എങ്ങനെ എന്തെങ്കിലും തെറ്റുകളും പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ അസുഖ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ

എങ്ങനെ അസുഖ കണക്കുകൂട്ടാൻ? എല്ലാ സംഘടനകളും വ്യാധിയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ. തീർച്ചയായും, പല ജീവനക്കാർ പിന്നീട് പണം വേണം ഏത് ആശുപത്രിയിൽ, പോയി. ഇപ്പോഴും, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഒരു പ്രത്യേക അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അസുഖ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

അറിയപ്പെടുന്ന ഫോർമുല കണക്കാക്കുന്നത് ഏത് ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം, അറിയാൻ മതിയായ സഹായം കണക്കുകൂട്ടലിൽ പെട്ടെന്നു രോഗം ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധി ന് എങ്കിൽ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ വന്നുചേരുന്ന ചെയ്തിട്ടുള്ള കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷം പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക, 730. കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ വേണം, അത് വർഷം പകരം പിന്നീട്, എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഈ മാറ്റങ്ങൾ ശരാശരി വരുമാനം വർധന നയിച്ച വരെ.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ മറ്റൊരു സംഘടന ജോലി, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ഒരു ജോലി സാധ്യമാണ്. ഇവിടെ, വളരെ, ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല. വെറും ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് ഏത് വരുമാനം, ന് റഫറൻസ് ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് രൂപത്തിൽ 2013 വേനൽക്കാലത്ത് ശേഷം അല്പം മാറി എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. താൽക്കാലിക അംഗവൈകല്യം കാലയളവിൽ വരികൾ ഉണ്ട് ഉണ്ട്. ഈ വർഷം 5205 റൂബിൾസ് തുല്യമാണിത് മിനിമം കൂലി കുറവ് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, എങ്കിൽ, എയ്ഡ് തുക മിനിമം കണക്കാക്കുന്നതുമല്ല വേണം.

അപ്പോൾ അത് കണക്കാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം ജീവനക്കാരൻ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വെറും ജീവനക്കാരുടെ പണി റെക്കോർഡ് നോക്കരുതെന്ന് എല്ലാ റെക്കോർഡുകളും മൊത്തം വർഷം, മാസം സൃഷ്ടിയുടെ ദിവസം എണ്ണമെടുക്കാൻ. എന്നാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾ അതിനു ശേഷം ശരിയായി വ്യാധിയും ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും.
എന്നാൽ ഈ നില്ക്കട്ടെ ആണ്. , ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ രണ്ടു സമവാക്യങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം അനുസരിച്ച് ഉണ്ട്. ഇത്തരം കേസുകളിൽ അസുഖ അവധി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ? ആറു ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി എങ്കിൽ അധികം മാസം, ഫോർമുല കണക്കുകൾക്ക് ആയിരിക്കും ലളിതമായ. ശതമാനം, , സേവനം ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് തീവ്രത ശരാശരി ശമ്പളം രോഗശയ്യയിൽ ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ. എന്നാൽ ശരാശരി ശമ്പളം 151,59 റൂബിൾസ് അല്ല 2013 1202,74 ലധികം റൂബിൾസ് കുറവ് പാടില്ല മറക്കരുത്.

ഇപ്പോൾ കുറഞ്ഞത് ആറു മാസം ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവം ജീവനക്കാരൻ. ഒരു പരിമിതി ഇല്ല എന്നത് ഓർമിക്കുക. ആനുകൂല്യം തുക മാസം രോഗം ശതമാനം കുറഞ്ഞ കൂലി കൂടുതൽ പാടില്ല. ഇത്തരം പ്രവർത്തകർക്ക് എല്ലാ പോലെ പ്രയോജനം കണക്കാക്കുന്നത്, പക്ഷേ ശരാശരി ദിവസക്കൂലി മനസിൽ വയ്ക്കുക, 60% ഗുണിച്ചാൽ, ഗുണിച്ചാൽ മിനിമം വേതനം അധികം പാടില്ല പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം (ഈ പ്രദേശത്ത് പ്രയോഗിക്കുന്നു ഉണ്ടെങ്കിൽ) രോഗം മാസം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ . ഗ്രാന്റ് തുക പ്രത്യേകം രോഗം ഓരോ മാസം കണക്കാക്കി പിന്നീട് തുക ചേർക്കാൻ എന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

എന്നാൽ എന്ന് പണം മറക്കരുത് താത്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഹോൾഡ് മാത്രം നിങ്ങൾ കഴിയും ശരിയായി രോഗം-പട്ടികയിൽ നിറച്ചിരിക്കുന്നു. എങ്ങനെ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ? ഇവിടെ അത് അത്തരം രേഖകൾ നൽകുന്ന മെഡിക്കൽ സംഘടന ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കമ്പനിയും ശരിയായ പേര് നൽകുകയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയാൽ മതി.

എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല. എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം സമയത്ത് അസുഖ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ? ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേ സമയം അവധിയുടെ രോഗം ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ അസുഖ അവധി വാർഷിക അവധി നൽകാൻ തന്നെ രോഗിയുടെ ദിവസം അവധി ഒരു ദിവസം ആയി പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു രോഗം കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ അവധി സമയത്ത് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇഷ്യു എങ്കിൽ അതു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പാപമാകുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല അതിനാൽ, ഈ കാലയളവിൽ അവധി നീട്ടാൻ ഇല്ല ചെയ്യരുത്.