അത് അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? നിയമോപദേശം

അത് അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? ഈ ചോദ്യത്തിന് പല മാനേജർമാർക്കും പലിശ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചു ഒരു പൗരന് സ്വന്തം സംരംഭം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച് പരസ്പരം കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും തീരുമാനിച്ചു എവിടെയാണ് സ്ഥിതി മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അല്ലാതെ തീർച്ചയായും, കമ്പനി ലികുഇദതെദ് ആണ്, ഇല്ലാരുന്നു അനുവദനീയമല്ല.

അനുവദനീയമല്ല

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്, അസുഖ അവധി ആണ് ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും, കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ നിയമം കാരണം ലംഘനം തന്നെ.

കൂടാതെ, അവൻ അവധിക്കാലം ആണെങ്കിൽ വ്യക്തി നിരസിക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. ഇവിടെ അവിടെ ഭരണം ഒരു ഒഴിവാക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും സാധ്യമാണ് മുതൽ അദ്ദേഹം അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കണമെന്ന് പോലും, എന്നാൽ സംഘടന ലികുഇദതെദ് അല്ലെങ്കിൽ പി.ഐ. അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇല്ലാതാകുന്നു മാത്രമേ.

ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈ ന്

അത് അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? ഈ ചോദ്യം സംഘടനകളുടെ പല നേതാക്കൾ താൽപര്യമുള്ള ആണ്. അത് പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ എഴുതി സംഭവിക്കുന്നു കാരണം പിരിച്ചു ഒരു പ്രസ്താവന സ്വന്തം സംരംഭം ന്, തുടർന്ന് ആശുപത്രിയിൽ പോയി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പ്രമാണത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത തീയതി പൗരൻ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഇവിടെ മുൻകൈ അല്ല തലയിലെ എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് വരുന്നതിനാൽ. നേതാവ് ഈ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അവകാശമുണ്ട് അതുകൊണ്ടാണ്.

അതേസമയം, തൊഴിൽ അവൻ വീട്ടിൽ എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാനോ കഴിയും എന്ന്, ഈ കേസിൽ, ജോലി തീരുവ പ്രകടനം അവസാന ദിവസം അവനെ കാരണം പണം എന്ന ചോദ്യം സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ സേവന ബന്ധം പൂർത്തീകരണം ഒരു ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കി കാർഡ്, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് അന്തിമ പേയ്മെന്റ് നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ. ഈ കേസിൽ റെക്കോർഡ് ജോലി, നിങ്ങൾ ഒരു മടക്കം രസീത് സഹിതം മെയിൽ ഒരു തള്ളി ജീവനക്കാരൻ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ തല നിയമത്തിലെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ കഴിയില്ല. പൗരൻ അതിന്റെ ആപ്ലിക്കേഷൻ മാറ്റുന്നില്ല പ്രത്യേകിച്ചും.

രോഗം വേതനം

പ്രായോഗികമായി, അവിടെ തള്ളി ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി സംഘടന തൊഴിൽ ബന്ധം ശേഷം വിറയലും മാറിയിരിക്കുന്നു എവിടെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ആറു മാസം, മുൻ തല ഉള്ളിൽ പേയ്മെന്റ് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയും. എന്നാൽ അവൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് രോഗം സമയത്ത് തൊഴിൽ മാത്രം.

അങ്ങനെ അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന, ബിസിനസ് എക്സിക്യൂട്ടിവുകൾ അത് സാധിക്കുമോ എന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ പൗരന് സ്വയം തല സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഇരുഭാഗത്തും ഈ തീരുമാനം വന്നിരിക്കുന്നു മാത്രമേ ഈ അനുമതിയുള്ള മറക്കരുത് ജീവനക്കാരനായി നിരസിക്കാൻ പാടില്ല പരസ്പര കരാർ. കൂടാതെ, അസുഖ അവധി, നടപടിക്രമം ശേഷം വ്യക്തി നൽകിയ, അത് ഇപ്പോൾ പണം വേണം, എന്നാൽ 60% തുക മാത്രമേ.

ഒരു കരാർ കാലാവധി എങ്കിൽ

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കാത്ത മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മാത്രമല്ല അവസാനിപ്പിക്കാം അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. പ്രഭു മാത്രം ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 59 വഴിനടത്തിപ്പിനു. കൂടാതെ, ഈ കരാറിന്റെ കാലാവധി സമയത്ത് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും പലപ്പോഴും നാം ഒരു നിശ്ചിത കരാർ അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും എന്ന ചോദ്യം താൽപ്പര്യമുള്ള. ഇത് അതിന്റെ സാധുത കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെട്ടു മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പിരിച്ചു നിയമവിരുദ്ധ തന്നെ. കാരണം പൗരൻ താൽക്കാലികമായി അവരുടെ ഓഫീസ് വ്യായാമത്തിനായി ഇതുതന്നെയാണ് സംഘടന ഇടപെടുകയോ ഒരു വ്യക്തി അതേ ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്.

ദീർഘകാല വൈകല്യ

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കഴിഞ്ഞ അവർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം തുടക്കത്തിൽ പോലെ അല്ല ആരോഗ്യം പോലെ കരുത്തുറ്റ മാത്രമേ കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിരസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എവിടെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദീർഘകാല നെത്രുദൊസൊപൊസ്ബ്നൊസ്ത് ജീവനക്കാരൻ അവനുമായി സേവന ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഘടകമായിരുന്നു കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക അസുഖ അവധി പിന്തുണ മാത്രം. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ, നേതാവ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ഒരു വ്യക്തി നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക ഒരു ശതമാനം അനുപാതം ജീവനക്കാരുടെ സേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ദൈർഘ്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പോലെ അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടും.

ഞങ്ങൾ 4 മാസവും വേണ്ടി അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും എന്ന ചോദ്യം താൽപര്യമുള്ള സംഘടനകളുടെ പല നേതാക്കൾ. പൗരൻ സ്വയം സംഘടന രണ്ടു വശവും ഉടമ്പടി പ്രകാരം സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാത്രം ഇത് സാധ്യമാണ്. തൊഴിൽ കോഡ്, ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന അദ്ദേഹം അസുഖ അവധി ഓൺ ചെയ്യാതെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തി, സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ലേഖനം 81 ൽ പ്രസ്താവിച്ചു. ഈ കേസിൽ ഒഴികെയുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലിക്വിഡേഷൻ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലോ സമയത്ത് തൊഴിൽ ഇനിഷ്യേറ്റീവ് പുറത്താക്കൽ.

തൊഴിൽ ലംഘനങ്ങൾ

പ്രായോഗികമായി, നീണ്ട നെത്രുദൊസൊപൊസൊബ്നൊസ്തി പൌരൻ സമയത്ത് തല അനധികൃത കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം സേവനം ബന്ധം, അവസാനിപ്പിക്കുകയും തീരുമാനിക്കുന്നു സംഭവിക്കുന്നു. കാരണം, അല്ലാതെ തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞുവെന്നു ചെയ്തു തന്റെ ആശുപത്രി മുഖ്യമന്ത്രി നടയ്ക്കൽ ന് അടിമ പുറത്തായതിനു, അനുവദനീയമല്ല. കൂടാതെ, പൗരന്മാർക്കായുളള കഴിവില്ലായ്മയോ കാലത്ത് തന്റെ സ്ഥലം സ്ഥാനവും ശരാശരി ശമ്പളം സൂക്ഷിക്കും, അതുപോലെ. എന്നാൽ, നേതാവ് 2 അധികം മാസം അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കാര്യം അഭിഭാഷകർ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയിരിക്കുന്നു അഭ്യർത്ഥന അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ചെയ്യാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, നടപടിക്രമം കമ്പനി അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തികച്ചും നിയമാനുസൃതമായ.

പുറന്തള്ളാൻ

താൻ ഒരു അടിമ അവന്റെ വൈകല്യം കാലത്ത്, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജി ചെയ്യാം. ഹെഡ് ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തലക്കെട്ടിൽ എന്നാൽ മാത്രമേ പ്രകടമായി നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കേസുകളിൽ ആണ്. അതുകൊണ്ടു, പണ്ഡിതർക്കും എച്ച് ഏറ്റവും നിരസിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളി, ആശുപത്രിയിൽ സ്ഥിതി വേണ്ടയോ കഴിയും ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ ചിന്തിക്കുക. അതെ, ഈ സാധ്യമാണ്. കല കാരണം. ലേബർ കോഡ് 81 തലവൻ ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം സേവനം ബന്ധം പൂർത്തിയാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് നേരിട്ട് പറയുന്നു സംഘടനയുടെ ഇല്ലാതായതോടെ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭകനും പൂർത്തീകരണം. അതുകൊണ്ടു, മാനേജ്മെന്റ് ഭാഗമായി ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ല.

ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മുമ്പ് നടത്തിയത് മുപ്പതു ദിവസത്തിനകം ശേഷം ഒരു രോഗം സമ്മതിച്ചില്ല സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് വഴി നിർമ്മിച്ച അസുഖ അവധി, എന്ന പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ.

കരാർ പ്രകാരം

സിറ്റിസൺ വൈകല്യം കരാർ സമയത്ത് രണ്ട് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ആഗ്രഹമോ പൗരന്റെ സംരംഭം ന് മാത്രമേ അദ്ദേഹം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും അവിടെ വിവിധ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ തല ഞങ്ങൾ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അതെ, ഈ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന. കൂടാതെ, പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മുൻകൈ ആരാണ് അസുഖ അവധി അവന്റെ തലയിൽ രണ്ടു സൊത്രുദിനിക, ലഭിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരൻ അപ്രാപ്തമാക്കി മാറി പ്രമാണ നിമിഷം മുമ്പ് വലിച്ചെടുത്തു, അത് ഫണ്ട് എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പേമെൻറ്, കരാർ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസം തള്ളി വേണം.

ആറ് മാസം

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ കാരണം ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ വധശിക്ഷ കൂടെ, അവരുടെ ആരോഗ്യം തുടരാനാകില്ല വസ്തുത അസുഖ അവധി ന് കാലം വരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഹെഡ് മാത്രമേ ഈ നിലത്തു ഒരു പൌരൻ കൂടി തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ നിയമം നഗ്നമായി ലംഘനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പല കരിയർ പ്രൊഫഷണലുകൾ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേണ്ടി അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും എന്ന ചോദ്യം താത്പര്യമുള്ള. അതിനാൽ, കല. ലേബർ കോഡ് 81 താൽക്കാലികമായി ജോലി സാധ്യമാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനും സേവന ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും, നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അത് അസുഖ അവധി സ്ഥിതി ചെയ്യും എത്ര മാസം ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഈ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ നോൺ-നിവൃത്തി ഒരു നല്ല കാരണം ആണ്. അതുകൊണ്ട് 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേണ്ടി അസുഖ അവധി ആണ് കാരണം ഒരു തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കുന്നതിന് അതിനു ഒരു അവസരം ആയിരിക്കും പൗരൻ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരത്തിനു.