ബോണസ്സായി - ഈ ... ആണ് ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി സാമ്പിൾ വ്യവസ്ഥകൾ

ഇന്ന്, പല കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ എച്ച്-വകുപ്പുകൾ കൂടുതലായി ബോണസ്സായി ഈ രീതി ആശ്രയിക്കുന്നു. ഇതിന് കമ്പനി ജോലി ആൻഡ് ജീവനക്കാർക്ക് ആകർഷകമായ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ, അതിനാൽ അത് മത്സരം ചെയ്യുന്നു കഴിയും. മറ്റൊരു വലിയ പ്ലസ് ബോണസ്സായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായ ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ സാധ്യത എന്നതാണ്.

ബോണസ് സിസ്റ്റം സത്ത

ലേബർ കോഡ്, ബോണസ് നിർവചിക്കുന്ന - കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ പേമെന്റ് വേതനവും അധികമായ ഫണ്ടിങ്ങ്പ്രൊജക്ട്. ഈ പദ്ധതി പരിഗണിക്കാതെ ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രവർത്തനവും തരം അവരുടെ ഫോം, പഴയത് എല്ലാ സംഘടനകളും ലഭ്യമാണ്.

ബഡ്ജറ്റിൽ ബോണസ് സിസ്റ്റം സംരംഭങ്ങൾ നേരിട്ട് അവരുടെ നേതൃത്വം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭൗതിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാണുമ്പോൾ, അതിന്റെ വലിപ്പം സംഘടനാ മേധാവി നിയമിക്കുന്നത് ചെയ്യാം. പ്രധാന അവസ്ഥ: ജീവനക്കാരുടെ (ശമ്പളം പ്ലസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ) പേയ്മെന്റുകൾ ആകെ തുക വകയിരുത്തി അപ്പ്രൊപ്രിഅതിഒംസ് ആയിരിക്കണം.

ബജറ്റ്-നോൺ കമ്പനികൾ സ്ഥിതി അല്പം എളുപ്പമാണ്. അവർ പണം മാത്രം അല്ലല്ലോ ശേഷം അല്ല, ശമ്പളം വളരെ പണം ചെലവിടുന്നത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനായി അവർ പാടില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, ഈ കമ്പനികൾ നടപടി ആപേക്ഷികമായ സ്വാതന്ത്ര്യം. സംസ്ഥാന തലത്തിൽ ഒരു മിനിമം ഉമ്മരപ്പടി വേതനം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ് ശമ്പളം ബോണസ്, അലവൻസുകൾ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നിയമിക്കുന്നു.

അവാർഡ് തരം: സാധാരണ പേയ്മെന്റുകൾ സവിശേഷതകൾ

സാധാരണയായി ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ രണ്ടു തരം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവരുടെ ആദ്യ - കമ്പനി ശമ്പള ന് ദത്തെടുക്കാൻ നൽകുന്ന ഒരു പ്രതിഫലം. ഈ കേസിൽ ബോണസ്സായി, (ഒരിക്കൽ ഒരു വർഷം, ത്രൈമാസത്തിൽ, പകുതി-വർഷം, മാസം, ആഴ്ച) പതിവായി പണം സിസ്റ്റമാറ്റിക്, അതായത് അലവൻസുകൾ ആണ്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിഫലം, നിരവധി വകുപ്പുകളിലെ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ, വിൽപ്പന ജീവനക്കാരും ജീവനക്കാർ. പ്രീമിയം തുക കാണിക്കുന്നതിനായി, കമ്പനി തൊഴിൽ ബോണസ് പേയ്മെന്റ് അവസ്ഥ പ്രത്യേക സൂചകങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ച പരിഗണിക്കുക.

ഒരു അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അതിന്റെ പകുതി അല്ലെങ്കിൽ വേതനം തുക ഒരു ശതമാനം: പുറമേ, പേയ്മെന്റ് ഒരു നിശ്ചിത തുക ഇല്ല.

കണക്കുകൂട്ടൽ ആദ്യ തരം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തുക പ്രക്രിയ ഉതകുന്നതും എല്ലാ കലയല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി ഒരു നിയമങ്ങള്. ആവശ്യമെങ്കിൽ ഈ പ്രമാണം ഭരണം അവകാശപ്പെടുന്നു യൂണിയൻ കൂടെ നെഗൊതിഅതെസ്. റെഗുലേഷൻ നിബന്ധനകൾ നിവൃത്തി കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സമ്മാനം തുക ജീവനക്കാർ ഇഷ്യൂ സംഘടനയെ ഒരു ഡ്യൂട്ടി ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നു.

ആദ്യ തരത്തിലുള്ള അവാർഡ് സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ

വിവരിച്ച തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം കൂടുതൽ വിശദമായ അവലോകനം രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ ആസൂത്രണം ഉദ്ദേശ്യങ്ങള് പ്രതിഫലമാണത്. ഇത്തരം ബോണസ്സായി - ഈ വേറേ പ്രോൽസാഹിപ്പിക്കാനുള്ള സ്റ്റാഫ് പ്രധാന ഇൻസെന്റീവ്, ആണ്.
• പ്രോത്സാഹജനകമായ മുൻകൈ - ഉപകരണങ്ങൾ ഉന്നമനത്തിനായി ഒരു പ്രതിഫലം, അക്കൗണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് വശങ്ങൾ.

ആരൊക്കെ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സംഘത്തിൽ സംയോജിപ്പിച്ചു ഒരു തൊഴിലാളി ഊർജ്ജം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ സമ്പാദ്യം കൈവരിച്ചു വരുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ തന്റെ കമ്പനി സഹായിച്ചു ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് - അത് സിസ്റ്റം അല്ല

പേര് പോലെ തന്നെ, ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ക്രമരഹിതമായി നൽകപ്പെടും. അവരെ ലഭിക്കാനായി പ്രധാന വ്യവസ്ഥ ലേബർ അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റകരമായ ചരിത്രപ്രധാനമായ ഇവന്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ദേശീയ അവധി, കമ്പനിയുടെ വാർഷികം, വ്യവസായം, ചില ജീവനക്കാരൻ മൂർത്തമാവുന്നത് പുരോഗതി നേടാൻ മാറുന്നു.

സാമ്പിൾ ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ്സായി ഈ കേസിൽ, പിന്തുടരുന്നു: കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യം നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ ജോലി കഴിഞ്ഞ പത്തു വർഷമായി ജീവനക്കാരൻ. ചീഫ് പ്രശ്നങ്ങളുടെ വാർഷികം ബഹുമാനാർത്ഥം പുരസ്കാരം വരം നല്കി ഒരു കല്പന വശമായിരുന്നു. ആ പ്രതിഫലത്തെ പേയ്മെന്റ് ആധാര അവിസ്മരണീയ തീയതി മാറുന്നു (ഇതും മറ്റ് സമാനമായ അവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് വേണ്ടി ബോണസ്സായി ഒരു വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാർ).

എന്തുകൊണ്ട് സാഹചര്യം ഉണ്ടാക്കുക

അതിന്റെ ഘടന ഓരോ കമ്പനിയുടെയും ഉള്ളടക്കം സ്വന്തം വികസിക്കുന്നു അതായത് ഈ പ്രമാണം, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടന ആരോപിക്കപ്പെട്ടു കഴിയും. പ്രമാണം ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ബാധകമാണ്.

ബോണസ്സായി ന് സാമ്പിൾ സ്ഥാനം ജീവനക്കാർക്ക് താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

അതു ഭരണം ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ സാമ്പത്തിക നീതീകരണം വലിയ പ്രാധാന്യം ഒട്ടിനിൽക്കുന്നു തുറന്നിടുന്നു. അവരുടെ പ്രധാന ചുമതല - ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിച്ചതിൽ സമത്വബോധത്തെ തത്വത്തിൽ ഒഴിവാക്കാൻ.

പ്രക്രിയ സ്വഭാവം, ഉത്പാദനം സൈക്കിൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, തിരഞ്ഞെടുത്ത ബോണസ് സമയം ഉപയോഗിക്കുന്ന സമയ കാലയളവുകളിൽ കാരണം. ഈ ഘടകങ്ങൾ ചില ദേശം, വർക്ക്ഷോപ്പ്, വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ കമ്പനി പ്രോത്സാഹനം എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ.

ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കിൽ പിടിപെടുന്ന

എന്റർപ്രൈസ് ചില ജീവനക്കാരുടെ വേതനം മാത്രം ഒരു ശമ്പളം ഉണ്ടാവുക കഴിയില്ല. ചിലപ്പോൾ ജനം തീർച്ചയായും, സാമ്പത്തിക പദ്ധതി പ്രതിഫലിച്ചിരുന്നു ഏത്,, അധിക ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ എടുത്തു. മറ്റൊരു വർദ്ധിച്ചു ശമ്പളം കാരണം പ്രയാസകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വിജയത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നത്.

അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരിക്കൽ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് പോലെ ജീവനക്കാർ നൽകാൻ ന് സാമ്പിൾ സ്ഥാനം നിലനിർത്താൻ അർത്ഥത്തിൽ വേണ്ടി, സാധാരണ പ്രതിഫലത്തെ ആക്കുറൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എങ്കിൽ. എപ്പോഴാണ് ഇതിൽ വിളവെടുത്ത ഫലകങ്ങൾ നിരവധി വേണം സാമ്പത്തിക വിലകള് വിവിധ രൂപങ്ങൾ ഉണ്ട് തൊഴിലാളികൾ, ഒരു വിഭാഗം അധികം കമ്പനി കൂടുതൽ.

ഒരു താരിഫ് നിരക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരും അനുബന്ധ അത് എവിടെയാണെന്ന് കേസിൽ ചേർക്കാം:

• തൊഴിൽ (സ്ഥാനം) കൂടിച്ചേർന്നുണ്ടായ.
• മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ (ലഭ്യമല്ലാത്ത) ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കിയ.
• പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി.
• ഇത് രാത്രി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• ഒരു നീണ്ട ജോലി ദിവസം ഉണ്ട്.
• എത്തി ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ നില (പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമനങ്ങൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഒരു ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അക്കാദമിക ഡിഗ്രി, ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങൾ വേണ്ടി ബഹുമതി, ലഭിച്ചു).

ബോണസ്സായി കൂടി കൂടുതൽ കൃത്യമായ പട്ടിക ഓരോ കമ്പനി വേണ്ടി നിർമ്മിച്ചതാണ്.

ആരൊക്കെ ഓർഗനൈസേഷൻ: പ്രതിഫലത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നത് പ്രകാരം അവസ്ഥ

അവാർഡ് ശരിക്കും ജീവനക്കാരുടെ ഒരു കുട്ടിയുണ്ട് ഘടകമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു നൽകാൻ, അവർ മുൻകൂട്ടി വികസിപ്പിച്ച സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച്, വിതരണം വന്നുചേരുന്ന ചെയ്ത് നൽകുന്നത്.

ഈ കേസിൽ തല അധികാരം തകർക്കപ്പെടുകയുമുണ്ടായി, അതിലെ ജീവനക്കാരെയും വിശ്വാസത്തിനും ഇനി എണ്ണാം പോലെ അവിടെ, അനാരോഗ്യകരമായ ശിക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ അനാവശ്യമായ പ്രമോഷൻ അധികം മോശമായ മറ്റൊന്നുമല്ല.

നിബന്ധനകളും സൂചകങ്ങൾ, അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ബോണസ്സായി ന് റെഗുലേഷൻ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നവയ്ക്ക് പ്രീമിയം ചാർജ് (മോഡൽ മുകളിൽ മുന്നോട്ട് - സാധ്യതകൾ ഒരു).

എങ്ങനെ ഒരു ബോണസ് സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കാൻ

സിസ്റ്റം ഡെവലപ്പർമാർ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ എടുത്തു:

1. എങ്കിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള അവർ പ്രവൃത്തി കാര്യക്ഷമതയും ബാധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന്.
2. ഏത് ലഭിച്ച കണക്കുകൾ ബോണസ് ക്രെഡിറ്റ് എന്ന്.
3. വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ ബോണസ്സായി പുറത്തു കൊണ്ടു പോകാം ൽ, സൃഷ്ടിച്ചു എന്ന്.

ഒരേ എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനം ബോണസ്സായി വിവിധ സേവനങ്ങളും യൂണിറ്റ് കൃഷിക്കാരുടെ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാഹചര്യങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതിക പരിശോധന സ്റ്റാഫ് ഗുണമേന്മയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സൂചകങ്ങൾ എത്തിയതോടെ മാത്രം കേസിൽ ലഭിച്ച ചെയ്യാം. ഡിസൈനർമാരെയും എഞ്ചിനീയർമാർ പലപ്പോഴും അവർ പുതിയ വിദ്യകൾ, സാങ്കേതിക വസ്തുക്കൾ ആവിഷ്കരിക്കുക, നടപ്പിലാക്കുന്ന എന്താണ് ഫീസ് ബാധ്യതയായി. അക്കൗണ്ടന്റ്സ് ചില റിപ്പോർട്ടുകൾ രൂപ ബോണസ് നേടുക, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ.

സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം ലക്ഷ്യം സൂചകങ്ങൾ (ഗുണമേന്മയുള്ള, അളവ്, വോള്യം) ഉപയോഗിച്ച് കണക്കുകൂട്ടാം കഴിയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിഫലത്തെ ഡാറ്റ ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സൃഷ്ടിയുടെ ഉള്ളടക്കം അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഊന്നാത്ത (ശാസ്ത്രീയ നേട്ടങ്ങൾ, ഗവേഷണം, മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ ചുമതലകൾ) എങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് തുക ജനറൽ ബിസിനസ്സോ വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ വ്യക്തിപരമായ സംഭാവന ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്തു കമ്പനി സ്റ്റാഫ് ബോണസ്സായി തരും

ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ കമ്പനിയുടെ സംസ്ഥാനത്തെ മാത്രമായിരിക്കും ആ തൊഴിലാളികളും നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ (ഒരു പ്രത്യേക ജോലി കൂലിക്കു) പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഒരു തൊഴിലുടമ സിവിൽ-നിയമം നിയമത്തിന്റെ കരാർ പ്രവേശിക്കുന്നു എവിടെ കേസിൽ, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം വിഭാഗം വെവ്വേറെ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

സംസ്ഥാനത്ത് ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ, മറ്റു വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്: ഭരണം കൂട്ടായ കരാറിൽ ബോണസ്സായി ഒരു ഇനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഒരു യൂണിയൻ പ്രതിനിധി, തൊഴിലാളികൾ കൗൺസിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ ചെയർമാൻ കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ ആവശ്യം ചർച്ച ചെയ്യാം.

എങ്ങനെ ബോണസ്സായി ഒരു ആശയം ചെയ്യുന്ന

അടുത്ത കാലയളവ് അവസാനിക്കാറാകുമ്പോൾ (മാസം, പാദത്തിൽ, വർഷം) വരുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ചുമതല പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, വകുപ്പുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും തല പുരസ്കാരങ്ങൾ വിതരണം നീങ്ങുക.

എല്ലാ അക്കൗണ്ടന്റ്സ് ആദ്യം ഈ കാലയളവിൽ ചെലവിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരുക്കും വേതന ഫണ്ട് വളരെ എങ്ങനെ ഫണ്ട് സാമ്പത്തിക ചെലവഴിച്ച ചെയ്യും ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം.

റിപ്പോർട്ട് പഠനങ്ങൾ അടുത്ത ഡയറക്ടർ അഫിലിയേറ്റ് കമ്പനികൾ (ഏതെങ്കിലും) നിന്നും ലഭിച്ച, വകുപ്പുകൾക്കും തമ്മിൽ ഫണ്ട് വിതരണം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന.

ഡെപ്യൂട്ടി തല പ്രവൃത്തി തങ്ങളുടെ വിശ്വസനീയ യൂണിറ്റ് (ശാഖകൾ, വകുപ്പുകൾ, ലാബുകൾ) കൈകാര്യം എന്നതാണ്. ബോണസ് കാലയളവ് അവസാനം അവർ ഈ യൂണിറ്റുകൾ തലവന്മാരെയും പ്രതിഫലം വലിപ്പം സംബന്ധിച്ച നിർദേശങ്ങൾ വേണം. എന്നാൽ, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അവാർഡ് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ വേണം എന്തു (വകുപ്പുകളുടെ തല) തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കാൻ. മിക്ക കമ്പനികളും ലേലത്തുക സബ്മിഷൻ എഴുതി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ.

പൂർത്തീകരണ നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക്

അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഓർഡിനേറ്റ് വേണം. അവസാനം അവർ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ അംഗീകാരം ചെയ്യുന്നു, ഈ ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവ് അടിസ്ഥാനം മാറുന്നു.

ചില കമ്പനികളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി സംഘടന തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക പ്രമോഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം ചെയ്യുമ്പോൾ, മാനേജർ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ പ്രീമിയം അതിന്റെ വലിപ്പം അനുവദിച്ചതിന് കാരണങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഏത് സംഘടന, ഒരു ഓർഡർ നൽകാൻ കഴിയൂ. പരിഗണിക്കാതെ കമ്പനി പ്രീമിയം പദവി ലഭിച്ചു ഇല്ലെങ്കിലും, ഓർഡർ ഇപ്പോഴും പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.

.മനഃസമ്മതം

പ്രതിഫലം വലിയ ജീവനക്കാർ, എല്ലാ പേരുകൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് കാണിക്കാൻ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്. അവർ വടികൊണ്ട് വകുപ്പ് പ്രവൃത്തി തയ്യാറെടുക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണമായി, ഭാഗമാണ്. ഈ ലിസ്റ്റ് ഓർഡർ പ്രയോഗിക്കാൻ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

എല്ലാ സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം അവശ്യം ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിൽ ബാധകമാകും, അതുപോലെ തന്റെ ദൃശ്യമാകും പേ-ഷീറ്റ്. ഈ ശരാശരി വേതന കൊണ്ടു പോലെ കൃത്യമായും കഴിയും വേണ്ടി അത്യാവശ്യമാണ്.