റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ: ആശയം ആൻഡ് തരം

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ - തൊഴിലാളി നിയമം നേരിട്ടു നിയന്ത്രിക്കുന്ന സമൂഹത്തിൽ ഇത്തരം ബന്ധങ്ങളുടെ പങ്കെടുക്കുന്ന. കൂടാതെ, ഓരോ അത്തരം സ്ഥാപനത്തിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ ആ കഴിവ് സ്വന്തം അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും അവരുമായി രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് ഉണ്ട്, അതുപോലെ, മറ്റൊരു.

പ്രജകൾ തൊഴിൽ നിയമം: നിയമപരമായ നില

ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിലെ സ്വന്തം ഉണ്ട് നിയമപരമായ പദവി അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് വാക്കുകളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക നിയമ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമം നിഷ്ഠമായ ഏത് വ്യവസ്ഥ.

നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന:

എ) നിയമപരമായ തൊഴിൽ;

ബി) നിയമം മരുന്നില്ലാത്ത അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

സി) നിയമവ്യവസ്ഥ (പ്രത്യേക ജനറൽ) ഈ തീരുവയിൽ അവകാശങ്ങൾ വധശിക്ഷ;

ഗ്രാം) തൊഴിൽ തീരുവ പരാജയം / ലംഘിച്ചതിന്, ന്യായപ്രമാണത്തിൽ നിന്നു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഏത് ബാധ്യത.

തൊഴിൽ നിയമം വിഷയങ്ങളിലായി തരം

ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വിഷയങ്ങൾ വരാം:

1. തൊഴിൽ കൂട്ടായ്മകളെ വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികളെ (പൗരന്മാർക്ക്).

2. തൊഴിൽ (കമ്പനികളുടെ, ഉടമസ്ഥാവകാശം വിവിധ രൂപങ്ങൾ സംഘടനകൾ, എസ്പി എറ്റ്.).

3. യൂണിയനുകൾ.

, പ്രാദേശിക സംസ്ഥാന അധികൃതരുടെ 4. മൃതദേഹങ്ങൾ.

5. തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ.

6. നിയമം നടപ്പാക്കൽ ഏജൻസികളുമായി (കോടതികൾ, അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ കമ്മീഷൻ, തൊഴിൽ ആർബിട്രേഷൻ, തൊഴിൽ മദ്ധ്യസ്ഥന്മാർ).

7. വഹിക്കുന്ന ഏജൻസികൾ, സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം മേല്നോട്ടം (സനെപിദ്, രൊസ്ഗൊസ്തെഖ്നദ്ജൊര്, രൊസ്ത്രുദിംസ്പെകിത്സ്യ എറ്റ്.).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ ഗ്രൂപ്പിൽ ഡിവിഷൻ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ വിഷയം ഒരേ പണി നിരവധി ബന്ധങ്ങൾ അംഗങ്ങൾ കഴിയും കാരണം, വളരെ സോപാധിക ആണ്.

ആരാണ് നിയമങ്ങളനുസരിച്ച് കഴിയും?

അത്തരം ഒരു പൗരൻ എന്ന്, അതായത് നിയമ ശേഷി ദെലിച്തുഅല് പ്രവർത്തിക്കാൻ ശേഷി വ്യക്തിത്വം നിർമ്മിക്കാനായി മൂന്നു ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ ആശയങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

തൊഴിൽ നിയമ ശേഷി കീഴിൽ (സംസ്ഥാന ഗാരന്റി ആണ് തൊഴിൽ നിയമം സജ്ജീകരിച്ചത്) തുല്യ അവസരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട നേരിട്ട് ബന്ധം പ്രവേശിക്കും.

തൊഴിൽ നിയമ ശേഷി കീഴിൽ അവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായി നിശ്ചിത തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സാധ്യതയും അവസരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ട് മേൽപ്പറഞ്ഞ ഘടകങ്ങൾ ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ചെയ്യുന്നു പിന്നെയും, ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ, സമയത്ത് സിവിൽ നിയമം ശേഷി ശേഷി (പ്രത്യേകിച്ചും, ചെറിയ പൗരന്റെ പ്രോപ്പർട്ടി ബന്ധത്തിൽ നൽകുമ്പോൾ നിയമപരമായ പ്രതിനിധികൾ മുഖേന കഴിയും) ലഭ്യത അഭാവത്തിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു. അവർ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ എന്നു ശക്തമായ-യെല്ലാം വ്യക്തിഗത മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വയം ചെയ്യപ്പെടും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രവൊദെഎസ്പൊസൊബ്നൊസ്ത് - അങ്ങനെ ചിലപ്പോൾ പ്രത്യേക സാഹിത്യത്തിൽ, ഈ രണ്ടു നിബന്ധനകൾ ഒരു പകരം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏത് പൌരനും, പരദേശിയും പതിനഞ്ചു വയസ്സ് ചെയ്ത പൗരത്വം അകാരണമായി ഒരാളെ കഴിയും. കൂടാതെ, പതിനാലും പഴയ ഒരു കൗമാരത്തിൽ ഒരു വിഷയം ആയില്ലെങ്കിൽ കഴിയും നേരിയ സൃഷ്ടി തീരുവ പ്രകടനം, അത് (പ്രത്യേകിച്ചും - നിയമപരമായ പ്രതിനിധി - ഒരു രക്ഷാധികാരിയും സംരക്ഷണത്തിലുള്ള അധികാരം) അപ്പൻ, അമ്മ നിന്നും രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി എന്ന് നൽകുകയും പണി ലംഘിക്കാത്ത ചെയ്യും നിർബന്ധിത പഠന.

തൊഴിൽ കീഴിൽ അവൻ ചെയ്യുന്നു ആ ലംഘനം (മെറ്റീരിയൽ, അച്ചടക്ക) സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തം വിഷയം കഴിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ദെലിക്തൊസൊപ്സൊബ്നൊസ്ത്യു.

പരിമിതി വ്യക്തിത്വം കോടതി വിധി പ്രകാരം, പക്ഷേ, മാത്രം മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കുറ്റങ്ങൾ ചിലതരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പ്രജകൾ ഒരു നിശ്ചിത ആകുന്നു അവകാശം നഷ്ടമാകുമോ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം അളന്ന്.