സ്ച്രുമ് - പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് മെത്തഡോളജി

ആധുനിക വിദ്യാഭ്യാസം നിൽക്കുന്ന അല്ല നിരന്തരം പ്രത്യേകിച്ച് മൊത്തം മുതലാളിത്തത്തിന്റെ ആസന്നമായപ്പോൾ മാറുന്നു. ആദ്യം സാധാരണ മാനേജ്മെന്റ് വന്നു, തുടർന്ന് പുതിയ സാങ്കേതിക സംഭവവികാസങ്ങൾ വാഗ്ദാനം, അതിവേഗം വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന വിവിധ ഉപായങ്ങൾ മുഴുവൻ കമ്പനികളും പ്രക്രിയകളും ചെറിയ ഡിവിഷനുകൾ വൻതോതിൽ ഉപയോഗിക്കാം, ഓരോ സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വന്തം സ്വഭാവങ്ങളും സവിശേഷതകള് ഉണ്ട്. സ്ച്രുമ് - ശരിയായി സമയവും സ്റ്റാഫ് വിഭവങ്ങൾ, അതുപോലെ കാര്യക്ഷമതയും വികസന ഉയർന്ന നിരക്ക് കാരണം എന്ന് കാലയളവിൽ സംയോജിപ്പിച്ച് മാനേജർമാരെ സഹായിച്ചു പോലെ, താരതമ്യേന അടുത്തിടെ പ്രത്യക്ഷനായി ഉടനെ വലിയ അംഗീകാരം നേട്ടമുണ്ടാക്കിയിരുന്നു രീതി. എന്നാൽ, ഈ മെത്തഡോളജി സംഘടിപ്പിക്കാൻ അല്ല വളരെ എളുപ്പമാണ്, അതിനാൽ അത് ഇതിനകം അത് യഥാർത്ഥ വിവരങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ആണ്. അത് ഉടനെ നമ്മുടെ വിവരങ്ങൾ എല്ലാ അവകാശപ്പെട്ടതാണ് സൈദ്ധാന്തിക എന്നും സ്ച്രുമ് തികഞ്ഞ കൈവശം മാത്രം പ്രായോഗികമായ സാധ്യമാണ് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

സ്ച്രുമ് എന്താണ്?

സ്ച്രുമ് (മെത്തഡോളജി) - ജത്രഛിവനിയ ഫലം ലഭിക്കും വിഭവങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് തുക അനുവദിക്കുന്ന സാർവത്രിക പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ആണ്. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം വികസനത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ സൃഷ്ടി, പതിവ് ഓൺലൈൻ ഉപയോക്താക്കൾക്കായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന വലിയ ഗെയിം പദ്ധതികൾ, വികസന ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് സമയത്ത് ആണ്. സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അല്ല പ്രായോഗികമായി ഇതിനു രീതി ഉൽപാദനത്തിലും ഹൈറാര്ക്കിക്കല് നിയന്ത്രണ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. വസ്തുത സ്ച്രുമ് ഭാഗമായ തകർക്കാൻ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാഫ് ഏറ്റവും പരസ്പരം തുല്യമായരീതിയിൽ, പദ്ധതികൾ കൂടുതൽ നടപടി നിരന്തരമായ ചർച്ചകൾ ഉണ്ട് കാണും എന്നതാണ്. കീ ആശയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പദ്ധതി, സാങ്കേതിക ആണ്. ഇത് കൂടുതൽ പിന്തുണയും ഈ മെത്തഡോളജി രൂപകൽപ്പന നിരന്തരമായ അപ്ഡേറ്റുകൾ കൊണ്ട് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് അത്യാവശ്യമാണ്?

സ്ച്രുമ് - വിഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച് ടീം ശരിയായ സാധ്യതകൾ പരമാവധിയാക്കുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്ന രീതിയാണ്. ഇത് അവളുടെ നേതാക്കൾ നന്ദി വിറ്റുപോയ രക്ഷപ്രാപിച്ചു ഏത് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് പുതിയ ആശയങ്ങൾ, കണ്ടെത്താൻ എത്രയും വേഗം നിയന്ത്രണത്തിൽ സാഹചര്യം നിലനിർത്താൻ കഴിയും. ഈ സിസ്റ്റം അവരുടെ എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മിക്ക ആശയങ്ങളും സ്വർണം ശേഖരിച്ച് അവരിൽ ഒരു കഥയെ ഇതോടുള്ള തന്നെയാണ്. കൂടാതെ, ഈ രീതി നമുക്കു പതിവായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, ചെയ്ത ജോലിയുടെ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്നു പ്രചോദനം രീതികൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ടീം പറിച്ചുകളയും ആ ദുർബലമായ ലിങ്കുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി. അത് അതായത് സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ, ശരിയായി എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങളും ഇല്ലാതെ വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയും അനുവദിക്കുന്നു കാരണം കൂടാതെ, ഈ മെത്തഡോളജി ഉള്ളിടത്തോളം. പ്രധാന വ്യത്യാസം, എല്ലാ ഘട്ടം, സകലവചനംകൊണ്ടും, സ്റ്റാഫ് മീറ്റിംഗ് സമയം ശരിയായ വിതരണം ആണ് - എല്ലാം അത് അനുവദിച്ച സമയം ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉണ്ട്. ഈ സാങ്കേതിക നന്ദി, വിഭവങ്ങളും ശരിയായ വിഹിതം അടിസ്ഥാനമാക്കി സമയം ലോജിസ്റ്റിക് പോലുള്ള ഒരു കാര്യം, ഉണ്ടായിരുന്നു.

അത് എവിടെ ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

സ്ച്രുമ് - ലോകത്തിലെ തന്നെ മികച്ച കമ്പനികളുടെ ഡിജിറ്റൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വികസന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇന്റർനെറ്റിലൂടെ പ്രധാനമായും വിതരണം ചെയ്യുന്ന ബാധകമാകുന്ന രീതിയാണ്. ഈ കമ്പനികൾ ഓരോ അഭിപ്രായ പൊന്നു മൂല്യമേറിയ എവിടെ ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന ഗെയിം പദ്ധതി ഡെവലപ്പർമാർ, വിവിധ സോഫ്റ്റ്വെയർ സൃഷ്ടാക്കൾ, പോലും ആപ്പിൾ, ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉൽപാദനത്തിലും കനത്ത വ്യവസായ സംബന്ധിച്ചു, അത്തരം സാങ്കേതിക, വളരെ കനത്ത വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ട് പോലെ, പിടിച്ചിരുന്നു സ്റ്റാഫ് ഒരു വലിയ നമ്പറും ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ ഒരു വലിയ സ്വാധീനം ചെയ്തിട്ടില്ല ഇല്ല. , സാമ്പത്തിക സ്വാധീനവും മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ പകരം രാഷ്ട്രീയത്തിൽ അധികം ഡിജിറ്റൽ വികസന വിജയം കാര്യത്തിൽ വിപണന വിജയം കൂടുതൽ, ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പോലും ലളിതമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ടീമുകൾ അവരെ അവിശ്വസനീയമായ വിജയം നേടാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു യൂണിറ്റ്, ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ, പ്രവൃത്തി ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ദുശ്ശീലം സാങ്കേതികവിദ്യ

ദുശ്ശീലം സ്ച്രുമ് മെത്തഡോളജി നാം നിരീക്ഷിക്കുന്ന ടെക്നോളജി അടിസ്ഥാന ഒരു ശാഖ ആണ്. എന്നാൽ സാധാരണ സ്ച്രുമ് ഒരു ട്രീ ആയി കമ്പനിയും, വല്ലപ്പോഴും മാത്രം തുല്യ അവകാശങ്ങൾ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് ഒരു പുതിയ സാധ്യതയുള്ള അകറ്റുകയും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഐക്യം സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് പോലെ ഒഴിവാക്കുന്നു. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ടീം സ്വന്തം, ശക്തിയും നദ്ജിരതെല്സ്ത്വ മകുടോദാഹരണമാണ് ശേഷിച്ചു. ദുശ്ശീലം സ്ച്രുമ് - എവിടെ എല്ലാം ഒരു സംയുക്ത വോട്ട് പരിഹരിക്കാൻ എവിടെ ഓരോ ആശയം മൂല്യമേറിയ ചർച്ച ആണ് ഈ സ്വയം നിയന്ത്രിത ടീം, എല്ലാവർക്കും തുല്യമാണ് ആരും മുതലാളിമാരെ അവിടെ എവിടെയോ. അത്തരം കമ്പനികൾ ഒന്നുമില്ല എന്നു കരുതുന്നുണ്ടോ? തനതു, പ്രത്യേകിച്ച് ജപ്പാനിൽ ഒരു പൂർണ്ണമായ ഉദാഹരണം കാരണം. അത്തരം ചില വകുപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് ആയി . Google- അത് അനിഷേധ്യമായ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ശരിക്കും വിജയം ആർ കേവലം കമ്പനി ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത് താൽപ്പര്യമാണ് തെളിയുന്നു എന്നു, ദുശ്ശീലം സ്ച്രുമ് ഉപയോഗം പൂർണ്ണമായ വിശ്വാസ്യത വിവേകത്തിന്റെയും ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

സാങ്കേതിക മീറ്റിംഗുകൾ

ഇപ്പോൾ അത് ഇപ്പോൾ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സൃഷ്ടിയുടെ നല്ല സ്വാധീനം വർധിപ്പിക്കുക രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന രീതി മറ്റൊരു ശാഖ പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ടീം സമയം ലോജിസ്റ്റിക് സന്നദ്ധപ്രവർത്തനം ആണ് വ്യക്തമായി അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. സ്ച്രുമ് യോഗങ്ങൾ നിങ്ങൾ എല്ലാ അമിത ഒഴിവാക്കി മാത്രമല്ല കമ്പനികൾ, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാർ ആവശ്യമില്ലാത്ത വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എടുത്തു ലഭിക്കും അനുവദിക്കുന്നു. ഈ രീതി വളരെ പലപ്പോഴും പ്രതിവാര യോഗങ്ങൾ തുടർന്ന്, ആശയങ്ങൾ നിർദ്ദേശങ്ങളും കേൾക്കാൻ ഏതു അവരെ നീക്കം വോട്ട് ആദ്യം, പിടിക്കുക. ഇനം കീഴിൽ "നടപ്പാക്കാനായി" നിൽക്കേണ്ടത് മാത്രമേ എല്ലാ വിഭവങ്ങളും അധികാരവും വാസ്തവത്തിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത നൽകിയിരിക്കുന്നത്, കൃത്യമായി ആ ലക്ഷ്യം, നേടുന്നതിൽ നേരെയാണെന്നുള്ളതു. എല്ലാ സ്ച്രുമ് മീറ്റിങ്ങുകളും സ്റ്റാഫ് തൊഴിലാളി ശേഷി ബന്ധപ്പെട്ട ആണ്, ശരിയായി സൗജന്യ സമയം അനുവദിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ആഴത്തിലുള്ള വിശകലനം താരതമ്യം നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും.

സാങ്കേതിക ഡെമോ

കൂടാതെ അനിഷേധ്യമായ ഈ മെത്തഡോളജി നിങ്ങൾ ഫലം മൂല്യനിർണ്ണയം അത് വിശകലനം അനുവദിക്കുന്ന ധാരാളം രീതികൾ ഉണ്ട്, അത് ഉൽപ്പന്നം നോക്കരുതെന്ന് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു അവസാന ഫലം, മുൻകൂറായി ഒരു മോഡൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ സാധ്യമാണ് എന്നതാണ്. ഡെമോ സ്ച്രുമ് - ഈ ഈ മെത്തഡോളജി ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതി ആണ്. അതു നിങ്ങൾ ദൃശ്യപരമായി പറഞ്ഞോ ഇപ്പോൾ അനുവദിക്കുന്നു, സ്റ്റാഫ് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കി എന്നു, അവസാന ഫലം പോലെ ആയിരിക്കണം, എന്തു പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രചോദനം ഇത്തരത്തിലുള്ള ചിലപ്പോൾ അവസാന ഉൽപ്പന്നം ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം പോലെ, നല്ല ഫലം നൽകുന്നു, അവർ മുഴുവൻ സമയ ജോലി. കൂടാതെ, ഡെമോ സ്ച്രുമ് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും എങ്ങനെ ചുറ്റും പോലെ എന്ന്, നോക്കും, ഒരു ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധിക്കുമോ എന്ന്. പൊതുവെ, നമ്മെ മുൻകൂട്ടി സാധ്യമായ പിശകുകൾ പരിഗണിക്കുക തങ്ങളുടെ വേല ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്ന ആദ്യകാല ഫലങ്ങളുടെ ഒരു സമഗ്രമായ വിശകലനം, നടത്താനുള്ള.

സാങ്കേതിക മുൻകാല

എന്നാൽ സാങ്കേതികമല്ല കഴിഞ്ഞ പോയിന്റ്, യോഗം, അവരുടെ പേരുകൾ വഹിക്കുന്ന ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മുൻകാല സ്ച്രുമ് - ഒരു സൌഹൃദ സംഭാഷണം ചർച്ച അനുവദിക്കുന്ന ഒരു യോഗം, അത് പുരോഗതി റിപ്പോർട്ട് ഒരു സ്വതന്ത്ര എളുപ്പവുമാണ് വിമർശനം നൽകുന്നു. അത് ഒരു സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷം എല്ലാ ചെയ്തു മാറ്റാനും ആവശ്യമാണ് എന്തു കാര്യം വ്യക്തമായ ചർച്ച ഒരു അനൗപചാരിക യോഗം, വഴി, ആണ്. സ്റ്റാഫ് പുറമേ ചെയ്ത പ്രവൃത്തി ന് റിപ്പോർട്ട് പിരിച്ചു ശകാരത്തോടോ ഭയമില്ലാതെ ഒരു പ്രത്യേക ഫലം നേടാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിവരിക്കുക. മുന്കാല സ്ച്രുമ് ജീവനക്കാർ ഒരുമിച്ച് വന്നു സ്വയം മറ്റുള്ളവരുമായി കൂടുതൽ സത്യസന്ധത അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും വിശദമായ കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ടീമിൽ എന്നു മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അവർ തമ്മിൽ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

എവിടെ പഠിപ്പിക്കാൻ?

അത് ഈ മെത്തഡോളജി അറിയാൻ ഇത്രമാത്രം മതി. ഒരു മാനേജ്മെന്റ് അടിസ്ഥാനം സ്ച്രുമ് ഉപയോഗിക്കുന്ന പഴയതും പുതിയതും കമ്പനികളുടെ അനുഭവം അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യത്യസ്ത ശാഖകൾ, മാർഗങ്ങളും ടെക്നിക്കുകളും ഒരു വലിയ എണ്ണം ഓരോ തവണ മീതെയ്ൻ എന്ന്, ഉണ്ട്. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കാണാൻ എവിടെ സ്ച്രുമ് (മെത്തഡോളജി) പഠനവിഷയമാണ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അവർ അടിസ്ഥാനം മാനേജ്മെന്റ് പരിചയപ്പെടുവാനും അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് കൂടുതലറിയുന്നതിനോ അനുവദിക്കുന്നു പോലെ പരിശീലനം, വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി കഴിയുന്നത്ര അവകാശമായി മുകളിൽ ഗൊവൊരിവലി പോലെ, നിങ്ങൾ നിരന്തരം അവരുടെ മനസ്സൊരുക്കം നില, ഇങ്ങനെ വിവാദങ്ങൾ വേണ്ടി സൈദ്ധാന്തിക പരിപാടികൾ വഹിച്ചുകൊണ്ട് ബാധ്യസ്തരാണു. പക്ഷേ രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവിടെ വസ്തുത അംഗീകരിക്കണം. ഇപ്പോൾ, സ്ച്രുമ് (സാങ്കേതിക) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ കണിശത സജീവമായി കൂട്ടായ പഠന പ്രൊഫഷണൽ പുരോഗതി ഉൾപ്പെട്ട ജനത്തെ പഠിപ്പിക്കാൻ. കണ്ടെത്തുക ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ യൂറോപ്പ്, അമേരിക്ക, ഏഷ്യ വിവിധ രാജ്യങ്ങളുടെ പ്രധാന നഗരങ്ങളിൽ തലസ്ഥാനങ്ങളിൽ എത്ര പഠിക്കാൻ. റഷ്യ, ഈ മെത്തഡോളജി മാത്രമേ വികസന സ്വീകരിക്കാൻ ആരംഭിക്കും ഇതിനകം അവരുടെ പുരോഗമിക്കുന്നു നല്ല ഫലങ്ങൾ ഉണ്ട്.

എന്തു പ്രതീക്ഷിക്കാം?

സ്ച്രുമ് - നിയന്ത്രണം വിവിധ കമ്പനികളിലെ ശരിയായ അഗ്രഗണ്യനാക്കുന്നു അനുഭവം നൽകാൻ കഴിയുന്ന പദ്ധതി മാനേജ്മെന്റ് സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക്. നടപ്പാക്കാൻ അത് മാത്രമേ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കും സമഗ്രമായി വിശകലനം ശേഷം ആയിരിക്കണം. നേതാക്കൾ, ഇത്തരം രീതികൾ അനുഭവങ്ങളെയും മടിക്കും അങ്ങനെ അറിവ് കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒരു ഗുണപരമായ കഴിയും ശരിയായ ഡാറ്റ നൽകാൻ വെറും രീതിയാണ് ആവശ്യം തെളിയിക്കാൻ കഴിയും പ്രാക്ടീസ്. മറ്റെല്ലാം നിങ്ങളും അറിവും കഴിവും നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം പൂർണ്ണമായും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.