ആശുപത്രി ഷീറ്റ് ഇൻഷ്വറൻസ് ഇടവേളകള്. ഇൻഷുറൻസ് കണക്കുകൂട്ടല്

ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി സീനിയോറിറ്റി ഒരു വരി നിറയ്ക്കാൻ അസുഖ അവധിയുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് വേണ്ടി, അടുത്തിടെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് ഓഫീസുകളിൽ ഒന്നിൽ ശുപാർശ ചെയ്തു. ഉദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിൽ വൈകല്യം ഒരു ഷീറ്റിലെ ഇൻഷ്വറൻസ് വരി പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം എങ്ങനെയാണ് തീരുമാനിച്ചു.

അങ്ങനെ, അസുഖ അവധി ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി ഉചിതമായ പേര് ലൈനിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. "ന്റെ" ഉം "മാസം" സെൽ ജീവനക്കാരൻ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം വേണ്ടി എണ്ണുന്നു സമ്പൂർണ്ണ വർഷം ജോലി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം, പ്രവേശിക്കണം. സൈനിക മറ്റ് സേവനങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നു അക്കൗണ്ട് ജീവനിൽ നിലപാടാണ് "നോൺ-ഇൻഷുറൻസ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ 'ൽ. അസുഖ അവധി ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി വയസ്സും മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രകാരം ജോലി പ്രതിഫലിക്കണം തൊഴിൽ കരാർ. ഈ കാലയളവിൽ, നിങ്ങൾ നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന, സൈനിക തീയും സേവനങ്ങളിൽ സേവനത്തിന്റെ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ എന്നു പറയുന്നത്?

ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി ൽ, സിവിൽ മുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ സിവിൽ സർവീസ്, അതുപോലെ ഇതിൽ ജീവനക്കാരൻ വിധേയമായി ആയിരുന്നു പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സൃഷ്ടിയുടെ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് രോഗവും ഗർഭം പ്രസവാവധി കാര്യത്തിൽ. ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത് "ഇൻഷുറൻസ് കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ഥിരീകരണവും റൂൾസ്." ഈ കാലയളവിലെ ഇടയിൽ സമയത്ത് സ്വകാര്യ നോട്ടറി, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ, ഒരു ഗാർഡ്, മറ്റുള്ളവരെ. കെയര് ആർഎഫ് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് പ്രീമിയം പണം ഭാഗ്യവാന്മാർ.

ഇത് ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി മുമ്പ് കണക്കുകൾ നിശ്ചിത ഇടവേളകളിൽ, ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഓർത്തു വേണം. ഈ വൊക്കേഷണല് ചിലരെ പരിശീലനം, ആർമിയിൽ സേവനം സമയം. ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി പ്രകാരം കണക്കു തൊഴിൽ രേഖകൾ. വർക്ക്ബുക്കിലെ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് അല്ല എന്നു പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച തുടർന്ന് ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി അതിന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ സമര്പ്പിക്കണം വേണ്ടി, നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന പേര് ഇല്ല.

അസുഖ അവധി ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ ചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾ ജോലി പുസ്തകവും കാൽക്കുലേറ്റർ ആവശ്യമാണ്.

ശരാശരി വേതന ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ചാർജ്ജ് മുഴുവൻ തുക, 730. വഴി വരുമാനം തുക തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ആയിരിക്കണം കണക്കാക്കാൻ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ ഉള് ആൻഡ് എല്ലാ പ്രയോജനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഫലമായി തുക വിലയിരുത്തൽ ഗണം കൂടരുത്. ഓരോ വർഷവും, പരമാവധി തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു പുതിയ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ്.

ജീവനക്കാരന്റെ പെംസിഒനബ്ലെ സേവനം ആറു കുറവ് മാസം എങ്കിൽ, ആശുപത്രി മിനിമം വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കു. മിനിമം വേതനം വളരെ പലപ്പോഴും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടുകൾ തുക വ്യക്തമാക്കുക വേണം.

നിങ്ങളുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവം കുറഞ്ഞത് 5 വർഷം എങ്കിൽ - 60% ശരാശരി ദിവസക്കൂലി പണം ചോദിക്കും. മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി 5-8 വർഷം എങ്കിൽ - പേയ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ് തുകയുടെ 80% തുക ചെയ്യണം. എപ്പോഴാണ് ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി, 8 വർഷങ്ങളായി ക്തൊരൊവ് അളവ് നിങ്ങൾ ശരാശരി ദിവസക്കൂലി 100% പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും. കുറവ് ഈ ജോലി അവരുടെ അനുഭവം പോലും ആറുമാസത്തിൽ, ശരാശരി ദിവസക്കൂലി നിറഞ്ഞ പേയ്മെന്റ് പുറമേ ഗർഭിണികളുടെ ലഭിക്കും എന്നു മറക്കരുത്. ഒരേ ഒഴിവാക്കൽ ജോലിയിൽ പരിക്കേറ്റ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്. ഈ രണ്ട് കേസുകളിൽ ആശുപത്രി ഷീറ്റ് വേണ്ടി ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി പ്രശ്നമല്ല.

ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇഷ്യു ചെയ്തു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. പുറത്തായതിനു കാരണം, അതു പോലെ തന്നെ ഈ കേസിൽ രോഗം കാലാവധി പ്രസക്തിയില്ല. എന്നാൽ പകുതിയിലേറെ ഈ കേസിൽ എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ, തിരികെ സൈൻ നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നത്, ശരാശരി വരുമാനം 60% വരും തുക ചെയ്തു. ജീവനക്കാരൻ ആറു കുറവ് മാസം കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജോലി എങ്കിൽ, ഒരു മിനിമം വേതന യൂണിറ്റുകൾ പണം ന് എണ്ണാം.

മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യം രോഗികളുടെ ജീവനക്കാരൻ, ഒരു കുട്ടി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കുടുംബാംഗം തുകയായാലും എന്ന് ഓർക്കുക.