സംസ്കാരത്തിന്റെ ആശയം: കോർപ്പറേറ്റ് സംഘടനാപരവുമായ

സംസ്കാരം മനുഷ്യ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടു, അങ്ങനെ വിഭിന്ന അർത്ഥം ചിലപ്പോൾ സംസ്കാരം എന്ന ആശയം പല വകഭേദങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം തമ്മിൽ ഒരു വ്യത്യാസം ഉണ്ട്: കാരണം കാലാവധി ബുദ്ധി വീതിയും പോലുള്ള വിവാദ പ്രശ്നങ്ങൾ, ഉണ്ട്? ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

സംസ്കാരം - കാലാവധി വിശദീകരണം.

സംസ്കാരം എന്ന ആശയം ബി.സി. 160 ഉത്ഭവിച്ചത്. ഇ. കാർഷിക പ്രതിപാദിക്കുന്ന പുരാതന റോമിലെ എൽഡർ, എഴുത്തുകാരൻ, ചരിത്രകാരനും സ്റ്റേറ്റ്സ്മാൻ Cato. സംസ്കാരവും ആത്മനിഷ്ഠ മനുഷ്യ ഗുണങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട മതം തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു. നിലവിലുള്ള ശാസ്ത്രീയവും തത്ത്വശാസ്ത്രപരവുമായ നിർവചനങ്ങൾ പലതരം അനുസരിച്ച് കാലാവധി വ്യാഖ്യാനിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിഷയം സ്വഭാവത്തെ കുറിച്ച് പ്രസ്താവനകൾ ഉണ്ട് സംസ്കാരത്തിന്റെ: "സംസ്കാരം - ആത്മീയവും എന്ന പ്രായോഗികമായി മഴവില്ല് മനുഷ്യ മൂല്യങ്ങൾ." ഗ്രേറ്റ് സോവിയറ്റ് വിജ്ഞാനകോശം സംസ്കാരം ഒരു ചരിത്ര ഘട്ടത്തിൽ നിലവിലുള്ള എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കുന്നു ൽ, മാനുഷിക സാമൂഹിക വികസന നില, മനുഷ്യർക്ക് ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ സംഘടന, അതുപോലെ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്. ൽ ലൊത്മന് ന്റെ സംസ്കാരം എന്ന ആശയം ജനിതകമാറ്റം പാരമ്പര്യമായി കൈമാറിക്കിട്ടിയ അല്ല മനുഷ്യ സ്വഭാവം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു സെറ്റ്, ഉൾപ്പെടുന്നു. ഡാനിയൽ അംദ്രെഎവ് ലഭ്യമായ മനുഷ്യ സൃഷ്ടിപരമായ ബാഗേജിന്റെ സംസ്കാരം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. മൂല്യങ്ങളുടെ സംസ്കാരം ആധുനിക വ്യാഖ്യാനം ൽ വിലപ്പെട്ട തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങൾ ഉള്ളിൽ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പണിതീര്ത്തതിന്റെ വിശദീകരിക്കുന്നു. അവരുടെ കോമ്പിനേഷൻ ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് അതിന്റെ ആത്മീയ അടിത്തറ സവിശേഷതയാണ്.

നിബന്ധനകൾ "കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം", "ഓർഗനൈസേഷണൽ സംസ്കാരം" എന്ന ആശയം

ഗവേഷണ, ഉദ്ദേശം സംഘടനകളുടെ ജീവിതം ഏതാണ്ട് അവരെ പര്യായങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്, "കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം", "ഓർഗനൈസേഷണൽ സംസ്കാരം" രണ്ടു ആശയങ്ങൾ കൃത്രിമം, പഠിക്കാൻ എന്നതാണ്. ഈ കാഴ്ച വഴി ആഭ്യന്തര ഗവേഷകർ വി എ സ്പിവക്, ഒഎസ് വിഹനൊവ്സ്ക്യ് മറ്റുള്ളവരെ വരുന്നു.

എന്നാൽ സംഘടനാ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. നാം ടി യു. ബജരൊവ അതിന്റെ മൂല്യം, പ്രകടനം വിലയിരുത്തൽ, സ്വഭാവം പാറ്റേണുകൾ, ഉദ്ദേശ്യം സങ്കല്പം ഉൾപ്പെടുന്നു, സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം കീഴിൽ സംഘടനയുടെ ജനറൽ സവിശേഷതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു സംഘടന, തത്വങ്ങൾ പെരുമാറ്റം പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ. അവൻ സംഘടനയുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ സെറ്റ് ശേഖരിച്ച ഉംസുബ്സ്തംതിഅതെദ് അനുമാനങ്ങൾ, പോലെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഫ്രെയിം നടന്ന വിശദീകരിക്കുന്നു ഓർഗനൈസേഷന്റെ മെച്ചപ്പെട്ട ഭാഗമായി വേണ്ടി സ്വഭാവം സജ്ജമാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം എന്ന ആശയം ഓരോ പ്രത്യേക സംഘടന വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങളും സ്വഭാവങ്ങൾ ഒരു അതുല്യമായ സെറ്റ്, ഉൾപ്പെടുന്നു. എ എ മക്സിമെന്കൊ സംഘടനയുടെ വലിപ്പം സംഘടനാ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട് വരയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ രണ്ട് കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്തായിരിക്കണം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ അതേ സമയം, സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം ആശയമാണ് "കോർപ്പറേറ്റ്" ബന്ധപ്പെട്ട് കൂടുതൽ ജനറൽ, എല്ലാ സംഘടന ഒരു കോർപ്പറേഷൻ കഴിയും ശേഷം. "കോർപ്പറേറ്റ്" കാലാവധി പരാമർശിക്കുന്നു എങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരം, പിന്നെ അത് ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളുടെ മൂല്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ അവനെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ സേവിക്കും. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ "കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം" സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു കൂട്ടായ അവധി വ്യാഖ്യാനിക്കാം സംരംഭങ്ങൾ, സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം പ്രവർത്തനം അതേ വയലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏത്.

ഈ രണ്ടു നിബന്ധനകൾ വേർതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ സംഘടനാപരമായ ഉൾപ്പെടെ സംസ്കാരം എന്ന ആശയം, കൂട്ടായ എന്റർപ്രൈസ് (സംഘടന), "ടീം" രൂപീകരണം, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു രീതിയിൽ ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രൂപകൽപ്പന, ഒരു വിശാലമായ കാണപ്പെടുന്ന. ഖണ്ടിക്കുന്നത് കൂടുതൽ വിശദമായി ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ടീം പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂടുന്നു തത്ത്വചിന്തയും ഒരു അംഗം, മൂല്യങ്ങൾ, സ്വഭാവം, പെരുമാറ്റ ആചാരങ്ങൾ, സംഘടന രൂപം ഏത് വഴിയാവും.