സഹായം ൪ന്: നിങ്ങൾ എന്തു ആവശ്യം ആണ് എവിടെ കിട്ടും?

ജോലി മാറ്റം ചെയ്തവർ അപൂർവ്വമായി പ്രയാസം എന്താണ് രേഖകൾ ലേബർ റിലേഷൻസ് രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമാണ് ഓർക്കുക. എന്നാൽ അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ചും ചില മാറ്റങ്ങൾ,, പ്രത്യേക അന്വേഷണം ഫോം ൪ന് അവതരിപ്പിച്ചിരുന്നു ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.

എന്തൊക്കെ വിവരങ്ങളാണ് ഉൾപ്പെടുന്നു?

ഈ പ്രമാണം വന്നുചേരുന്ന സകല ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം, വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ. അത് എല്ലാ കൂലി, അവധി ശമ്പളം മറ്റ് ഫണ്ട് ആണ്, കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ലെ നികുതിബാധ്യതയുണ്ട് പേയ്മെന്റുകൾ പ്രമാണത്തിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കും. അവലോകനത്തിലാണ് കാലയളവിൽ 2 വർഷം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുൻപ് ആണ്. എന്നാൽ നിലവിലെ കാലയളവിൽ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു.

പ്രസവാവധി ആൻഡ് ശിശു പരിപാലനം - ഒഴിവാക്കലുകൾ സ്ത്രീകൾക്ക്, ആശുപത്രി ആകുന്നു. സൂചിപ്പിച്ചു കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവർ കേവലം കണക്കാക്കും ചെയ്യും. കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ വരുമാനം അളവ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ വെച്ചു വാർഷിക പരിധി കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും എന്ന് ഓര്ക്കണം. 463.000, 2012 നൽകേണ്ടിവരും - - 624 000 - വർഷം 2014, ഒടുവിൽ 568.000, ഒപ്പം, - ൫൧൨,൦൦൦ 2013 2011 വരെ, അത് 415 ആയിരം റൂബിൾസ് വരെ, 2011 രൂപയാണ്.

ഇത് മൂലം ഏതൊരു പിശകുകൾ, വേണ്ടി എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ മറ്റ് സമാനമായ പേയ്മെന്റുകൾ ശരിയായി ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തു, ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ, അല്ല ജീവനക്കാരൻ. അങ്ങനെ യഥാർത്ഥ വിവരങ്ങൾ സൂചന - തന്റെ ഡ്യൂട്ടി, അല്ലെങ്കിൽ തുക കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ ഇതുവരെ ഇൻഷൂറൻസ് അത് നഷ്ടപരിഹാരം വരും.

എങ്ങനെ എങ്ങനെയിരിക്കും?

൪ന് രൂപത്തിൽ സഹായം ആദ്യമായി 2011-ൽ ആണ് ആദ്യം. , അതിനുമുമ്പേ മാത്രം 1 വർഷം ഉപയോഗിക്കുന്ന ശരാശരി ദിവസക്കൂലി വിവരങ്ങൾ തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ ൽ. പിന്നെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും 2 ഷീറ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന.

എന്നാൽ, 2013-ൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാറ്റി വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത, അത് ഇപ്പോൾ ൧൮൨ന് (൩൦.൦൩.൨൦൧൩ ലേബർ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം) വിളിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ 3 ഷീറ്റുകൾ ആണ്. അതിനാൽ വ്യത്യസ്ത ഏജൻസികൾ നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സമാനമായ വേണം ഫോം കർശനമായി, സ്ഥാപിച്ചാൽ. ഒന്നാമതായി, പ്രമാണം ഒരുക്കിയ കമ്പനി വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. രണ്ടാമതായി, മുൻ ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ അതായത്. അടുത്തത്, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾ വന്നുചേരുന്ന ആ വരുമാന തുക നേരിട്ട്. ഓരോ വർഷവും ഒരു പ്രത്യേക ലൈൻ ഇല്ല. ഒടുവിൽ, കഴിഞ്ഞ വിഭാഗം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ ചെയ്തു ചെയ്യാത്ത കാലഘട്ടങ്ങളിൽ രീതികളും. അവരുടെ കാലാവധി സൂചിപ്പിച്ചു, അതുപോലെ ആരംഭ, അവസാന എൻറർ.

സഹായം നീല അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത മഷി ഒരു ബല്ല്പൊഇംത് പേന പോലെ നിറഞ്ഞു ചെയ്തേക്കാം, ടൈപ്പ്റൈറ്റർ ഉൾപ്പെടെ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ സഹായത്തോടെ. ഇല്ല തിരുത്തലുകൾ അനുവദനീയമല്ല. ൪ന് (൧൮൨ന്) സംഘടനയുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻറ്, തല, അതുപോലെ ഒരു ചുറ്റും മുദ്ര ഒപ്പിട്ട എന്നു സഹായിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ട് നാം ആവശ്യം?

ഒരു പൊതുതത്വം, അന്വേഷണം ൪ന് രണ്ട് കേസുകളിൽ ആവശ്യമായ പോലെ: പ്രസവാവധി ഡിസൈൻ അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ ലീവ് ഒരു സമാനമായ പ്രവർത്തനത്തിന് വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അതുപോലെ. എന്നറിയപ്പെടുന്നു ഈ കാലയളവിലെ അല്ല തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ, ഒപ്പം ചിലവഴിക്കുന്ന സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ഫണ്ട്. കമ്പനി പിന്നീട് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വേണ്ടി പുറമേയാണിത് ഏത് ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി പണം, പ്രേഷണം മാത്രം ഒരു മധ്യസ്ഥനെ ആണ്.

അങ്ങനെ ൪ന് ഇതേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമാണ് സഹായിക്കും. പ്രമാണം വിവരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കഴിഞ്ഞ രണ്ടു കലണ്ടർ വർഷം കണക്കാക്കുന്നത് പ്രതിദിന വരുമാനം ശരാശരി തുക. അവൻ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മമാർ അവർ ലഭിക്കും തുക എന്തു അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് നിരാശാജനകവും അല്ല. ഇപ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, ചട്ടം പോലെ, 2012 2013 ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പരമാവധി ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം റൂബിൾസ് ചെറുതായി കുറവ് 1500 ആയിരിക്കാം. ഈ നിങ്ങൾ 2014 ൽ നൽകാൻ ചെയ്യാനുള്ളത് വലിയ തുക എന്നാണ് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഏകദേശം 207.000 - സാധാരണ 140 ദിവസം വരെ.

എവിടെ ലഭിക്കും?

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഫോം ൪ന് (൧൮൨ന്) തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു ദിവസം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പ്രമാണം പിന്നീട് വരുന്നു ലഭിക്കുന്നത് കൈകാര്യം ചെയ്തു, അത് കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അഭിസംബോധന അത്യാവശ്യമാണ്. അഭ്യർത്ഥന നിയമം അനുസരിച്ച് ആവശ്യമായ പേപ്പർ നൽകണം. മുൻ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഏത് സഹായം ലഭിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത് മറ്റ് ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങൾ, അസ്തിത്വം ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രാദേശികവും ശരീരം കാണുക കഴിയും പെൻഷൻ ഫണ്ട്. എന്നാൽ, ശാരീരിക വ്യക്തി തന്നെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ ഫിഉ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കാനും ഉത്തരം ലഭിക്കും പുതിയ തൊഴിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക വേണം. ഒരുപക്ഷേ ഈ സുഖ സിസ്റ്റം അല്ല, അത് ഭാവിയിൽ മെച്ചപ്പെട്ട ചെയ്യും സാധ്യത.

തീർച്ചയായും, "ചാര" വേതനവും ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ജനറൽ അവഗണന കേസുകളിൽ അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒന്നും കഴിയില്ല എന്നതാണ്. ഈ പ്രമാണം തൊഴിലാളികൾ ലേബർ റിലേഷൻസ് ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ നടക്കണം മറ്റൊരു പ്രചോദനം എന്ന് പറയാം.

പകരം ഓപ്ഷനുകൾ

സാർവത്രിക തോന്നുന്നു പരമ്പരാഗത 2-കുഴിയും, ഈ കേസിൽ, പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഇത് പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ ഡാറ്റ, ഉദാഹരണത്തിന്, അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കൂടി, ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, അനലൊഗ്സ്, ഒരേ വിവരങ്ങൾ നൽകുക എന്ന ശേഷിയുള്ള, വെറും അവിടെ. അതിനാൽ, സഹായിക്കും ൪ന് (൧൮൨ന്) യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമാണ് പദ്ധതി അവിടെ സമീപ ഭാവിയിൽ ദോഷം ഗർഭിണികളെയും പോലും.