അത് ആസൂത്രണം പരിശോധന കീഴിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധിക്കുന്നു? എന്താണ് ഡോക്യുമെന്ററി ചെക്കുകൾ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്

തൊഴിലുടമ ഒരുപാട് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, അതിനാൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നിയന്ത്രണ അധികൃതർ പരിശോധിച്ച്. അവർ താളം താലോലിച്ചു, പ്രധാന ചുമതലകൾ നിന്ന് കണ്ടതല്ലേ. ചെക്കിൽ നോക്കാം ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ആളുകളെ തയ്യാറാക്കി കഴിയില്ല അങ്ങനെ അനാവശ്യമായി വിഷമിക്കേണ്ട, ആസൂത്രണം പരിശോധന കീഴിൽ. ജീവനക്കാരുടെ ധാരാളം ബന്ധം ഭരണം നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകൾ. എന്നാൽ നിങ്ങൾ പ്രക്രിയയുടെ തോാന്നിക്കുന്ന എങ്കിൽ, ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ് ലഭിക്കുന്നില്ല.

പതിവ് ചെക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധനകൾ ആ

കരാർ സംസ്ഥാന ശരീരത്തിന്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓഫർ. അവൻ ലേബർ റിലേഷൻസ് നിയമം മേഖലയിലെ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും ഒഴിവാക്കൽ ഉദ്ദേശ്യം സൃഷ്ടിച്ചു. ലേബർ അവകാശങ്ങൾ പരിശോധന വിപുലമായി ആകുന്നു. പ്രൊഫഷണലുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങളും ഭരണം സംബന്ധിച്ച എന്റർപ്രൈസ് എല്ലാ ലഭ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നൽകണം.

ഇൻസ്പെക്ഷൻ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ റിവ്യു തുടങ്ങുന്നത് നിയമം അവരുടെ പാലനം വിലയിരുത്തും. ഇത് ആദ്യം ഈ രേഖകൾ പരിശോധിക്കാൻ ശുപാർശ. കുറവുകൾ അവരുടെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അടിയന്തിരമായി ആളുകളുമായി അധിക കരാറുകൾ നിഗമനം, മാറ്റങ്ങള് വരുത്തണം.

ഈ നിർമ്മാണം ഒരു ചില പ്രയോജനം ഉണ്ട്. ലേബർ പരിശോധന ഓഡിറ്റ് പ്ലാൻ മറയ്ക്കുന്നില്ല. ഇത് നിലവിലെ കാലയളവിൽ അതിന്റെ ശ്രദ്ധ രംഗത്ത് ആ സംഘടനകൾ അത് കൊണ്ട് മാറുമെന്നാണ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ചട്ടം പോലെ, കമ്പനി വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റ് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു കത്ത് ലഭിച്ചു. വർക്കേഴ്സ് ഒരുക്കും സമയം.

പോരാത്തതിന് വിദഗ്ധർ ആസൂത്രിതമായ പരിശോധന കീഴിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധിക്കുന്നു കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന. നാം അനുഭവം നേടി നീതിന്യായസംവിധാനത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി അവയെ സഹായിക്കും.

എങ്ങനെ തൊഴിൽ പരിശോധന ഒരു ഓഡിറ്റ് ദുഷ്കരം

പതിവ് പരിശോധന രണ്ട് വഴികളിൽ നടക്കുന്നത് കഴിയും. തൊഴിൽ പരിശോധന നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയന്ത്രണം അകലെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഡോക്യുമെന്ററി കണ്ടു. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർ കമ്പനി അയച്ചു പേപ്പറും ൽ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ആണ്. രണ്ടാം - നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനം നൽകണം.

ഗതി, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ കൂടുതൽ ഞാൻ അങ്ങനെ പറയുന്നു എങ്കിൽ ഡോക്യുമെന്ററി ചെക്കുകൾ, പോലെ. "കൗതുകകരമായ" ഇൻസ്പെക്ടർമാർ കൂടി കുറവ് പ്രശ്നങ്ങൾ. എന്നാൽ, അത് ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ തയ്യാറായിരിക്കണം. പരിശോധന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വകുപ്പുകൾ മാത്രമല്ല ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ വിദഗ്ദ്ധർ കണക്കുകൂട്ടൽ ജീവനക്കാരും ഫണ്ട് പേയ്മെന്റ് വയലിൽ നിയമവുമായി പാലിക്കൽ വിലയിരുത്താൻ ആവശ്യമാണ്. തൽഫലമായി, പുറമേ അക്കൌണ്ടിങ് അങ്ങനെ പരിശോധന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കാൻ, പ്രമാണങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ, ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തി എങ്കിൽ, വിശദീകരിക്കാൻ കാഴ്ച തന്റെ പോയിന്റ് പ്രതിരോധിക്കാൻ ഉണ്ടു.

ആരാണ് ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധന കീഴിൽ

മൃതദേഹങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ അനാവശ്യ ഇടപെടലുകൾ നിന്നുള്ള ബിസിനസുകൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിയമം എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അത് പ്രകടമായി ചില സംഘടനകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിൽ പരിശോധന നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പരിശോധനാ പ്ലാൻ, അതു തീയതി മുതൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്നു വർഷങ്ങൾക്കു മുമ്പ് അത്യാവശ്യമാണ്:

• കഴിഞ്ഞ നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ;
• യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനം തുടങ്ങി.

അത്, നിയമ കർശനമായ അനുസൃതമായി ജോലി സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും പിശകുകൾ ഉന്മൂലനം, െൻ ആൻഡ് കലയല്ല മനസ്സിലാക്കാൻ സമയം ഭരണം ധാരാളം.

സങ്കീർണ്ണവും തീമാറ്റിക്: പുറമേ, പതിവ് പരിശോധനകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് ഏറ്റവും പുതിയ നിയന്ത്രിത മാത്രം ഭാഗത്ത്. സാധാരണയായി, കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ ആസൂത്രണം പരിശോധന കീഴിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കുന്ന സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നു. ആ ഇവന്റ് പ്രമേയം അനാവശ്യമായ ഡീലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു ആണ്.

ചെക്കിന്റെ സംഘടനയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ

സംരംഭങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പരിശോധന ഉള്ളിൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് നടപടിക്രമം വെളിപ്പെടുത്തിയാലും. വർഷം അവസാനം അടുത്ത കാലയളവിൽ ആസൂത്രണം. അങ്ങനെ സംഘടന ചെയ്യാൻ. ലേബർ പരിശോധന ഓഡിറ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അടുത്ത വർഷം മുൻപ് രൂപം വേണം. അതു വിദഗ്ധർ അയയ്ക്കുന്ന ബിസിനസ്സുകൾ, സംഭവങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങളും എൻറർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രമാണം നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ചാണോ നിയമപരമായ വിശകലനം വിധേയമാണ്. ഇത് വിരളമായി നടക്കുന്ന ഭേദഗതികൾ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന അംഗീകാരം ശേഷം. ഇത് ഒരു നല്ല കാരണം ആവശ്യമാണ്. സംസ്ഥാന എന്റർപ്രൈസ് - ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. "അമച്വർ" എല്ലാം നിയമപരമായ വയലിൽ വ്യക്തമായ ആയിരിക്കണം അവിടെ അനുവദനീയമല്ല. ടെസ്റ്റ് തല ഒരു ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു മുമ്പ്. ഈ പ്രബന്ധത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• പേരും കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• ഔദ്യോഗിക, സൃഷ്ടിയുടെ വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കാൻ ചുമതല;
• സമയത്തിന്റെ നിയന്ത്രണവും നടപടികൾ തീം.

ഞങ്ങളെ തയ്യാറായിരിക്കണം പ്രമാണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ മുന്നോട്ട് പോകാം.

.ചെവിയിലൂടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ജീവനക്കാർ തയാറാക്കിയ എന്ന് തൊഴിൽ കരാറുകൾ പരിശോധിക്കാൻ ആദ്യ ഇൻസ്പെക്ടർ. അവർ ഹൃദ്യമായി പ്രസക്തമായ നിയമം അവലോകനം ചെയ്യാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ടെക്സ്റ്റ് കുറവുകൾ വിടവുകൾ കണ്ടെത്തും, അത് ഒരു അധിക കരാർ നൽകാൻ ശുപാർശ.

അപ്പോൾ ഇൻസ്പെക്ടർ എച്ച് ഓർഡറുകൾ പഠനം പോകുന്നു. അവരെ ഫമിലിഅരിജിന്ഗ് എല്ലാ ഒപ്പുകൾ തൊഴിലാളികളെ വിതരണം എങ്കിൽ, നോക്കൂ. ഒരു പൊതുവായ തെറ്റ് - അവരുടെ അഭാവം.

ജോലി തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി രേഖകൾ മുഴുവൻ പാക്കേജ് നൽകണം. അവർ പ്രസക്തമായ റെഗുലേറ്ററി പ്രവൃത്തികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി യോഗ്യത, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തകർ ഒരു ആവശ്യമായ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാ പേപ്പറുകൾ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ ആയിരുന്നു എന്നു കാണിക്കുന്നു.

തുറക്കാൻ മറക്കരുത് ലോഗ് ബുക്ക് ഓർഡറുകൾ. തിരുത്തലുകൾ അതിൽ അനുവദനീയമല്ല.

കൂടാതെ, ജോലി പുസ്തകങ്ങളുടെ ശരിയായ ഒരു രേഖ പുസ്തകം പഠിക്കാൻ ഇല്ലാതെ കാര്യത്തിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ.

ബാക്കി സമയം കൃത്യതയും കൃത്യസമയം

അവധിദിനങ്ങൾ പരിശോധന നിരീക്ഷണങ്ങൾ പട്ടികയിൽ സ്ഥലം അഹങ്കാരം എടുത്തു. സ്കൂളിന്റെ, ഈ സന്ദർഭത്തിൽ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഒരു പരാതി ജീവനക്കാർ അപൂർവ്വമാണ് സേവിച്ചു. കാരണം, തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അശ്രദ്ധരായിരിക്കെ. ഒരു മേൽനോട്ട അധികൃതർ ഇവയെ കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ആ ദിശയിൽ നോക്കി ചെയ്യും. നിങ്ങൾ രണ്ടു വർഷത്തോളം ഒരു വരിയിൽ വിശ്രമം ആളുകളിൽ ഇല്ല എന്ന് പരിശോധിക്കുക. ഇത് കർശനമായി നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

പോരാത്തതിന് എച്ച് ഒരു പൊതുവായ തെറ്റ് - യാതൊരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ. ഈ പേപ്പർ ഒരു അധിക കഷണം തോന്നുന്നു. എന്നാൽ എന്റർപ്രൈസ് അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ആയിരിക്കണം എന്ന് നിയമം. അതുകൊണ്ട് ഇൻസ്പെക്ടർ ചോദിക്കും. ഇത് ഷെഡ്യൂൾ അടുക്കി അവൻ അവധി ഓർഡറുകൾ എന്റര് പിരിഞ്ഞു പോകുകയും ചെയ്തു ഉറപ്പുവരുത്തുക അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളിൽ ലംഘനം കാര്യത്തിൽ. സങ്കീർണ്ണമായ യാതൊന്നുമില്ല. (ചീഫ് അടയാളം പുതിയ പകർപ്പ്) ഭേദഗതി പോലെ, ഷെഡ്യൂൾ വീണ്ടും അംഗീകാരം.

നഷ്ടപരിഹാരം

സാധാരണ (ഏറ്റവും സാധാരണമായ) വരുമാനം അഞ്ചാംഘട്ടത്തില് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ പരിശോധന ശാരിക ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ. ഇൻസ്പെക്ടർ കമ്പനി ഈ പ്രദേശത്ത് നിയമം അനുസരിച്ചു എന്ന് കാണാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതെന്ന് കൂലി വ്യവസ്ഥ. ഇപ്പോഴും അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ അത്, എഴുതുക അംഗീകരിക്കുകയും വേണം. ഈ അക്കൗണ്ടുകൾ, വരുമാനം മാറിയിരിക്കുകയാണ് പൂര്ണമായും തീയതി മേൽപറഞ്ഞ പ്രമാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായ ഫലമാണെന്ന് ആയിരിക്കണം. പേയ്മെന്റ് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കണം കർശനമായി നിരീക്ഷിച്ചു.

കൂടാതെ, ഇൻസ്പെക്ടർ ഒരു അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു ബോണസ്സായി സ്ഥാനം. ഈ പ്രമാണം നിലവിലില്ല, നീതിന്യായസംവിധാനത്തിന്റെയും വിധേയമായിരിക്കണം. പ്രീമിയം തുക തല നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ, ഇൻസ്പെക്ടർ ഈ വിഷയം നോക്കും ഉത്തരവിട്ടു. വിവരണം ലഭ്യമല്ലെങ്കിലും ശമ്പളം അമിത പണം, അനുവദനീയമല്ല. അതേ സമയം അവാർഡ് നഷ്ടമാക്കുകയാണ് നീതീകരിച്ചും ആയിരിക്കണം.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം

ഈ സ്കാൻ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒന്നാണ്. എന്റർപ്രൈസ് അംഗീകാരം ആരോഗ്യ, സുരക്ഷ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വേണം. പ്രത്യേക കല്പന സൃഷ്ടിയുടെ ഈ പ്രദേശത്ത് ഉത്തരവാദി സ്പെഷലിസ്റ്റ് നിയമിച്ചു. അവൻ പോലുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു ലോഗ് നിലനിർത്തുന്നു,. എല്ലാ രേഖകൾ ഇൻസ്പെക്ടർ പരിശോധിക്കും. എന്നാൽ ജോലി വിവരണത്തിൽ നോക്കി. പ്രമാണം തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ചുമതലകൾ പ്രതിഫലിക്കും.

കൂടാതെ ഇത് നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ. അവർ അവകാശവാദം തല, നിയമം കീഴെ വലിച്ചെടുക്കും വേണം. ടെക്സ്റ്റ് അങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അവസ്ഥ, ബാക്കി സമയം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വേണം.

പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങൾ

നാം പരിശോധന പ്രധാന പ്രദേശങ്ങൾ ആവശ്യമായ രേഖകൾ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവർ എപ്പോഴും ഇൻസ്പെക്ടർ ചോദിക്കുന്നു. അത് പ്രശ്നമല്ല, അവൻ താങ്ങി ഒരു സമഗ്രമായ പരിശോധന അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ ചെയ്യുന്നു. പേയ്മെന്റ്, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ കൃത്യത, അവധി അത് എപ്പോഴും തോന്നുന്നു വരം നല്കി ഉത്തരവുകൾ.

എന്നാൽ അധികമായി പരിശോധിച്ച മറ്റ് രേഖകൾ. ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ രേഖപ്പെടുത്താനുള്ള ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഇത്തരം ഒരു പരിപാടി നടക്കുന്ന ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ശരിയായി എക്സിക്യൂട്ട് അത്യാവശ്യമാണ്.

മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വളരെ, അവലോകനം വേണ്ടി.

ഇത് വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ മുക്തമായി രേഖകൾ എന്ന് കാണാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു പൊതുവായ തെറ്റ് ആണാണോ - യാതൊരു സംഘാടക രേഖകൾ. ഈ സൃഷ്ടി നിരന്തരം അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ, ഇൻസ്പെക്ടർ കാത്തിരിക്കുന്നു, ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ് ലഭിക്കില്ല എന്ന നടുങ്ങിപ്പോകരുതു ചെയ്യുന്നതുപോലെ വേണം.

എങ്ങനെ പരിശോധന ചെയ്യുന്ന

ഇൻസ്പെക്ടർ വരും വരും ക്ഷണം നിങ്ങളും പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടിക അഭ്യർത്ഥിക്കും. എന്നാൽ ആദ്യം അവൻ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ ഉത്തരവ് തന്റെ അധികാരം, ഇവന്റ് വിഷയം കാലയളവും കാണിക്കുന്ന കാണിക്കുന്നു. ഇത് ശ്രദ്ധ വേണം. ഒരു വ്യക്തി മൂന്നു ദിവസം ജോലി ചെയ്യാനായി നിയമിച്ചിരുന്നു അവൻ നിങ്ങളെ എടുത്തു മുമ്പ് എങ്കിൽ. ഈ കാലയളവിൽ, ഇൻസ്പെക്ടർ പ്രമാണങ്ങൾ, വരുമോ അങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം, ചെയ്യും.

ഒരു സാധാരണ സംഭവം - പതിവ് പരിശോധന നടത്തുക. ഇൻസ്പെക്ടർ നിങ്ങളുടെ വേലയിൽ കുറവുകൾ കണ്ടെത്തേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവസാന ൽ അദ്ദേഹം സാധാരണയായി ഒന്നും സൂചനയില്ല. ചില വൈകല്യങ്ങൾ ഓഡിറ്റ് സമയത്ത് ശരിയാക്കണമെന്ന് കഴിയും. ഇൻസ്പെക്ടർ ശിക്ഷ ലഭിക്കാൻ ഈ ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും, നിന്നെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പാടില്ല.

അത് ഏറ്റവും "മോശം" ടെസ്റ്റ് ജീവനക്കാരൻ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഒന്നാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. പരാതി നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ കരാർ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വ്യക്തി അയച്ചു ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കാത്തിരിക്കുക ചെയ്യരുത് ഇൻസ്പെക്ടർ മുന്തൂക്കം. അവന്റെ ഡ്യൂട്ടി - തൊഴിലാളി സംരക്ഷിക്കാൻ.

അവസാന പ്രമാണം

അതിന്റെ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ടർ, അത് സ്ഥിരീകരണം നിയമം നൽകും. ഈ പ്രമാണം ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. ഒരു രണ്ടാം എന്റർപ്രൈസ് ആണ്, പരിശോധനാ അയയ്ക്കുന്ന. നിങ്ങൾ ഒരു അനുബന്ധമാണ് വേണമെങ്കിൽ, അവർ, വളരെ, ഓരോ നിയമം അറ്റാച്ച് ചെയ്യണം. ഈ പണി, അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും സാരാംശം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ലംഘനങ്ങൾ അവരുടെ ഐക്യത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി എതിർക്കുന്നതിനും അവസരം പുനരവലോകനം ചെയ്യും. അവരുടെ ന്യായമായ ആശങ്കകൾ പതിനഞ്ചു ദിവസത്തിനകം പരിശോധന അയയ്ക്കുകയും വേണം. എന്നാൽ ലംഘനങ്ങൾ ഉന്മൂലനം ദൃഢനിശ്ചയം ഇപ്പോഴും പരിശോധന ഏജൻസിയുമായി എക്സിക്യൂട്ട് ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്യണം. അതു പരിശോധന വഴിത്താരകളിൽ സമ്മതിക്കുന്നു നല്ലതു. അപ്പോൾ ഇൻസ്പെക്ടർ ലംഘനം ആയിരുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അവർ അവസാന പ്രമാണം എഴുത്തും മുമ്പ് പരിഹരിച്ചു.