13 ശമ്പളം: എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ?

റഷ്യൻ ഭരണഘടന ഗാരന്റി വേതനം ലഭിക്കും അവകാശം. ചട്ടം പോലെ, അത് ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകപ്പെടും. എന്നാൽ, 13 ശമ്പളം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ബോണസ് ലഭിക്കുമ്പോൾ അത്, സോവിയറ്റ് കാലത്ത് പ്രത്യക്ഷനായി. ഈ പദം ഇന്നും ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷെ, എല്ലാ സംഘടന ഒരു നല്ല പ്രൊമോഷൻ സന്പ്രദായം നിലനിർത്തി ആണ്. അപ്പോൾ അടുപ്പിച്ചു അത് എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ?

13 ശമ്പളം എന്താണ്?

പോലെ സംസാരിക്കുന്നതു നിയമം നിഷ്ഠമായ ഈ ആശയം, പുസ്തകങ്ങളും രേഖകളിൽ കണ്ടെത്താനായില്ല. അത് വാർഷിക പ്രീമിയം അല്ലെങ്കിൽ എന്ന് അറിയപ്പെടുന്ന ചെയ്യും പയ്സ്ലിപ് സാമ്പത്തിക സഹായം ഓഫീസർ. വഴി വലിയ 13 ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് എന്റർപ്രൈസ് സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്, ജീവനക്കാർ നൽകാൻ തീരുമാനം ഈ തലത്തിൽ കാരണം, മുൻകൈ ആശ്രയിച്ചിട്ടുള്ളതാണെങ്കിൽ യൂണിറ്റ് സ്റ്റീയറിങ്. 13 ശമ്പളം നിർവഹിക്കുകയും പ്രീമിയം അല്ല, അതിനാല് നോൺ-പേയ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഒരു പരാതി കഴിയുന്നതല്ല.

കമ്പനി അക്കൗണ്ടന്റുമാർ മാത്രം അവസാനം കഴിയും സാമ്പത്തിക കഴിവുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക സാമ്പത്തിക വർഷം, ഒരു പരമ്പരാഗതമായി ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ അവസാനിക്കുന്ന, ന്യൂ ഇയർ അവധി അടുത്ത്. ഈ പുരസ്കാരം ഒരു ബാക്കിയായ ശമ്പളം ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ആണ് മൊത്തം വരുമാനം വർഷം ഓർഗനൈസേഷൻ.

രൂപം അവാർഡ്

13 ശമ്പളം ബിഎംഎസ് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ അത് രൂപം എങ്ങനെ അത്യാവശ്യമാണ്. അക്കൗണ്ടിംഗ് കഴിഞ്ഞ ദിവസം എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ ജീവനക്കാരൻ പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നു. പിന്നെ, ജോലി മണിക്കൂർ എണ്ണം നിലവാരം ബോണസ് കണക്കാക്കി ഗുണനഘടകം താരതമ്യപ്പെടുത്തി. ശമ്പളം വലിപ്പം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു മൂല്യം എടുത്തു.

പലപ്പോഴും, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാർ അധിക ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം ആരൊക്കെ പേയ്മെന്റ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രീമിയം വർഷം കാരണം അസുഖം അസാന്നിദ്ധ്യം ആർ ജീവനക്കാർക്ക് പണം ചെയ്തേക്കാം. ചിലപ്പോൾ അത് അവധി കാലയളവിൽ കാലത്തു അക്കൗണ്ടിൽ ഒന്നും. കൂടാതെ, ബോണസ്സായി സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ മാത്രമേ നൽകുക.

ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാർ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രീമിയം പെയ്മെന്റിനായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന വരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. ശമ്പളം 13 വെച്ചു എന്ന് കണ്ടെത്താൻ, ഈ രേഖകളിൽ നിന്ന് സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ, എല്ലാ തൊഴിൽ അവരുമായി പുതിയ ജീവനക്കാർ മാറുമെന്നാണ് ഒരു തിരക്കിലാണ്, എന്നാൽ ഈ ചോദ്യം രൂപയുടെ ചോദിക്കുന്നു.

ഇടുക

വാർഷിക ആരൊക്കെ സിസ്റ്റം എല്ലാ സംഘടനകളും നിലവിലില്ല. എന്റർപ്രൈസ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആദ്യ തിരയുകയാണ്. സാധാരണയായി ശമ്പളം കുറഞ്ഞത് സ്വകാര്യമായി, 13 ബജറ്റ് സംഘടനകൾ അടയ്ക്കാം. പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികളുടെ അല്പം നേടുകയും പ്രവണത, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ബോണസ് നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ പുരസ്കാരം സാധാരണയായി അദ്ധ്യാപകർ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ബജറ്റിൽ അധ്യാപകർ, പ്രാദേശിക പ്രാധാന്യമുള്ള ഗതാഗത സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക്, പൊതു ആശുപത്രി സൈനിക ഡോക്ടർമാർ ആണ്.

സ്വകാര്യ സംഘടനകളിൽ, സാധാരണയായി നേരിട്ട് റവന്യൂ മാനേജർമാർ സൃഷ്ടിക്കാൻ ചെയ്തവർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം നൽകും. ഉദാഹരണത്തിന്, നോൺ-നിർമാണ മേഖലയിലുണ്ടായ കേസിൽ ഉപയോക്താക്കൾ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ, കണ്ടെത്താൻ മാനേജർമാർ വരാം. വ്യവസായ മേഖലയിൽ ഉല്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം കഴിയും.

അക്കൌണ്ടിംഗ്

ലേബർ കോഡ് ഓർഡർ ബോണസ്സായി നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത അല്ല. ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് അവൻ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉണ്ട് ഇനിപ്പറയുന്ന ആന്തരിക രേഖകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാം:

• പ്രീമിയം പെയ്മെന്റിനായി ന് വകുപ്പുകൾ
• കൂട്ടായ കരാർ;
• വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാർ.

ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എല്ലാ ജീവനക്കാരും അല്ലെങ്കിൽ വർഷം നല്ല ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു വേണ്ടിയാണ് ബോണസ്സായി ന് തീരുമാനിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ റഫർ കഴിയും ഉദാഹരണത്തിന് പ്രീമിയത്തിന്റെ സദാ അവസ്ഥ:

• തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘനം;
• തൊഴിൽ നിരക്കുകൾ .അസഭ്യം ബന്ധപ്പെട്ട്;
• അച്ചടക്ക നടപടി;
• മറ്റ് കേസുകളിൽ ആന്തരിക രേഖകൾ പരാമർശിച്ചു.

13 ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ?

പ്രീമിയം തുക പല രീതികൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് കഴിയും.

ആദ്യം എളുപ്പത്തിലുള്ള വഴി - ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെന്റ് സ്ഥാപിക്കുക. നിങ്ങൾ ചില ജീവനക്കാർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ചെയ്യണമെങ്കിൽ പലപ്പോഴും, അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ രീതി - കൂടുതൽ സമയം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന. നിങ്ങളെ അറിയുകയും സേവനം മൊത്തം ദൈർഘ്യം മൊത്തം വാർഷിക വരുമാനം. ഈ കേസിൽ ശമ്പളം 13 എങ്ങനെ? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ വർഷം ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ് വരുമാനം, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, അവരുടെ സീനിയോറിറ്റി, അതിന്റെ രൂപീകരണത്തിന് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അനുപാതം കണ്ടെത്താൻ വേണം. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ സേവനം ദൈർഘ്യം അവസാന വാർഷിക പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. 13 ശമ്പളം ഈ രീതി പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു അവാർഡുകളും ഡിവിഷൻ വലിപ്പം പെരുകിവരുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് 2. വഴി ചെയ്യാം.

എന്നാൽ സാധാരണ രീതി പോസ്റ്റ് അവാർഡ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഒരു ഒന്നിലധികം കണക്കുകൂട്ടാൻ ആണ്. ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ വാർഷിക ശമ്പളം ശതമാനമായി ഈടാക്കും.

ചാർജ്ജ് പോലെ

ഞങ്ങൾ 13 ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ എന്ന ചോദ്യത്തിന് വിചാരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇ.സി.ജി. പരിഗണിക്കുക.

അക്കൌണ്ടിംഗ് സൂപ്പർവൈസർ വർഷം അവസാനത്തോടെ അവശേഷിക്കുന്ന ഫണ്ട് സാന്നിദ്ധ്യം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു. അതിനു ശേഷം ഒരു തീരുമാനം, ഉദാഹരണത്തിന്, അത് ചാർജ്ജ് പ്രീമിയം കഴിയും ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. തീരുമാനം "സ്വതന്ത്ര" പണം കണക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വീകരിക്കുന്നു. അവർ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനം കഴിയും, അതുപോലെ വ്യക്തിഗത.

ശേഷം, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സഹകരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ രീതി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ, ഓർഡർ ജീവനക്കാർ പ്രെമിരുഎമ്യ്ഹ് ഒരു ലിസ്റ്റിനൊപ്പം ഇഷ്യു. ഓർഡർ നേതൃത്വത്തിന് സർട്ടിഫൈ ചെയ്യും. കൂടുതൽ അക്കൗണ്ടിങ് ഈ ഉത്തരവ്, കയ്യിൽ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡുകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പണം പ്രകാരം, വിവർത്തനം.

ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും സംഘടന ഭിന്നത ഇല്ല. ഇത് ബോണസ് ആദായ നികുതി വിധേയമാണ് ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്.

ഡോക്യുമെന്റേഷനുകളിലും

ബോണസ്സായി ന് റെഗുലേഷൻസ് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടന്റ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം തല ക്രമം ആണ്. നൽകിയത് സാധാരണയായി കയ്യിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ. രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് കണക്കാക്കി ഷീറ്റ് ആണ്.

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ 13 ശമ്പളം എന്താണെന്ന് എന്ന ചോദ്യം വിശദമായി കണ്ടില്ല - വർഷം പ്രീമിയം. ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജോലി ചുമതലകളിൽ സത്യസന്ധവുമായ പുലർന്ന് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും എന്നതാണ്. 13 ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ നിരവധി വഴികളുണ്ട്. ഓരോ സംഘടന വ്യക്തിപരമായി തെരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു വഴി ഉണ്ട്. നൽകുന്നതിനു ഉത്തരവ് പ്രകാരം, സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ, പയ്സ്ലിപ് - പ്രീമിയം പെയ്മെന്റിനായി രേഖകളും നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്.