അവധിക്കാല അവധി വരുന്നുണ്ടോ? അഭിഭാഷകർ വിശദീകരിച്ചു

ജീവനക്കാരുടെ ചിലപ്പോൾ അവരുടെ നല്ല യോഗ്യത ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രശ്നത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമൂലം. താഴെ പോലെ അത് രൂപം കഴിയും: അവധിക്കാല അവധി വരുന്നുണ്ടോ? ചോദ്യം വളരെ ലളിതമാണ്, എന്നാൽ വിശദീകരണം ആവശ്യമായി. ആശയക്കുഴപ്പം രൂപീകരണവും തന്നെ വിവിധ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ലഹരിയാണ് നിന്ന് ഉത്കണ്ഠ, എച്ച് സ്വയം മോചനം നേടാൻ, ബാങ്ക് അവധി അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് നോക്കാം.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

ഭരണകൂടവും ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളെയും എല്ലാം, ലേബർ കോഡ് വിവരിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ കണ്ടെത്താൻ തുടങ്ങും അത് ഡോക്യുമെന്റ് നിന്നും ആയിരിക്കും, വെക്കേഷൻ അവധി എന്ന് ആണ്. ഞങ്ങൾ രണ്ട് ലേഖനങ്ങളും 120 ഉം 112 ആവശ്യമാണ്.

ആദ്യ അവധിക്കാല ദിവസം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നടപടിക്രമം വിവരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 1 വ്യക്തമായി ജനറൽ ബാക്കി കാലയളവിൽ അവധി, തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല ദിവസം ഉൾപ്പെടുത്തലുമെല്ലാം ഇനദ്മിഷിബിലിത്യ് ചൂണ്ടുന്നത്. നിയമം ഈ ഇനങ്ങളുടെ നമുക്കു ചോദ്യം തീയതികൾ ഏതെങ്കിലും ഒരു വിശദീകരണം നൽകുന്നു.

എന്നാൽ, ഈ നിയമം അല്ല അധൈര്യപ്പെട്ടും. മറ്റ് അവധി റഷ്യ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇൻസ്റ്റോൾ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. അവരെ കൈകാര്യം എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ രേഖകൾ പഠിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അവർ തീയതി നില വിവരിക്കുന്ന ഒരു അവധി എന്ന് ആണ്.

ചിലപ്പോൾ ഭരണ കൂടിയാലോചിച്ചാണ് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഈ പട്ടിക പൂർണ്ണമാകുന്നു. അനിവാര്യമായും കരാർ പ്രതിഫലിച്ച ഈ വസ്തുത. അതായത്, പ്രാദേശിക പത്രങ്ങളിൽ ആയിരിക്കണം. ആ, ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ വഴിയിൽ ഒരു അവധിക്കാല അവധി, എന്ന് ഉൾപ്പെടുന്നു റഫറൻസ് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. പിന്നീട് പക്ഷേ കൂടുതൽ.

ചോദ്യം തീയതികൾ ഏതു തരത്തിലുള്ള

ആളുകൾ നിന്ദ്യമായ ഒന്നും ഇല്ല, വിശ്രമിക്കുക പോലെ. പിന്നെ, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ പോകുകയാണെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂൾ ഉൾപ്പെടുത്തും ഒരു തീയതി തിരഞ്ഞെടുത്ത്, അനുഭവം തൊഴിലാളികൾ വെറും അവധി സമയം എത്തും. അവർ എന്തുകൊണ്ട് ആ ചെയ്യുന്നു? യൂത്ത് വിശദമാക്കുന്നു: സൃഷ്ടിയുടെ നിന്ന് അഭാവത്തിൽ കാലത്തു എണ്ണം കൂട്ടാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. ചില അവധി എൻറർ വർദ്ധിക്കുകയും കാരണം. ഈ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 112 പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് അവധി ഉണ്ട്. എല്ലാ അവധി അവധി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പറുയുന്നു:

• ക്രിസ്തുമസ്, ന്യൂ ഇയർ അവധി (ജനുവരി 8 വരെ 1 മുതൽ);
• ഡിഫൻഡർ ഡേ (ഫെബ്രുവരി 23);
• 8 മാർച്ച്;
• 1 മെയ് (അരുവിയും തൊഴിലാളി ദിനം) ;
• ജയം (മെയ് 9);
• 12 ജൂൺ 4 നവംബർ.

നുറുങ്ങ്: അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം പൊദ്ഗദത് ശ്രമിക്കുക. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ഇനി വിശ്രമ കാലം ലഭിക്കും.

ഇത് അവധിക്കാലം വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു

ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. അവധി വാടകയ്ക്ക് (2016) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ കൃത്യമായി പറയാൻ വേണ്ടി, ഈ പ്രാക്ടീസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിധം നോക്കൂ വേണം. ഷെഡ്യൂളിൽ, ജീവനക്കാർ ജൂൺ 9 അവധിക്കാലം തുടങ്ങും, കരുതുക. കാലാവധി - 28 ദിവസം. - ഉത്സവം ജൂൺ 12: നാം ലിസ്റ്റ് തീയതികളിൽ നോക്കൂ. ലാളിത്യം, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, ഈ തീയതി നഷ്ടമാകുമെന്ന് കാലയളവിൽ രിതികൾ. അത്, ജൂൺ 12 ന് സ്ലിപ്പ് ആണ്, ദിവസം എണ്ണം അത് ഉൾപ്പെടില്ല. ബാക്കി ഒരു മനുഷ്യൻ നിർബന്ധമാണ് ജൂലൈ 8 ജോലിക്കു പോകാൻ മരത്തണലിലാണ് ഒപ്പം ലഭിക്കും.

എന്ന കാലയളവിൽ റഷ്യ ദിനം ആഘോഷിക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തീരുവ തുടങ്ങും തീയതി 7 തന്നെ. ഈ സന്ദര്ഭത്തില് ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യേണ്ടി? നിങ്ങളുടെ അവബോധം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ? അത് അവധി അല്ലെങ്കിൽ പോലെ മറ്റൊന്ന് എന്ന പ്രസ്താവനയിൽ നൽകേണ്ടതില്ല എന്ന് പലപ്പോഴും ചോദ്യം ചോദിച്ചു? കൂടുതലായി കൈകാര്യം ചെയ്യട്ടെ.

പ്രമാണങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വധശിക്ഷ

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം, അറിയാൻ അവധിക്കാലം അവധി എന്ന് ആണ് ചൂണ്ടി, തൊഴിലാളികൾ മൊത്തം വികസനത്തിനും ചെറിയ മേൽനോട്ടത്തിൽ മാത്രമേ വേണം. ഈ കാര്യത്തിൽ ടി എക്സിക്യൂട്ട് - ഭരണ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം. ഈ ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ആണ് മനുഷ്യാവകാശ ലംഘിച്ചതായി എന്തുകൊണ്ടാണ് അക്കൗണ്ടന്റ് ചോദിച്ചു. ആ വിദഗ്ധർ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കാലയളവിൽ തുക സ്ഥാനവും രണ്ട് കണക്കുകളുടെ എല്ലാ കലയല്ല എടുത്തു ലഭിക്കാനായി ആണ്.

ജീവനക്കാർ മാത്രമേ അവൻ ഇനി നടന്നു കഴിയും എന്ന അർഥത്തിലാണ് ബന്ധപ്പെട്ട. പോലും അദ്ദേഹം സ്വതന്ത്രമായി എക്സിക്യൂട്ടീവ്, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും. രജിസ്റ്റർ അധിക സെക്യൂരിറ്റി ആവശ്യമില്ല.

വിദഗ്ദ്ധൻ ലെ അവധി നോൺ-ഉൾപ്പെടുത്തൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തുടക്കവും വിശ്രമ കാലം അവസാനം: ലഭ്യമായ ഔദ്യോഗിക ഗൈഡ് രണ്ട് തീയതികളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ. അടുത്ത ദിവസം ബാധ്യതയുണ്ട് വ്യക്തിയുടെ സേവനം പുറത്തേയ്ക്ക്. എന്നാൽ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഓഫീസർ ലേഖനം ടി.കെ. എടുക്കും. അത് ഒരു പിശക് തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ കേസിൽ അത്യാവശ്യമാണ് മനസ്സിലാക്കാൻ അവനെ പോകുക. സ്വാഭാവികമായും, സാംസ്കാരിക എല്ലാ നിയമങ്ങളും പ്രകാരം, മാത്രം കോപിക്കുന്നതു - തിരുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. പിന്നീട് പക്ഷേ കൂടുതൽ.

ജൂൺ 12 ന് അവധി തിരുനാൾ വരുന്നുണ്ടോ?

ഈ വിഷയം പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട് എഴുന്നേറ്റു ആ നിന്ന് ലളിതമായ ചോദ്യം. ഉത്തരം ഓർക്കാൻ, അത് ൧൧൨ഥ് ലേഖനം വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യം. അതു വ്യക്തമായി ആണ് ഉനംബിഗുഒഉസ്ല്യ് ലിസ്റ്റ് അവധി അവധി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ ജൂൺ 12 അവരിൽ ഒന്നാണ്. തൽഫലമായി, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ സാക്ഷരത ആളുകളെ സംഭവിക്കാം പാടില്ല ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

തീയതി എന്ന പ്രാദേശിക നിയമം, പ്രകാരം - വാരാന്ത്യത്തിൽ ദിവസം, ബാക്കി കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സംഭവങ്ങൾ ആഘോഷിച്ചു ഇല്ല. ഭരണം അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വസിക്കുന്ന എങ്കിൽ, പിന്നെ ഈ ജനം വി ആകുന്നു. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഒരു പരാതി എഴുതുക.

ഏതെങ്കിലും അവധി ക്രിസ്മസ് അവധി ആണോ?

ഇത് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യം ആണ്. മുകളിൽ ലേഖനം കാണുന്നത് ആരംഭിക്കാൻ. അവധി കൃത്യമായ എൻറർ അവിടെ കാണിക്കുന്നു. അതു ഒന്നും കെട്ടിച്ചമയ്ക്കുവാനാണ് നിർബന്ധമില്ല. നിയമം കർശനമായി വ്യക്തമായി അവധി ഉൾപ്പെടെ അല്ല ക്രമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കണം. പേപ്പർ തരം അവധി, അതിന്റെ ആരംഭിച്ചതിന് തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു ചെയ്യും. ബാക്കി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു കാര്യം.

വിദഗ്ധർ, അവസാനം ആ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കാൻ ലേബർ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് കർശനമായ അനുസൃതമായി. അത് അദ്ദേഹം അവധി മുഴുവൻ എട്ടു ദിവസം അഭാവം ആണ്. ഒരു അവധിക്കാല വളരെ നീണ്ട ആയിരിക്കും മാറുകയാണെങ്കിൽ. അതു ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക ബാധിക്കില്ല എന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് അത്യാവശ്യമാണ്.

വിൽപ്പന

വാർഷിക അവധി രണ്ടു ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, അത് ഒരു ബോറടിപ്പിക്കുന്ന സേവനം പോകാൻ ഒരു അവസരം ആണ്. രണ്ടാമതായി, അവധി നേടുന്നതും ആ പണം ജോലിക്കായി അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല എന്നതാണ്.

ചോദ്യം അർഥം - അവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് അടുത്ത അവധി - പലപ്പോഴും പണം അതിനെ ലിങ്ക്ഡ്. നിരക്കുകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വർഷം ശരാശരി ശമ്പളം, ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുക്കും ഒരു ഫോർമുല പ്രകാരം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പിന്നത്തെ കണക്കുകൾ ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് അക്കൗണ്ടന്റ് തമ്മിലുള്ള തർക്കം വിഷയമാണ്. അത് പുതുവർഷ അവധി വരെ പ്രത്യേകിച്ചും.

റൈറ്റ്സ്, തീർച്ചയായും, തീയതി പഠിച്ച ഒരു യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്,. ആർട്ടിക്കിൾ 120 ബാക്കി കാലയളവിൽ അവധി ഉൾപ്പെടുത്തരുതെന്ന്, വീണ്ടും പറയുന്നു. ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, അവർ മാറ്റുകയില്ല ഇതിനർത്ഥം. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ആദ്യ അക്കൗണ്ടന്റ് പണം അവധി 28 ദിവസം, എപ്പോൾ വാസ്തവത്തിൽ വ്യക്തി ഇനി നടക്കും ചാർജ് (29) ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ കുറച്ച് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം പോലെ നിയമം, എല്ലാവർക്കും നിലവിലുണ്ട്.

മറ്റ് വിശദീകരണങ്ങളും

സെക്ഷൻ 120 പ്രധാന ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് അധിക അവധി. ഈ പെയ്ഡ് ബാക്കി കാലയളവിൽ ഔദ്യോഗിക അവധി ഉൾപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രസ്താവനകളും ഫയൽ ആവശ്യമില്ല. നിയമപ്രകാരം എഴുതിയിരിക്കുന്നു ഒരിക്കൽ, പിന്നെ അവൻ കമ്പനിയുടെ ഭരണം നിറവേറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പരിഗണിക്കാതെ അവധി തരം, വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു നഷ്ടപ്പെടുത്തി ൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഓഫീസർ ഈ തീയതി. അടയ്ക്കാത്ത അവധി ഈ വ്യവസ്ഥ വിതരണം ചെയ്യരുത്. 120-ാം ലേഖനം ശേഷം വ്യക്തമായി അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന അവധി, വിവരിക്കുന്നു. ഇത് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചു മാത്രം പണം.

നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഒരു പിശക് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അത് നേതൃത്വത്തിൽ അവരെ വിവരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. : ഈ ആവശ്യത്തിനായി പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രത്യേക ഫോം ഇല്ല ഒരു മെമ്മോ. തല ഈ പേപ്പർ തയ്യാറാക്കിയത്. ഇത് പ്രശ്നം സ്വഭാവം, പ്രത്യേക ക്ലെയിമുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം, അത് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ സംസാരിക്കാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ മനുഷ്യൻ ലളിതമായി തെറ്റാണ്. ഒരു സാധാരണ രീതിയിൽ ശരിയാക്കുന്ന: ടെക്സ്റ്റ് ക്രമം മാറ്റാനോ. ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ബാധകമാണ് ഉത്തമം. ഈ സംഘടന തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകല്പന ചെയ്യുന്നത്.