തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം

ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക ആവിർഭാവം തൊഴിലില്ലായ്മ അനന്തരഫലങ്ങൾ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സർക്കാർ ഇടപെടൽ ആവശ്യം നയിക്കാനുള്ള. തത്ഫലമായി, അത്, തൊഴിൽ ബന്ധം മാറ്റം അവരുടെ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വിപണി ശക്തികളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം നിയന്ത്രിക്കാൻ സാധ്യമാക്കിത്തീർത്തത്. ഒരു ഘടകമായി, നിയന്ത്രിത തൊഴിൽ ബന്ധം വഴി ശക്തമായ സംസ്ഥാന നിയമ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിയന്ത്രണം, സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ജോലി മണിക്കൂർ, ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ദേശീയ തലത്തിൽ നിയമിക്കുമെന്നും ഫയറിംഗ്, ദിവസം അനുവദിച്ചതിന് നടപടിക്രമം, മുതലായവ).

രണ്ടു രൂപങ്ങളിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം - സജീവം (, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ പുതിയ ജോലികൾ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട്, കാരണം വീണ്ടും വിദ്യാഭ്യാസ തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനം തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സഭയാക്കുവാൻ) കര്മ്മോന്മുഖവും (തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ്).

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം തന്നെ താഴെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെച്ചിരിക്കുന്നു;

· വികസനം തടയുന്ന മുഴുവൻ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ , ചാക്രികമായി തൊഴിലില്ലായ്മ അതിന്റെ ഘടനാപരമായതിനും ഘർഷണ ഫോമുകൾ വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്, ലെ സാധാരണ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ലംഘിച്ചതിന് ഇല്ലാതെ.

· സാമ്പത്തിക വിവിധ ബാഹ്യ, ആന്തരിക മാറ്റങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സൃഷ്ടി.

ഞങ്ങൾ പ്രധാന ദിശ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണം അടുത്തിടെ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ കിട്ടാൻവേണ്ടി എല്ലാം ചെയ്യുന്നത്. , ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാം വീണ്ടും പരിശീലനവും രഹിതരുടെ വീണ്ടും പരിശീലനം സംഘടന പോലുള്ള നടപടികൾ ബാധകമാണ്, തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ വികസനം, ചെറുകിട കുടുംബ ബിസിനസുകൾ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും, പൊതുമരാമത്ത്, തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ വേണ്ടി അന്താരാഷ്ട്ര സഹകരണവും, അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ കുടിയേറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണനയും .

തൊഴിൽ വിപണി ആശങ്കകളും തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുകയും ആ പിന്തുണ സ്റ്റേറ്റ് നിയന്ത്രണം. ഈ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സംസ്ഥാന നയത്തിന്റെ ഇതുകണ്ടു രൂപമാണ്. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാത്ത വ്യക്തികൾ, സംസ്ഥാന സൗജന്യ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ഉറപ്പ്, ഒപ്പം വ്യവസ്ഥ സാമൂഹിക പിന്തുണ വസ്തുക്കൾ സഹായം, രൂപത്തിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ മറ്റ് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

സംസ്ഥാന അത്യാവശ്യമാണ്, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പ്രത്യേകിച്ച് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടോ? പൊതു നയങ്ങളുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ വിശകലനം, അത് മനസ്സിലാക്കുക. തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിഗമനത്തിൽ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ഉണ്ടാവുന്നില്ല വസ്തുത നയിക്കുന്നു, നിയമം അനുസരിച്ചു. സമീപകാലം വരെ ഒരു ഔപചാരിക നടത്തിയത് സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ , സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം വേതനം ജോലി അവസ്ഥ സജ്ജമാക്കാൻ ചെയ്യാം. എന്തെങ്കിലും ഒരു നിയന്ത്രണം ജോലി അവസ്ഥകളും മിനിമം കൂലി നിയമപ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, അത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു പ്ലസ് സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം ആണ്. എന്നാൽ, മറുവശത്ത്, ചട്ടം സഹായികളായി ഈ നിയമം കഴിഞ്ഞ ഒടുവിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ചെലവ് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല വർധന നയിക്കുന്ന പറയുന്നു. അങ്ങനെ തൊഴിലില്ലായ്മ വർധന ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന ആണ് കോപിപ്പിച്ചു. ഈ കാരണം കമ്പനികളും സംഘടനകളുമായി നന്നല്ല ബാക്കി, വേതനം ഉയർന്ന സ്ഥാപിതമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും മാത്രമേ തൊഴിലാളികൾ തനിച്ചു സംതൃപ്തരാണെന്ന് എന്നതാണ്. തത്ഫലമായി, കഴിഞ്ഞ ഒരു നല്ല ഇല്ലാത്ത ആ പേരെ നിയമിക്കാനായിരുന്നു ഒഴിവാക്കും "ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ്." അവരുടെ ഈ ഒരു കാലം ജോലി ആവശ്യമുള്ള യോഗ്യതകൾ ഇല്ല വരാത്ത ആളുകൾക്ക്, തൊഴിലില്ലാത്തവർ നിലനിൽക്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണം അവസ്ഥ നല്ല ഭാഗത്തു കാണരുത്.