ആശയം, സവിശേഷതകൾ, സ്വഭാവ, ഘടനയും സാമൂഹിക മന ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തരം

എല്ലാ ദിവസവും, ഓരോ വ്യക്തിയും, പരിഗണിക്കാതെ പ്രായം, താൽപര്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക പദവി മറ്റുള്ളവരുമായി സമ്പർക്കം ജോലിയിൽ, ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, പരിചയക്കാർ, ചിലപ്പോൾ അപരിചിതരെ ഇടയിൽ, സ്കൂളിൽ ജീവിക്കാനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ്. വിവിധ ബന്ധങ്ങൾ, സാമൂഹ്യ ബന്ധങ്ങളും ബന്ധങ്ങൾ രൂപം. ആളുകൾ പലിശ ഗ്രൂപ്പുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ ഒറ്റക്കെട്ടായി ചെയ്യുന്നു. മറ്റുള്ളവരുമായി ഒന്നുകിൽ വഴി ആശയവിനിമയം നേരിട്ട് വ്യക്തിത്വം രൂപീകരണം സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ സ്ഥലത്തിന്റെ ദൃഢനിശ്ചയം ബാധിക്കുന്നു. ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപീകരണം ചില മാനസിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ അറിവ് അവരുടെ പരിസ്ഥിതി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കും. പ്രൊഫഷണലുകൾ-മനശാസ്ത്രജ്ഞർ അത്തരം വിവരങ്ങൾ ജോലി ടീമിലെ പലവഴിക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, തല ജീവനക്കാരുടെ ഇംതെര്പെര്സൊനല് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക, ഫലപ്രദമായി കൂടിക്കാഴ്ചകൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഇന്ന്, ഞങ്ങൾ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ അവരുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വിവിധ തരം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കും.

മനഃശാസ്ത്രം ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് എന്താണ്?

മനഃശാസ്ത്രം, ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും ഒരൊറ്റ ആശയവിനിമയ ലിങ്ക് ഉള്ളവർക്ക് ഒരു ചെറിയ എണ്ണം യൂണിയൻ വിളിച്ചു ഏതെങ്കിലും സാധാരണ സാമൂഹിക ബന്ധം സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്. പോലുള്ള ആകെ ഓരോ ടീം രൂപം. കൃത്രിമ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി മാർഗങ്ങൾ: സാമൂഹിക മന ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ തരം രൂപീകരണം രീതി വഴി വേർതിരിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു.

പങ്കാളികളുടെ എണ്ണം എന്താണെന്ന് ചോദ്യം മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരിൽ സാമൂഹിക ലോകമെമ്പാടും ചർച്ച, ഇത്തരം ചെറിയ അസോസിയേഷനുകളുടെ ആയിരിക്കണം. ചില വിദഗ്ധർ മാത്രമേ രണ്ടു ആളുകൾ ഒരു ചെറു സംഘം സൃഷ്ടി വാദിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ, ഇതിനിടയിൽ, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ ബന്ധങ്ങൾ തരത്തിലുള്ള, ദ്യദ് (രണ്ട് ആളുകൾ) അടങ്ങുന്ന, വളരെ വ്യത്യസ്തമായ അവർ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ, സമരങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ അടയാളം പുറമെ വിശ്വസിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, അത്തരം അനുമാനങ്ങൾ വക്താക്കൾ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കുറഞ്ഞ എണ്ണം 3 ജനം ആയിരിക്കണം ആ കാഴ്ച തെളിയിക്കാൻ.

ഇനിയും കൂടുതൽ വിവാദം ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ആളുകളെ പരമാവധി എണ്ണം ഏകദേശം ഉയരുന്നു. വ്യത്യസ്ത എഴുത്തുകാരുടെ കൃതികളിൽ മുകളിൽ 10, 12 അല്ലെങ്കിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്തു പ്രശസ്ത മനോരോഗവിഗദ്ധന് ദ്ജ്ഹെകൊബ ലേവി മോരീനൊ, ലിഖിതങ്ങളിൽ പോലും 40 ഇടയിൽ കാണാവുന്നതാണ് സാമൂഹിക പ്രശ്നം ഗ്രൂപ്പുകൾ, ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പരമാവധി എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ച. ഒരർഥത്തിൽ, അത് 50 പേർ ആണ്. എന്നാൽ മികച്ച 10-12 പങ്കെടുക്കുന്ന അസോസിയേഷനുകളുടെ രൂപീകരണം. ഇത് ജനങ്ങളുടെ വിഭജനം ഒരു വലിയ എണ്ണം കമ്മ്യൂണിറ്റികളും ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ പുതിയ തരം ഇങ്ങനെ രൂപീകരണം, കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ നടക്കാറുണ്ട് എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ.

സവിശേഷതകൾ

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ജനങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ എണ്ണം ശേഖരം നിർണ്ണയിക്കാൻ, അത് ചില തനതുപ്രത്യേകതകൾ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്:

1. പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ പതിവ് യോഗങ്ങൾ.
2. ഒരു ലക്ഷ്യം രൂപീകരണം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ.
3. ജനറൽ പ്രവർത്തനം.
4. ഘടന സാന്നിദ്ധ്യം, ഒരു നേതാവ് നിർവചനം, ഒരു നേതാവ്.
5. റോളുകൾ ഓരോ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നത്.
6. ഗ്രൂപ്പിലെ ആന്തരിക ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധങ്ങളുടെ എഴുതിയത്.
7. വിദ്യാഭ്യാസ നിയമങ്ങൾ, പാരമ്പര്യം, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ.

ഒരു ചെറു സംഘം സ്വാഭാവിക രൂപീകരണം

ഏകദേശം എപ്പോഴും അസോസിയേഷൻ ചെറിയ എണ്ണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ വലിയ കൂട്ടായ്മകളെ മനപ്പൂർവ്വമല്ലാത്ത ഡിവിഷനിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. ആശയം ആൻഡ് സ്വാഭാവികമായി ചെയ്തിട്ടുള്ള ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഒരു തരം, തനതുപ്രത്യേകതകൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളും വിശകലനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. സമാന താൽപ്പര്യം വിഭജിച്ചിട്ടുണ്ട് ജനം, മുൻഗണനകൾ, ജീവിതം സ്ഥാനം, മനഃശാസ്ത്രപരമായ അനുയോജ്യത അങ്ങനെ ഒപ്പം. അത്തരം അസോസിയേഷനുകൾ അനൗപചാരിക വിളിക്കുന്നു.

ഓരോ പരിസ്ഥിതി അംഗങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ ഉണ്ട്. ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപീകരണം ജോലി കഴിവ് ടീം ജനറൽ അന്തരീക്ഷം ബാധിക്കുന്നു ഈ ഇത്തരം കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ നേതാക്കളിലൊരാളും സംഘാടകർ കണക്കാക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികളുടെ ടീമിലെ ഫലപ്രദമായ പഠനം അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഘടന എല്ലാ ദിവസവും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച പരിഗണിക്കണം വേണ്ടി പങ്കെടുക്കുന്നവർ നിലകളെ റോളുകളും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. അത്തരം ഒരു ബന്ധം മുതിർന്നവരുടെ നേതാവ് എന്ന കീഴിൽ, നിലനിൽക്കാം. വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലുള്ള ഇടയിൽ നേതാവ് ഭരണാധികാരി പ്രശസ്തി വിജയം വേണം.

വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടനയുടെ വേണ്ടി അനൗപചാരിക പ്രൊഫഷണൽ ടീമുകൾ ൽ പുറമേ സുബോധമുള്ള നേതാവ് ആയിരിക്കണം. ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വിവിധ തരം നിയന്ത്രണാതീതമായ യൂണിയൻ പ്രവർത്തകർ ചിലപ്പോൾ പ്രതികൂലമായി കമ്പനിയുടെ പ്രവൃത്തി ബാധിക്കും. അസംതൃപ്തി പാർട്ടികൾ നേതൃത്വം ജനം ശേഷിയുള്ള, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു സമരം, വൻ ഇയറും നയിക്കും മറ്റു കാര്യങ്ങൾ സാമാന്യവത്കരിക്കുകയെന്നാൽ. അതുകൊണ്ടു, സമയം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു ഫണ്ടുകൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മനഃശാസ്ത്രം വകയിരുത്തി ഏത് വലിയ കമ്പനികൾ, ലെ, മുഴുവൻ സമയ സൈക്കോളജിസ്റ്റായ ജോലി. വിദഗ്ദ്ധന്റെ ജോലികൾ സമൂഹം തൊഴിലാളികളുടെ അസോസിയേഷനുകളും തിരിച്ചറിയാനും അവരുടെ ഓറിയന്റേഷൻ നിർണ്ണയിക്കാൻ, പ്രവർത്തനം എന്നതാണ്. ശരിയായ സമീപനം, ഇത്തരം ഗ്രൂപ്പുകൾ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഔദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പ്

ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഔദ്യോഗിക തരത്തിലുള്ള മതി. അത്തരം ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ സവിശേഷതകൾ ജനം, തോന്നിയ വളരെ മുൻഗണനകളും അല്ല, ആവശ്യമായ നില, പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത ഒരുമിച്ചാണെന്ന് എന്നതാണ്. ഔപചാരിക ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വഴി കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് ഭാഷാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉദാഹരണത്തിന്, എന്നിവ, കഴിയും.

അതേസമയം നിലവിലില്ല സംഘാടനത്തിൽ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക തരം സംവദിക്കുക, രൂപം കഴിയും. മാനേജർമാർ, കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന്, പൊതു ക്രമത്തിൽ ഇത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ചുമതല സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വ്യക്തിക്കും മൊത്തത്തിൽ ടീം വികസനത്തിന് രൂപീകരണം പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ജനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ബന്ധം നിലവിലില്ല ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഏതൊക്കെ തരം സാരമില്ല, സാദൃശ്യമുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ:

1. വ്യക്തിയുടെ സൊചിഅലിജതിഒന്. ഇളയ വ്യക്തിയുമായി ആരംഭിക്കുന്നു മറ്റുള്ളവരെ, രൂപം മുൻഗണനകളും മനോഭാവം, സമൂഹത്തിൽ കഥാപാത്രം സ്ഥലം സംവദിക്കാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
2. അർത്ഥവത്തായ ഫംഗ്ഷൻ, അതിൽ തന്റെ സ്ഥലം ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ്. അങ്ങനെ ആത്മാഭിമാനം രൂപം, സ്വകാര്യ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമുള്ള മാനുഷിക അംഗീകാരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യം തന്നെ.
3. വാദ്യോപകരണങ്ങൾ ചടങ്ങിൽ ഒരു വ്യക്തി തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓപ്പറേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അനുവദിക്കുന്നു.
4. ഫംഗ്ഷൻ മാനസിക സഹായം ജീവനും പ്രൊഫഷണൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടാനുള്ള പങ്കെടുക്കുന്നവരെ പിന്തുണക്കാനാണ്. ചെറിയ സംഘങ്ങളായി പങ്കെടുത്ത കൂടുതൽ ബന്ധുക്കളുമായി താമസിക്കാൻ അധികം, സഹപ്രവർത്തകർ സഹായം തേടുക ആ ചെയ്തു എന്നു പഠനങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രതിഭാസം വ്യക്തിയുടെ ദ്രോഹവും താല്പര്യപ്പെടുന്നു പ്രിയപ്പെട്ടവരെ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ലോഡ് ആ ഇല്ല വസ്തുത ആയിരിക്കാം വിശദീകരിക്കുക. ഒരു ചെറിയ ടീം അംഗങ്ങൾ, കേൾക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയത്ത് ഉപദേശം നൽകാൻ, പക്ഷേ വിവരം, ഹൃദയത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ഇടം നൗക ഇല്ല.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ തരങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഇത്തരം സംഘടനകളുടെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിന് ഊന്നൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ വർഗ്ഗീകരണം

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് എന്തു മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ക്ലാസിഫൈഡ്? ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ തരം, അവരുടെ പ്രവർത്തനം മുഖമുദ്ര ചില സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ചെയ്യും.

ഈ സാമൂഹിക യൂണിറ്റുകൾ സൂക്ഷ്മ വിഘടനം നിലവിലില്ല. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം ഒരു ശുപാർശ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. താഴെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ പട്ടികയുടെ തരം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഘടന

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ തരം ഘടനയും അടുത്ത പരസ്പരം. രൂപം ചെറിയ അസോസിയേഷനുകളുടെ ഏതുതരം ആശ്രയിച്ച്, കമ്മ്യൂണിറ്റി ഘടന ഉള്ളിൽ രൂപം. ഇത് ആന്തരിക ആശയവിനിമയം, പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള, സാമൂഹ്യ വൈകാരിക മാനസിക ബന്ധം ആണ്. താഴെ ഘടന ഫോമുകൾ തരംതിരിക്കാനുള്ള:

1. സൊചിഒമെത്രിച് തരം ഇംതെര്പെര്സൊനല് മുൻഗണനകളും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
2. ഗ്രൂപ്പിലെ വിനിമയ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു തരം വിവരങ്ങൾ ഒഴുക്ക്, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ രീതി.
3. റോൾ ഘടന ചെറു സംഘം അംഗങ്ങൾ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും വിതരണം ആണ്. അങ്ങനെ, ഗ്രൂപ്പ് തീരുമാനങ്ങൾ ചെയ്തവരെയും പ്രകടനം പിന്തുണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്തവർക്ക് തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പങ്കെടുക്കുന്ന ബന്ധം

മാനസിക സാമൂഹിക പ്രവൃത്തികൾ, പഠനം, പരീക്ഷണങ്ങൾ ഒരു സമർപ്പിക്കപ്പെട്ട ആളുകളുടെ ഒരു ചെറിയ സംഘത്തിലെ ബന്ധങ്ങളിലെ പ്രശ്നം. അറിവ് സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനുമുള്ള, ഞങ്ങൾ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ ബന്ധങ്ങൾ താഴെ തരം തിരിച്ചറിയാന് സാധിക്കുന്നു: ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, സഹകരണം വ്യക്തമായി നിയമസഭാ ഫലമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം: ആശ്രമശ്രേഷ്ഠനുമിടയിലോ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഉണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ അത് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്. ഇവിടെ, സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ നന്ദി, ഒരു വ്യക്തിയെ മാറുന്നു അനൌദ്യോഗിക നേതാവ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ. അത്തരം ബന്ധം ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ സഹതാപം മറ്റൊന്നിനും നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത അല്ല. ഈ സ്ഥാനം പലപ്പോഴും വളരെ അസ്ഥിരമാണ്: പല നേതാക്കളും ഉണ്ടായേക്കാം, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള മത്സരം പൂർണമായ അഭാവത്തിൽ, സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ ആശയവിനിമയവും വിതരണം മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പങ്ക് എടുത്തു വിമുഖത മുന്നോട്ടുവച്ചു.

അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങളുടെ പങ്ക് തിരക്കി ചെയ്യരുത്. പലപ്പോഴും ഇത്തരം സഖ്യങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക നേതാക്കൾ സർക്കിളുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ നയിക്കും.

നില എന്താണ് ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ വ്യക്തിയുടെ?

സമൂഹത്തിൽ, ഒരു ടീമിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഓരോ വ്യക്തി, ഒരു പദവി ഉണ്ട്. ഈ മനുഷ്യൻ ആരാണ് അതു define വേണ്ടി, അത് ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം അത്യാവശ്യമാണ്? ജനനസമയത്ത്, അവർ ഉദാഹരണത്തിന്, റേസ് ലിംഗഭേദത്തിനും, അസൈൻ കഴിയും. നില, ഉദാഹരണത്തിന് ലഭിക്കുന്നതല്ല അല്ലെങ്കിൽ നേടി, ഒരു ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തത്ത്വചിന്തകൻ.

ഗ്രൂപ്പിൽ ഉപയോഗിക്കാം വ്യക്തിയുടെ നില നിർണ്ണയിക്കുക സൊചിഒമെത്രിച് രീതികൾ. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകളും പലപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പ് ചില അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ കുറിച്ച് ആവശ്യപ്പെട്ടു സർവേകൾ നടത്താനുള്ള. കൂടുതലും കാർഡുകൾ, ചോദ്യാവലി രൂപത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, അല്ലെങ്കിൽ സ്കെയിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ തുരത്തുന്നതിന് തലത്തിൽ ഒരു സൂചനയാണ് ഒരു മാട്രിക്സ്, നിറഞ്ഞു. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലാസ് ഏറ്റവും അധികാരം ചെയുന്നത് ഒരു സഹപാഠി പേര് ആവശ്യപ്പെട്ടു. പ്രതികരണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന കീകൾ അനൗപചാരിക നേതാക്കൾ, കലാകാരന്മാരുടെയും പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ മറ്റ് നിലകളെ നിർവ്വചിക്കാൻ സഹായത്തോടെ ലഭിച്ചു.

മനഃശാസ്ത്രപഠനത്തിന് മാർഗം രീതികളും തിരഞ്ഞെടുപ്പും സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ വിദഗ്ധരും ഒരു ടീമിൽ അക്കൗണ്ട് എന്തു സർവേ പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ട് ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ തരത്തിലുള്ള എടുത്തു ഫലങ്ങൾ വിശ്വാസ്യത വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് നേതൃത്വത്തിന്റെ ആശയം

സജീവ നേതൃത്വം പ്രശ്നം ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരിൽ ശാസ്ത്രജ്ഞർ മാറി. ചിലർ മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ? ഏതു ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ്? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആരും തീയതി തന്നിരിക്കുന്നു ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള കൃത്യമായ ഉത്തരങ്ങൾ ചെയ്തു. മറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് അത് പൂർണ്ണമായും സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തി, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പ് ഒരു നേതാവ് ആകാം, ഇന്ചൊംസ്പിചുഒഉസ് മതിലുണ്ടാക്കാന് ചെയ്യും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പോർട്സ് ടീമിന്റെ നേതാവ് എപ്പോഴും വേണ്ടത്ര സ്വയം ബുദ്ധിജീവികളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ടു, നേതാവ് - മറിച്ച്, അത് ശരിയായി സാധ്യതകൾ തൂക്കിക്കൊടുത്തു വ്യക്തിയെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം ലക്ഷ്യങ്ങൾ വഴികളും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ആവശ്യമായ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ നേതാവ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്ത മാനസിക പ്രവൃത്തികൾ, ഉണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ രീതി "ബിഗ് അഞ്ച്" ആർ ടീം നേതൃത്വം ഒരു ക്ലെയിം ഒരു വ്യക്തിയുടെ 5 ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷതകൾ കാണിക്കുന്ന ഹോഗൻ, ആണ്.

ആളുകളുടെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ നേതാവ് പങ്ക് എന്താണ്? നല്ല സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ ടീമിനെ പ്രഖ്യാപിച്ചു, നെഗറ്റീവ് മാത്രമല്ല ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് നേടാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല പൂർണ്ണമായും പോലുള്ള നശിപ്പിക്കേണ്ടതിന്നു - അത് നേതാവ് നിഗമനം എളുപ്പമാണ്.

ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ നിയന്ത്രണ

സംഘടിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി, ഒരു ചെറു സംഘം ഫലങ്ങൾ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വികസനം, നേട്ടം നിയന്ത്രിക്കാൻ. ഞാൻ എങ്ങനെ ഈ സാധിക്കും? വിഷയമല്ല നേതൃത്വത്തിന്റെ നിരവധി ശൈലികൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ സാമൂഹിക മന, ചെറുതും ഏത് തരം രൂപവത്കരിച്ചു:

1. സ്വേച്ഛാധിപത്യ രീതിയിൽ മാത്രം കലാകാരന്മാർ ആർ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളെ മേൽ അധീശത്വം നേതാവ് പ്രകടിപ്പിച്ച ആണ്.
2. ലിബറൽ രീതിയിൽ ഓരോ ബാൻഡ് എല്ലാ അംഗങ്ങളും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. ഡെമോക്രാറ്റിക് ശൈലി നേതാവ് ഓരോ പങ്കാളിയ്ക്കൊപ്പം സ്ഥാരിക്ാവുന്നതാണ് പ്രക്രിയ ചർച്ച, ചില പ്രവൃത്തികൾ ന് പങ്കെടുക്കുന്നവർ അയയ്ക്കുന്നു എന്നതാണ്.

കൃത്യമല്ലാത്ത ഒരു ആശയം, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകളും സ്വാധീനത്തിൽ മാറ്റുന്നതിൽ - ചുരുക്കത്തിൽ, അത് മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തരം വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ടീമിന്റെ തല ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ആന്തരിക അസോസിയേഷനുകളുടെ വികസനത്തിന് ശ്രദ്ധിച്ചും വേണം. ശരിയായ ലക്ഷ്യം സമീപനം ഇത്തരം ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ശേഷം, ടീം വികസനം മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടനവും പ്രശ്നങ്ങളും ഫലപ്രദമായി നടപ്പാക്കാൻ നയിച്ചേക്കാം.