എങ്ങനെ അവധിക്കാല ഒരു റിസർവ് സൃഷ്ടിക്കാൻ. അവധിക്കാല പ്രൊവിഷൻ

ഓരോ നികുതി കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതോടെ, കമ്പനി ആദായ നികുതി വാർഷിക പ്രഖ്യാപനം ഒരുക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 289 (ഖണ്ഡിക 4) എൻ.കെ. അത് പിന്നീട് 28 മാർച്ച് അധികം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി നൽകുന്നത്. ടാക്സബിളല്ല അടിത്തറ വോട്ടെണ്ണൽ, അത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പോയിൻറുകളുടെ എണ്ണം എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. അവരുടെ ഇടയിൽ - വർഷം രൂപം നൽകപ്പെടുന്ന കരുതൽ നിർബന്ധമാണ് സാധനങ്ങളും. ഇത് 31 ഡിസംബർ നടത്തപ്പെടുന്നു. ഈ നടപടിക്രമം ഉദ്ദേശ്യം ഉപയോഗിക്കാത്ത തുകകളും ചെലവ് ഒവെര്രുംസ് തിരിച്ചറിയൽ, അതുപോലെ നികുതിബാധ്യതയുണ്ട് അടിസ്ഥാന അഡ്ജസ്റ്റ് നടത്തുന്നു. എങ്ങനെ അവധിക്കാല ചെയ്യുന്നത് ഉപജീവനം കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുക.

പൊതു അവലോകനം

കല ൽ. 324,1, പി. 1 എൻ അവധിക്കാല ഉപജീവനം കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന നികുതിദായകർ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ രേഖകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഈ ലേഖനം നിന്നും കണക്കുകൂട്ടൽ അവരുടെ രീതി, അതുപോലെ പ്രതിമാസ വരുമാനം പരമാവധി തുക ശതമാനവും സ്വീകരിച്ചു അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, അത് ഒരു പ്രത്യേക കണക്ക് ചെയ്യുന്നു. ഇത് വർഷം കണക്കാക്കിയ ചെലവ് ഡാറ്റ അനുസരിച്ച് റിസർവ് പ്രതിമാസ അളവിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ബജറ്റ് കുറഞ്ഞ പണം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക എന്ന ഉൾപ്പെടുത്തൽ കൂടെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. റിസർവ്വ് വരുമാനം ശതമാനം അവധിക്കാല ങ്ങൾ കണക്കാക്കിയ വാർഷിക തുക / n ജീവനക്കാർക്ക് അവരെ ആവശ്യമാണ് വാർഷിക ചെലവിന്റെ അനുപാതം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പ്രധാന പോയിന്റ്

കല പ്രകാരം. 324,1, പി. 2 എൻ.സി, അവധിക്കാല റിസർവ് ആക്കുറൽ ചെലവ് ങ്ങൾ ലേഖനങ്ങളുടെ / n ജീവനക്കാരുടെ ഇതേ വിഭാഗങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. , ധനാഗമ വഴികാണിച്ചു അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ കല. 318, എന്. 1, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം ദായകരുടെ ഈ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുന്ന ചെലവുകൾ, ഏതുതരം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു അവകാശമുണ്ട് നിഗമനം. അവർ പരോക്ഷ, നേരിട്ടുള്ള ഒപ്പം നിർമാണ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം, ഉൽപ്പന്ന റിലീസ് ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല കമ്പനി മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്, നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. അവന്റെ ചോയ്സ്, എന്നാൽ, ദായകരുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത് ഓരോ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന് അവധിക്കാല ഉപജീവനം സാധ്യമായ ശതമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ ആണ്. ചെലവ് ഡാറ്റ അതേ ഇനം മൊത്തത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് ന് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

അവധിക്കാല പ്രൊവിഷൻ

കല അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം. 2, ഖണ്ഡിക 1, ഇനം. 324,1 എൻ.സി താഴെ ഫോർമുല വരുത്തുവാൻ സാധ്യമാണ്:

% = (ഒത്പുസ്ക്പ്ലന് സ്വൊത്പുസ്ക് +) / (+ ഒത്പ്ലന് റിസേര്ച്ച്) × 100%, അവയിൽ

• സ്വൊത്പുസ്ക്, റിസേര്ച്ച് - ഉചിതമായ ഇടയാവുകയും ഇൻഷുറൻസ് പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക.
• ഒത്പ്ലന് - S / N ജീവനക്കാരുടെ മേൽ തുക (വാർഷിക) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
• ഒത്പുസ്ക്പ്ലന് - അവധി ചെലവുകൾ പണം നൽകി.

ഓരോ മാസവും ശതമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ശേഷം അത് ങ്ങൾ ഉള്പ്പെടെയുള്ള ചെലവുകൾ ആകെത്തുക വർദ്ധിപ്പിക്കും അത്യാവശ്യമാണ് / n (ഇൻഷുറൻസ് ഫീസ് ഉൾപ്പെടെ). ഫലം, ലഭിച്ച ഏത്, കല കീഴിൽ പേയ്മെന്റ് അവധി റിസർവ് അക്കൗണ്ട് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 255, പി. 24 ടി. അതേ സമയം അത് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള സഞ്ചിത തുക പരിധികൾ കവിയാത്ത ഉറപ്പുവരുത്തിയിരുന്നു വേണം.

ഉദാഹരണം

നോൺ-വിലയേറിയ ആഭരണം വസ്തുക്കൾ നിർമ്മിക്കുന്നു ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സംരംഭകർക്കായുള്ള അവധിക്കാല ഒരു റിസർവ് രൂപീകരണം പരിഗണിക്കുക. ഡിസംബറിൽ ൨൦൧൩ഥ് വർഷം ഭാവിയ്ക്കോ മതിപ്പ് അറിയാനായി തീരുമാനിച്ചു. നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥ രേഖകളിൽ നിഷ്ഠമായ ചെയ്തു. ഒരുമിച്ച് ഈ പരിധി മൂല്യം കൊണ്ട് പ്രതിമാസ വരുമാനം തുല്യമാണിത്; ശതമാനം നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനി താഴെ ചെലവുകൾ 2013 ആസൂത്രണം ചെയ്തു:

• 1 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് - S / N ന്.
• അവധിക്കാല പ്രൊവിഷൻ - 264 ആയിരം റൂബിൾസ് ..

ഫണ്ട് സി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന്റെ 2013 നിരക്കിൽ / n ആയിരുന്നു:

• 5.1% - ഫ്ഫൊമ്സ് ൽ.
• 22% - പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക്.
• 2.9% - കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ.

കമ്പനി നടത്തുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനം 9 പ്രൊഫ്രിസ്ക (NACE കോഡ് ൩൬.൬൧) ഒരു ക്ലാസ് ഉൾപ്പെട്ടതാണ്. 1% - ഈ ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനകൾ ആ നിരക്ക് എന്നാണ്. മൊത്തം നിരക്ക് - 31% (22 + 5.1 + 2.9 +1). അടുത്തത്, അവധിക്കാല ഒരു അലവൻസ് പിടിക്കുക:

വർഷം ബജറ്റിൽ തുക ആയിരിക്കും:

264 000 പി. + 264 000 പി. × 31% = 345 840 പി.

പ്രമാണങ്ങൾ പരമാവധി ചെലവ് ചിന്തിച്ചു - 345 ൮൪൦. ഇൻഷ്വറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ വിഭാവനം വാർഷിക ഫണ്ട് s / n:

3000000 പി. + 3 000 000. 31% = 3930000 p ×.

ഓരോ മാസവും ശതമാനം സംഭാവനകൾ:

345840 പി. / 3930000 പി. × 100% = 8.8%

ലഭിച്ച ഡാറ്റ എസ്റ്റിമേറ്റ് അനുസരിച്ച്

സമ്പാദ്യം

അവധി ശമ്പള വ്യവസ്ഥ കല പ്രകാരം. 255, പി. 24 ടാക്സ് കോഡ് S / N ചെലവ് ടീമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് യഥാർത്ഥ കൂടിക്കാഴ്ച പേയ്മെന്റുകളുടെയോ വലിപ്പം പ്രശ്നമല്ല ചെയ്യും. മുകളിൽ പറഞ്ഞ ചെയ്തു പുറമേ അവധിക്കാല ഉചിതമായ ഉപജീവനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഇൻഷ്വർ തുക കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ഫീസ് പോലുള്ള, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻഷുറൻസ്, S / N ചുമതലപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് ചെലവുകളും, മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞനെ എന്നാണർത്ഥം. ഇത് അലവൻസ് മാത്രം അധിക അടിസ്ഥാന അവധി പെയ്മെന്റിനായി ഉപയോഗിയ്ക്കുന്ന മനസ്സിൽ വഹിക്കണം വേണം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത കാലയളവിൽ പേയ്മെന്റ് ഉടനെ S / N ചെലവ് ആരോപിക്കപ്പെട്ടു പിന്തുടരുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥ ആർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. 255, കോഡ് ഖണ്ഡിക 8. ഈ വ്യവസ്ഥ സമയത്ത് പുറമേ മന്ത്രാലയം ഫിനാൻസ് കത്ത് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതു ഞങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, അത് പുറത്തു സെവെരന്ചെ പാക്കേജിന്റെ കൊണ്ടുപോയി എന്ന് ശ്രദ്ധേയമാണ്. എന്നാൽ കലയിൽ. 255 തൊഴിൽ കോഡ് പ്രകാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത കാലയളവിൽ രേഖകൾക്കു സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല വേണ്ടി വസ്തുവിവരപ്പട്ടിക കരുതൽ

വർഷം മുഴുവൻ പോലെ, സ്റ്റാഫ് അവധി പകരം യഥാർത്ഥ ചെലവ് അധികം കണക്കാക്കിയ അടിസ്ഥാനമാക്കി നികുതിദായകർ, കാലാവധി തീരുന്നതിന്, അവിടെ പ്രശ്നം കൂടുതൽ സാഹചര്യം കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ചും, യഥാർത്ഥത്തിൽ അവധി നിമിത്തം ജീവനക്കാർ വിദേശത്തേക്കു തുക അലവൻസ് കവിയാൻ ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിന്റെ മൂല്യം, കൂടുതൽ സംഘടനയുടെ യഥാർത്ഥ ചെലവ് അധികം ചെലവ് ബന്ധപ്പെട്ട ഏത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ദായകരുടെ അവധിക്കാല വേണ്ടി സാധനങ്ങളും റിസർവ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം സ്വാഭാവികമാണ്. ഈ നിബന്ധനയുടെ ആർട്ട് ഉറെച്ചു. എൻ.സി ൩൨൪.൧ (പി. 3, ഖണ്ഡിക 1). നടപടിക്രമം ഫലം ഉചിതമായ വഴി നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, വലിച്ചെടുത്തു അല്ലെങ്കിൽ ആണ് അക്കൌണ്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ (ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ). ഫലങ്ങളുടെ പ്രതിബിംബം കമ്പനി തുടരാൻ റിസർവ് കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത് ചെലവ് എന്നു അടുത്ത കാലയളവിൽ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് എന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ഭാവിയിൽ ചെലവ് സ്തൊച്ക്പിലെസ് ഒഴികെ

കല പ്രകാരം. 324,1, പി. 3, മുഖവില. 3, എന്റർപ്രൈസ് അതിൽ വലിച്ചെടുത്തു ചെയ്തു വർഷം ഡിസംബർ 31 ന് കാലയളവിൽ അവസാനം സാധനങ്ങളും സ്ഥിരീകരിച്ചു ചെയ്ത റിസർവ് വേണ്ടത്ര പണം യഥാർത്ഥത്തിൽ വന്നുചേരുന്ന, ദായകരുടെ നിർബന്ധമാണ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാല യഥാർത്ഥ തുകയുടെ ചെലവ് എന്നിവ. യഥാക്രമം, ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു പ്രീമിയം, ഒരു നിശ്ചിത മാർജിൻ മുമ്പ് വലിച്ചെടുത്തു താൻ. അടുത്ത കാലയളവിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, കമ്പനി നാട്ടിലെ ഉപജീവനം ഉചിതമായ അല്ല കരുതുന്നത്, പിന്നീട് 31 ഡിസംബർ ചെയ്തത് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ വെളിപ്പെടുന്ന തുക നിലവിലെ കാലയളവിൽ ലേഖനം നോൺ-പ്രവർത്തന വരുമാനം ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

അടുത്ത വർഷം പദ്ധതി സ്റ്റോക്കുകളുടെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ

കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് നയം വ്യവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നികുതി കാലയളവിൽ അവസാനത്തോടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഫണ്ട് ശേഷിപ്പും കണ്ടെത്തി കഴിയും. മുകളിൽ ലേഖനം എൻ.സി. എന്ന ഖണ്ഡിക 4 അനുസരിച്ച്, ഭാവി ചെലവുകൾ റിസർവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത്:

1. ഉപയോഗിക്കാത്ത സമയം ജീവനക്കാരുടെ ദിവസം എണ്ണം.
2. S / N ജീവനക്കാരുടെ ചിലവു ശരാശരി മൂല്യം.
3. നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ.

വർഷം അവസാനത്തോടെ റിസർവ് യഥാർത്ഥ ബാലൻസ് മേൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ഉപജീവനം എന്ന കണക്കാക്കിയ തുക പരിശോധന ഫലങ്ങൾ എങ്കിൽ, അധിക തുക S / N ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, എങ്കിൽ ഇല്ല> പരാമര്ശിക്കുന്നത്, വ്യത്യാസം തൊഴിൽ ചെലവ് തുല്യമാണ്. ഫലം പരിശോധന തുക കുറവാണ്, അത് നോൺ-പ്രവർത്തന വരുമാനം ഉൾപ്പെടുത്തുക.

ഫണ്ട് കരുതൽ അഭാവം: ഉദാഹരണം

അവധിക്കാല റിസർവ് ചെയ്യാൻ സംഭാവനകൾ തുക 345.840 പേ. 2013 ലധികം ജീവനക്കാർ 310 000 R നൽകിയത്. താഴെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ആകുന്നു:

310,000 X 31% = 96 100 R.

വർഷം അവസാനം നിരപ്പു സമയത്ത്, അത് യഥാർത്ഥ തുക (ഫീസ് ഉൾപ്പെടെ) വന്നുചേരുന്ന അങ്ങനെ 60 ൨൬൦. ന് ഉപജീവനം തുക വലിയവൻ വെളിപ്പെടുത്തി ചെയ്തു തലവൻ ഫണ്ട് അപര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അധിക തുക S / N ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം.

യഥാർത്ഥത്തിൽ അധികം നൽകിയ സ്റ്റോക്ക് മൂല്യം എന്നാണ്: ഒരു ഉദാഹരണം

345 840 പി - അവധിക്കാല പെയ്മെന്റിനായി ചെലവുകൾ അലവൻസ് തുക. 250 ആയിരം ജീവനക്കാർ വർഷത്തിൽ. പി നൽകിയത്. ഇൻഷുറൻസ് 77 500 R ആയിരുന്നു. (250 ആയിരം. എക്സ് 31%). സാധനങ്ങളും വർഷം അവസാനത്തോടെ വ്യവസ്ഥ അളവ് യഥാർത്ഥത്തിൽ 18.340 പി (ഇൻഷ്വറൻസ്) വിൽക്കുന്ന കൂടുതൽ നൽകുന്ന വെളിപ്പെടുത്തി. അധിക നോൺ-പ്രവർത്തന വരുമാനം പോലെ വർഗ്ഗീകരണം വിധേയമായിരിക്കും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസം

അവർ മാത്രം കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവസാന ദിവസം പോലെ ദൃഢനിശ്ചയമുള്ളവരായിരിക്കണം. നികുതി കാലയളവിൽ ഭാവിയിൽ അവധിക്കാല ചെലവുകളും സ്റ്റോക്ക് എന്ന വിശദീകരണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല. നിരപ്പിന്റെ കോഴ്സ് ചോദ്യം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസം എണ്ണി എങ്ങനെ പ്രായോഗികമായി ഉരുത്തിരിയുന്ന പലപ്പൊഴും. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. പ്രതിവർഷം ദിവസം ഏകദേശ എണ്ണം ആദ്യം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം. ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ശേഖരിച്ച തുക താരതമ്യപ്പെടുത്തി. രണ്ടാം വേരിയന്റ് അതു മുൻ ആയുഷ്കാലം ഉൾപ്പെടെ 31 ഡിസംബർ ഉപയോഗിക്കുന്ന വന്നില്ല നാൾ ഒക്കെയും, പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. മൊഫ് ആദ്യ അയാളാകട്ടെ ഉപയോഗം അപ്പൂപ്പന്റെ ആണ്. വ്യവഹാരി പ്രായോഗികമായി രണ്ടാം സമീപനം സ്ഥാനം ഉപയോഗം കേസുകൾ ഉണ്ട് പോലെ.

ബാക്കി

ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ - ആൻഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒരു നികുതിദായകരുടെ അവകാശങ്ങൾ പോലെ അവധി നികുതി അക്കൌണ്ടിംഗ് കരട് വ്യവസ്ഥകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്നാൽ, പ്രശസ്ത അവിടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഈ നേരിട്ടുള്ള സൂചന എന്ന് വേണം. എന്നാൽ, പ്ബു 8/2010 വിശകലനം, ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അവധി പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥകൾ സംഘടന വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം, പാരാ സ്ഥിര പ്രകടനം അത്തരം അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്ബു 5. ഒരേ പ്രമാണത്തിന്റെ പാരാ. 16 അനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യവസ്ഥ തുക ലഭ്യമായ വസ്തുതകൾ വീടുകളിലും അനുസരിച്ച്, ഇപ്പോൾ സ്ഥാപിച്ചാൽ. പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സമാനമായ ബാധ്യതകളും അനുഭവങ്ങൾ. അതു ആവശ്യമെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായം എടുത്തു ആണ്. നിയമം "അക്കൗണ്ടിംഗ് ന്" ഓഹരി വരയ്ക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ ചട്ടങ്ങള് ഇല്ല ശേഷം, പല സംഘടനകളും അനുയോജ്യമല്ല പരിഹാരം നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഡർ, ഉപയോഗം തന്നെ. അങ്ങനെ, അത് രണ്ട് ബാലൻസ് രഞ്ജിപ്പുണ്ടാക്കണം ഒപ്പം പ്ബു 18/02 പിന്തുടരാൻ ആവശ്യം ഇല്ലാതാക്കുക കഴിയും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ നികുതി കോഡ് നിയമങ്ങളെ അവധി വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അവകാശമുണ്ട് എന്ന്, എണ്ണ- ചോദ്യം ആ ലോജിക്കൽ ആണ്. മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിമിതമായ പരാമർശങ്ങൾ പ്രതികരണമായി ധനകാര്യ വകുപ്പിന്റെയും പ്രതിനിധികൾ. കല - പ്രത്യേകിച്ചും, കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു ബാധ്യതകൾ പ്ബു 8/2010, നികുതി അക്കൗണ്ടിലുള്ള നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, accounting രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് വ്യക്തമായി. എൻ 324,1. ഖണ്ഡിക 16 ൽ പ്ബു വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, കമ്പനി കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത് ബാധ്യത വലിപ്പം സാധുത പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്. ഈ അവസ്ഥ പ്രകടനം ൽ വിൽപ്പനയുള്ള ചെലവ് ഭാവിയിലെ പേയ്മെന്റുകൾക്കായി ഉപജീവനം, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിയമങ്ങൾ ബാലൻസ് കല ൽ നൽകിയ അനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയ കഴിയുന്ന. എന്ന് കണക്കാക്കാവുന്നതാണ് എൻ 324,1. ഇവിടെ താഴെ, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ, (പ്രസവാവധി, അപകടങ്ങൾ തൊഴിൽ രോഗം മൂലം താൽക്കാലിക വൈകല്യം വേണ്ടി) സാമൂഹിക, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തർക്ക പോയിന്റ്: കേസ് പഠനം

ദായകരുടെ, നികുതി അധികൃതർ നേരെ അപ്പീൽ അവധി അലവൻസ് രൂപീകരണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ട കുറഞ്ഞ അനാവശ്യമായി നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു നിഗമനം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അത് 1.7 ദശലക്ഷം എന്ന നിരക്കിലാണ് അധിക വരുമാനം നികുതി കരാറിൽ. പി നികുതി ഓഫീസ് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം തുടക്കം മുതൽ വിട്ടേക്കുക എടുത്തു ഉപയോഗിക്കാത്ത കാലയളവിൽ കാലത്തു എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് ഭാവി അവധിക്കാല പേയ്മെന്റുകൾക്കായി ഉപജീവനം ദാതാവ് എന്ന സുപ്രിംകോടതി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള അല്ല ആ പരിഗണിക്കും, നിയമവിരുദ്ധമായ ചെയ്തു. ന്യായാധിപന്മാർ, അതാകട്ടെ, ഇപ്പോഴത്തെ ആർട്ടിക്കിൾ ഒരു സാഹചര്യം വിശകലനം ഉണ്ടായിരുന്നു. 342,1, പി. 4. പ്രത്യേകിച്ചും, മുകളിലുള്ള നിലവാരം ഉള്ളടക്കം ഈ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാന് കഴിയുന്ന ആ അവധി കുറിച്ചും കൊണ്ടുപോയി എന്നു ണ്ടും നിഗമനത്തിൽ പാടില്ല ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. കല പ്രകാരം. 3 എൻ.സി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് യുമായുള്ള നാട്ടുരാജ്യങ്ങളെയും, വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ഫീസ്, നികുതി നിയമം സംശയങ്ങളുടെ നികുതിദായകരുടെ അനുകൂലമായി വ്യാഖ്യാനിച്ചു വേണം. കല പ്രകാരം. 122-124 TC തൊഴിലുടമ വാർഷിക പണം അവധി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്. നിയമം ഇങ്ങനെ ഈ കാലയളവിൽ കൈമാറ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അവസരം നൽകുന്നു. പുറമേ, നിയമങ്ങൾ 2 തുടർച്ചയായി വർഷം പണം വാർഷിക അവധി നൽകുന്നില്ല നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിൽനിന്നും അത് ഉപയോഗിക്കാത്ത കാലഘട്ടങ്ങളിൽ കീഴിൽ, കല അനുസരിച്ച് കാര്യം. 324,1 എൻ.സി, ഇതുപോലെ ഉനച്ചൊര്ദെദ് ദിവസം ഗ്രഹിച്ചാലും ഇടക്കാലത്ത് വേണം.

കരുതൽ ആസൂത്രണ പ്രോഗ്രാം

അവധിക്കാല ( ": SPP 1C") ഒരു വ്യവസ്ഥ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുക. പ്രോഗ്രാമിൽ ലഭ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാക്കുക ഇരുമുന്നണികൾക്കും റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഉത്പാദനം ചെലവ് അല്ലെങ്കിൽ വിറ്റുവരവ് ൽ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ. ഈ അതാകട്ടെ, നല്ല ആസൂത്രണം, സാമ്പത്തികം അനുവദിക്കാനുള്ള സമ്മാനിക്കുന്നു. വയറിങ് നികുതിയും അക്കൗണ്ടിംഗ് പൂർണ്ണമായും പ്രമാണം "പ്രതിബിംബം S / N നിയന്ത്രിത അക്കൗണ്ടിംഗ് ൽ." ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആണ്

താഴെ ആയി ഡ്രോയിംഗ് സ്റ്റോക്ക് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

1. "ഉപകരണങ്ങൾ" മെനു പോകുമ്പോൾ, ക്രമീകരണങ്ങൾ തുറന്ന വേണം.
2. ടാബ് "വ്യവസ്ഥകൾ".
3. നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു റിസർവ് രൂപീകരണം ന് ഉചിതമായ ചെക്ക്ബോക്സ് ഇടുക.
4. ഹാൻഡ്ബുക്ക് "കരുതൽ കണക്കാക്കിയ ബാധ്യതകളും" ഒരു പുതിയ ഘടകം നൽകണം. ഇത് അവധിക്കാല (96) എന്നിവയ്ക്കായുള്ള ഒരു ഉപജീവനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്.
5. ഘടകം ആകൃതി അടിസ്ഥാന പരാമീറ്ററുകൾ ഒരു പട്ടിക നിറഞ്ഞു. ഇവിടെ വേണ്ടി അളവിൽ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആ സംഭാവനകൾ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരും റിസർവ് ഫണ്ട്.
6. മൂല്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാന പാരാമീറ്ററുകൾ ശതമാനമായി കമ്പനിയുടെ വർഷം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

ടി കലയല്ല

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ, സാധാരണയായി ശൈത്യകാലത്ത് ചെയ്തു. നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂട്ടി 2 ആഴ്ച വരാനിരിക്കുന്ന അവധി അറിയിക്കും വേണം. ഈ ബാധ്യത ലേഖനം 123, എച്ച് മാർഗ. 3 ടി.കെ.. നോട്ടീസ് എഴുതി ആയിരിക്കണം. ഓഫീസർ അവലോകനം ചെയ്ത ശേഷം തന്റെ ഒപ്പ് അതിനെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു വേണം. ഉചിതമായ ക്രമത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ മാനേജർ ചട്ടം പോലെ. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഒരു അറിയിപ്പ് പോലെ പ്രവർത്തിക്കും. നടപടിക്രമം അവധി ശേഖരം അനുസരിച്ച് മൂന്നു കലണ്ടർ ദിവസം അവധി ആരംഭം മുൻപ് എടുക്കും. കമ്പനി കാലതാമസം കാര്യത്തിൽ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ (പിഴ) വധശിക്ഷ ലഭിക്കുമായിരുന്നു. തുടർച്ചയായ ലംഘനങ്ങൾ TC നിലവാരം കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ 1 3 വർഷം മുതൽ ഒരു കാലയളവിൽ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

അവധി, മൂന്നു ദിവസം പണം അവധി, പൂർണ്ണ പേയ്മെന്റ് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പോലെ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ പോവുകയാണ് കാര്യത്തിൽ. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സമയം പല ഭാഗങ്ങളായി ഇട്ടു വിഭജിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. നിയമം അവരുടെ എണ്ണം പരിധി സജ്ജമാക്കാൻ ഇല്ല. എന്നാൽ, ചില വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്. അവധി കുറഞ്ഞത് ഒരു ഭാഗം 14 കലണ്ടർ ദിവസം കുറവ് പാടില്ല. ബാക്കി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഇടയുണ്ട്.

എന്നാൽ, പരാമർശം ഒരു പ്രധാന സൂചകമാണ് ഉണ്ടാക്കി വേണം. മറ്റൊരിക്കലും നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രീതി, നിഷേധിച്ചു ചെയ്യാം. ഒരു മൂന്നു ആഴ്ച - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ അവധിക്കാലം പോകാൻ ഉണ്ട്. അത് S / N ഏറെയും മൂന്നു ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല അഭ്യർത്ഥനകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ നിരസിക്കാതിരിപ്പാൻ കഴിയില്ല. ഈ അവധി ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാരൻ എംപ്ലോയർ രണ്ട് നിര്ബന്ധമാണ് വസ്തുത കാരണം. ഈ നിബന്ധനയുടെ കല സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. 123, ടി ഭാഗമായി 2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലം ഇലകൾ എങ്കിൽ പ്രതികൂലമായി എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനം ബാധിച്ചേക്കാം, ഈ കാലയളവിൽ മാറ്റാൻ കഴിയൂ. എന്നാൽ, അത് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആയിരിക്കണം. നിയമം തുടർച്ചയായി 2 വർഷം വിലക്ക് റിലീസ് പരാജയപ്പെടുകയാണ് സമയത്ത്. ഈ കാലയളവിൽ നിർവചനം, നിങ്ങൾ പകരം കലണ്ടർ അധികം ജോലി വർഷം പരിഗണിക്കണം. അങ്ങനെ, എണ്ണം എന്റർപ്രൈസ് സംസ്ഥാനത്തെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം തുടക്കത്തിൽ തിയ്യതിയോടുകൂടി നടത്തണം. മാത്രമല്ല, നിയമം നൽകുന്നു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത , ഹാനികരമോ ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ പ്രായമോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 18 വർഷം നേടിയിട്ടില്ല ആർ അവധിക്കാലം ജീവനക്കാരനാണ് അനുവദിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ എന്ന.