരു തെറ്റായ പുറത്തായതിനു, തർക്കം പണം പേയ്മെന്റ് കാലതാമസം കാരണമായിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ അതുപോലെ വർഷം. അതുകൊണ്ടു തൊഴിൽ തർക്കത്തിന്റെ പരിമിതി ചട്ടം പുനഃസ്ഥാപിക്കുക കോടതികൾ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

തല

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 392 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്, ചീഫ് അതിന്റെ കണ്ടെത്തൽ ശേഷം ഒരു വർഷം മാത്രം അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കേടുപാടുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം കോടതിയിൽ ബാധകമായിരിക്കും. അത് ഒരു വ്യക്തിഗത ഔദ്യോഗിക തർക്കം കണക്കാക്കും. നിലവിൽ, പലിശ മാനേജർമാർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഇരുഭാഗത്തും വേണ്ടി പരിമിതി ചട്ടം ഒരു വർഷം കാരണം, പരസ്പരം ഒരുപോലെയായിത്തീരുകയും. സാഹചര്യം കൂടുതൽ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള റെസലൂഷൻ ഈ പ്രത്യേക തൊഴിൽ തർക്കം അഭിഭാഷകന് സഹായിച്ചേക്കാം. അവൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്, എല്ലാ മികച്ച. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പാർട്ടികൾ വിചാരണ കൂടാതെ അവരുടെ ബന്ധം തീർപ്പു സമാധാനപരമായും എല്ലാം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും സാധ്യത. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ അഭിഭാഷകൻ കോടതിയിൽ വാദം തയാറാക്കണം അവതരണത്തെ സഹായിക്കാൻ കഴിയും.

പ്രൊഫഷണൽ സംരക്ഷണം

തൊഴിൽ തർക്കം അഭിഭാഷകൻ അതിന്റെ അസൈൻ നില അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകനായ. ഈ കേസിൽ ഇതിന്റെ ചുമതല ലംഘിച്ചതായി താൽപര്യങ്ങളും ഒഴിവാക്കാനാണ് തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ എല്ലാ നിയമപരമായ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർ.

ലേബർ കോഡ് ഒരു വിശദമായ ആഴത്തിലുള്ള പഠനം വ്യത്യസ്തമായ വശങ്ങളുണ്ട്, അങ്ങനെ തൊഴിൽ തർക്കം അഭിഭാഷകൻ ഈ കാര്യത്തിൽ വിപുലമായ അനുഭവം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫൈൽ ആണ്.

CTS

അവന്റെ അവകാശം ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി വിശ്വസിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പ്രത്യേക കമ്മിറ്റി ബാധകമാകും. ചട്ടം പോലെ, അത് വടി മാനേജർ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ആളുകൾക്ക് തുല്യ എണ്ണം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത്. പരിഗണന വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ശരീരത്തിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 10 ദിവസത്തിനകം സംഭവിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇവന്റ് ജീവനക്കാരൻ കമ്മീഷൻ യോഗം നിയമിക്കപ്പെട്ട സമയത്തു തോന്നുന്നില്ല എന്ന്, അത് വൈകും. തൊഴിലാളി പ്രതിനിധി ഒരു യോഗത്തിൽ പങ്കാളിത്തം അംഗീകരിക്കേണ്ടതായി അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും. ഇവർ പ്രശ്നം ആവർത്തിച്ച് നോൺ-രൂപം സമയത്ത് കമ്മീഷൻ പിൻവലിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തർക്കം തന്റെ പങ്കാളിത്തം ഇല്ലാതെ അവലോകനം ചെയ്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അവൻ എഴുതി നൽകിയ അധികാരം വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

ന് കമ്മീഷന് അപ്പീലിന് പരിമിതി കാലയളവിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് റെസലൂഷൻ മൂന്നു മാസം ആയിരിക്കും. ഇത് സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ പങ്കാളിത്തം ഇല്ലാതെ, കോടതിക്ക് പുറത്ത് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന മാത്രം കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

കരാർ പ്രകാരം

അത് നിയമവിരുദ്ധമായി സംഭവിച്ചതു കരുതുന്നത് എങ്കിൽ ഈ കീഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ, കോടതിയുടെ അപേക്ഷിക്കാം. ഈ കേസിൽ പിരിച്ച് ശരിയായി തീയതിയും ചില അവസ്ഥ, പേയ്മെന്റ് തുക വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം ഇതിൽ ഒരു നിയമം ഉപേക്ഷിച്ചു ഡ്രോയിംഗ് വഴി തൊഴിൽ കരാർ വധശിക്ഷയ്ക്ക് വേണം. പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ രാജി ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നു, എന്നാൽ തൊഴിൽ അതിൽ ശഠിച്ചു, അങ്ങനെ ജോലി തന്റെ അവകാശം ലംഘിച്ചു അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം നേരിട്ടു. ഈ ബന്ധപ്പെട്ട്, ഭാവികാലത്തു കോടതികൾ വഴി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ അപ്പീൽ തീരുമാനിച്ചു. എന്നാൽ, പല അഭിഭാഷകർ ഈ നിലത്തു പുറത്തായതിനു കരാറിൽ എല്ലാ അവസ്ഥ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് എങ്കിൽ, ഫണ്ടുകളുടെ പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടും പ്രത്യേകിച്ച് വീണ്ടും കൊണ്ടുവരണമെന്നും നേടാൻ, ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ് എന്നു പറയുന്നു. എന്നാൽ ഈ വകവയ്ക്കാതെ, പൗരൻ അപ്പീൽ ഒരു മാസം ഉണ്ട്. അങ്ങനെ ലേഖനം പറയുന്നു. 392 ടി.

തടഞ്ഞിരിക്കുന്നു പേയ്മെന്റുകൾ ന്

തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പൌരൻ അവസാനിപ്പിച്ചു സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ അവസാന ദിവസം ശമ്പളം മറ്റ് തുക ലഭിക്കും അധികാരമുള്ളൂ. തല പണം കൈമാറ്റം ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് ദെവിഅതെസ് എങ്കിൽ, ഭാവികാലത്തു അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ട്രൈബ്യൂണൽ ബാധകമാകും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് താൻ ഒരു വർഷം ഒരു കാലഘട്ടം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

ലോകകപ്പിനായുള്ള ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ തലയിലെ ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് സമയോചിതമായി നടത്തിയത് എന്ന്, വ്യക്തി എപ്പോൾ വേണ്ടി കോടതികൾ ബാധകമാകും. ഈ കേസിൽ സേവനം ബന്ധം ഒരു തുടരുന്ന പ്രതീകം ഉണ്ടാകും കാരണം. എന്നാൽ കോടതി ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ പൗരൻ നിഷേധിച്ചു അവകാശം ആണ്.

ഇഫക്റ്റുകൾ

ഇവന്റ് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആ,, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് ചിത്രം വേണ്ടി പരിമിതി കാലയളവിൽ നഷ്ടമായി അത് തന്റെ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച ഒരു കാരണം അല്ല. ഇങ്ങനെ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തുടർന്ന് വ്യക്തിയുടെ ഉയർന്ന കോടതിയിൽ അപ്പീൽ മറ്റൊരു കാരണം തന്നെ. അതുകൊണ്ടു, സംഘമോ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉത്പാദനം ഇതിനകം പ്രാഥമിക കേട്ടപ്പോൾ സ്വീകരിക്കുകയുള്ളൂ, ക്ലെയിമുകൾ ആളോടും ഉചിതമായ ദൃഢനിശ്ചയം, വരുത്താം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാത്രം ജീവനക്കാരൻ ലേബർ കോഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു കാലയളവിൽ കാണാതായ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ അവർ ആദരവും ആയിരുന്നു തെളിവ് (രോഗം, ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, വൈകല്യമുള്ള കരുതുന്നതിൽ) നൽകാൻ കഴിയും. കോടതി വിശദീകരണം പിന്തുണ എങ്കിൽ, അവൻ മേന്മകൾ ക്ലെയിം പരിഗണനയ്ക്കായി ഒരു തീയതി സെറ്റ്. അല്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യങ്ങൾ നിരസിച്ചു ചെയ്യും.

ഒഴി

നിലവിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പലപ്പോഴും സംഘടനകൾ തലവന്മാർ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഈ കാരണം അനുചിതമായ മുറിവുകൾ, അടയ്ക്കാത്ത വേതനം, അവധിക്കാല പിടിച്ചു സംഭവിക്കുന്നു. കോടതി ഒരു റഫറൻസ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഒരേ വഴി ഉണ്ട്.

വിഷയം പൂര്ണ്ണ മനസ്സിലാക്കാൻ സോപാധിക ഉദാഹരണം.

പൗരൻ അതിന്റെ മാനേജരുടെ സംരംഭം ഓർഗനൈസേഷൻ നിന്നും പിരിച്ചുവിട്ടു. അവസാനം ഞാൻ ഇതിന് കാരണം മുകളില് ആയിരുന്നില്ലെങ്കിലും, അടിമയെ തന്റെ പോസ്റ്റിൽ യോജിക്കുന്നില്ല വിചാരിച്ചു. വർക്കർ ശരിയായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് അതു റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു വളരെ അച്ചടക്കമുള്ള, ഉപഭോക്തൃ പരാതി ആയിരുന്നു. അപ്പോൾ ഒരു പൗരൻ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരം അത് ചീഫ് തന്റെ അവകാശങ്ങളും നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചു താൽപര്യങ്ങൾ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് എന്നു എണ്ണുകകൊണ്ടു, വീണ്ടും അപേക്ഷയോടൊപ്പം അപ്പീൽ. എന്നാൽ പ്രസ്താവന കുറച്ച് മാസങ്ങൾ ഇല്ലാരുന്നു ശേഷം സമർപ്പിച്ചു.

ലേബർ കോടതി, കോടതി അനായക്കാരന് ന്റെ നിഗമനങ്ങൾ കർത്തവ്യം നീതീകരണം കണ്ടെത്തുന്നു. കൂടാതെ, തന്റെ പിരിച്ചു ശേഷം അസുഖ അവധി ആയിരുന്നു ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ നൽകാൻ പൗരനും, അങ്ങനെ ഒരു സാധുവായ കാരണം അപ്പീൽ ഡെഡ്ലൈൻ നഷ്ടമായി. ഈ വസ്തുത വൈകല്യം ഒരു ഷീറ്റ് സ്ഥിരീകരിച്ചു. അതുകൊണ്ടു, കോടതി അനായക്കാരന് അവകാശവാദം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ജോലിയിൽ ഇത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ നിന്നും, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ന് പരിമിതി ചട്ടം അപേക്ഷ പൗരന്മാരുടെ അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ പരിഗണന ഒരു പ്രധാന പോലും നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നത് വ്യക്തമാണ്. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതി അനാദരവ് കാലയളവിൽ ബഹിഷ്കരിക്കുന്നു കാരണങ്ങൾ അംഗീകൃത എങ്കിൽ അവൻ അവകാശവാദങ്ങൾ എനിക്ക് മനസ്സിലായി.

മൊത്തം

പൗരൻ അവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി ജുഡീഷ്യൽ അധികാരത്തിനു അപ്പീൽ കഴിയുന്ന സമയത്ത് കാലയളവിൽ, പരിമിതി കാലഘട്ടം വിളിച്ചു. അതു ലംഘനം തല അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തനിച്ചു ചെയ്തു കൃത്യമായി അനുസരിച്ച്, വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും.

വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം കോടതി ബാധകമാണ് എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്. എപ്പോൾ പണം ട്രാൻസ്ഫർ കാലതാമസം ഈ കാലഘട്ടം, നിമിഷം മുതൽ എണ്ണും. മൂന്നു മാസം മുമ്പത്തെ കാലയളവ്, എന്നാൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആൻഡ് നേടിയെടുക്കാൻ ലെവൽ ലേബർ കോഡ് മാറ്റങ്ങൾ. പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ്സിന്റെ തർക്കം കാര്യങ്ങളിൽ ചിത്രം കമ്മീഷൻ ബാധകമാകാമെന്ന കാര്യം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. തങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പത്തു ദിവസത്തിനകം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു മാസം ഒരു നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചു അവലോകനം സമയം. വ്യക്തി പുസ്തകം കൈമാറി അല്ലെങ്കിൽ സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കലിനെ ഉത്തരവ് ഒരു പകർപ്പ് നൽകിയ അത് നിമിഷം ആരംഭിക്കുന്നത്.