ഹിഫ് ൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം - ഏതെങ്കിലും സംഘടനയുടെ കടമയാണ്

വ്യത്യസ്ത നികുതി ഭരണകൂടങ്ങൾ എല്ലാ കമ്പനികളും ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം ചാർജ് ആവശ്യമാണ്. ഈ തുക നിന്നും അവർ കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ് വേണം പ്രീമിയം കലരുന്നുണ്ടെന്ന്, ഹിഫ് ആൻഡ് ഫിഉ ൽ. ഈ ബാധ്യത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നികുതി കോഡ് പുറത്തു സ്പെൽ.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം വേണ്ടി അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഉത്തരവാദിത്വവും

ഒപ്പം പ്രോസിക്യൂട്ട് ഡാറ്റ ഫണ്ട് റിപ്പോർട്ട് പേയ്മെന്റ് ഇതര അനുസരിക്കാനായി. പലപ്പോഴും റഷ്യൻ നികുതി കോഡ് വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഒരു പിഴ. അപൂർവ അപവാദങ്ങളൊഴിച്ചാൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു കല്പന ലഭിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഓരോ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം വേണ്ടി, മുകളിൽ വിവരിച്ച പോലെ, അത് ചില രൂപങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും. 4-കലരുന്നുണ്ടെന്ന് - കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ, സേവകന്റെ ഫിഉ-1 - ഫിഉ ഹിഫ് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ ഒരു ഫോം കാണിച്ചിട്ടുമില്ല. ഈ ലേഖനം ഹിഫ് സംഭാവനകൾ വിശദമായ അക്കൗണ്ടാണ്.

ഹിഫ് എന്താണ്

ഇത് നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്. എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും, ഔദ്യോഗികമായി അവരുടെ തൊഴിൽ ആദ്യ ദിവസം ഫണ്ട് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിന്ന്, റിക്രൂട്ട്. ഫണ്ട് പരിഗണിക്കാതെ രോഗം അതിന്റെ കാലാവധി, താൽക്കാലിക വൈകല്യം പണം നൽകുന്നു കാരണം ഈ നടപടിക്രമം ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓരോ മേഖലയിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം ഓരോ ജീവനക്കാരൻ പേയ്മെന്റുകൾ പൂര്ണ്ണത ആൻഡ് കൃത്യസമയം ഉത്തരവാദി, അതുപോലെ ആണ്, മ്ഹിഫ് സ്വന്തം വകുപ്പ് ഉണ്ട്. ഹിഫ് - ഒരു സംഘടനയാണ്. അവൾ സംസ്ഥാന നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് മറ്റുള്ളവരിൽ ബാധ്യതകൾ പരാജയം പിഴ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം

ഹിഫ് സംഭാവനകൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു തൊഴിലാളി, നിയമപരമായി തൊഴിൽ ഏതെങ്കിലും സംഘടന വിനിയോഗിക്കപ്പെടുന്നത്. കാരണം പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച കമ്പനി രജിസ്റ്റർ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ വേണം വസ്തുത, അത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം റിപ്പോർട്ട് വിടുവിക്കുന്നു. എന്നാൽ, പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷൻ ഇതുവരെ വരുമാനം ലഭിക്കില്ല എന്ന് ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടുവെന്ന് ഇല്ലെന്നും എങ്കിലും, ആർക്കും ഒരു ശമ്പളം നൽകുകയും അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം ഇല്ല ജീവനക്കാരുടെ സിഇഒ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ എന്നു?

ലേബർ കോഡ് ഒരു പ്രതിഫലവും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി എല്ലാ പൌരൻമാർക്കും ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നു. ഈ ഭരണം ഒഴിവാക്കലുകൾ നിലവിലുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, സിഇഒ കമ്പനി സ്ഥാപകൻ എങ്കിൽ, റഫറൻസ് വികസന ഈ ഘട്ടത്തിൽ, സംഘടന ഇപ്പോഴും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നത് ഇല്ല വസ്തുത അതുപോലെ ഉണ്ടാക്കിയ, സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ ഇതിൽ ലാഭം കിട്ടുന്നില്ല എന്നാണ് ശമ്പളം നൽകാൻ ആകാം, ലാഭം തുക വളരെ ചെറുതാണ്, എന്റർപ്രൈസ് ബിസിനസ്സ് തിരിച്ചടവ് ചെലവ് വികസനങ്ങൾക്കായി എന്ന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേതനം ഫണ്ട് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കൈമാറ്റ പേയ്മെന്റ് ജനലോക്പാല് ചെറിയ അവസരം ഉണ്ട്, അത് പക്ഷെ റിപ്പോർട്ട് ഇപ്പോഴും യഥാർത്ഥ പൂജ്യം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

സംഭാവനകൾ തുക കണക്കുകൂട്ടൽ

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവാർഡുകൾ പണം ശമ്പളം അളവ് 5.1% തുക ഒരു പേയ്മെന്റ് - ഹിഫ് സംഭാവനകൾ. ഈ തുക വരുമാനം കുറയ്ക്കുക, സംഘടനയുടെ സെറ്റിൽമെന്റ് അക്കൗണ്ട് നിന്ന് നൽകണം. എന്നാൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം വലിപ്പം ആദായ നികുതി, ലളിതം നികുതി സിസ്റ്റം അല്ലെങ്കിൽ നികുതി ഉതീ കുറഞ്ഞു കഴിയും, പക്ഷേ 50%. സംഭാവനകൾ ബജറ്റിൽ പ്രത്യേക സിഎസ്സി തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം പേയ്മെന്റ് ദിവസം ഓരോ മാസവും പണം നൽകുന്നതും. ഹിഫ് സംഭാവനകൾ - ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഉറപ്പ്, രോഗം കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം നേടുകയും ആവശ്യമാണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ. രോഗത്തിന്റെ ആദ്യ മൂന്നു ദിവസം തൊഴിലുടമ പണം, അടുത്ത കാലയളവിൽ ചെയ്യുന്നു - ബജറ്റ് നിന്നും. അധിക പണം ലിസ്റ്റ് സംഭാവനകൾ ഒരു ഒവെര്പയ്മെംത് കാര്യത്തിൽ അവരുടെ ഭാവി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേരെ മടങ്ങി അല്ലെങ്കിൽ ഓഫ് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.