തൊഴിൽ ഇന്റർവ്യൂ എങ്ങനെ ഒരു ഉദാഹരണം

വിദഗ്ധ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കണ്ടെത്താൻ ഇന്ന് നില്ക്കട്ടെ ആണ്. എപ്പോഴാണ് ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു പോലും ഒരു നല്ല വിദഗ്ധ ഈ സ്ഥാനം നേടാൻ പോലും മികച്ച ശബ്ദം ശ്രമിക്കുന്നു. എല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു അഭിമുഖ സംഭാഷണം ഒരു ജോലിക്കായി. ഇതിന് ഉദാഹരണമാണ് ഓരോ കാണപ്പെടുന്നു. ആളുകൾ സ്വന്തമല്ലാത്ത അനുഭവം കഴിവുകളും കെട്ടിയുണ്ടാക്കുകയുമാണ്. തിരഞ്ഞെടുത്ത ബ്ലോക്കുകളിൽ വളരെ പതിവ് നിരാശയും നമ്മെ അഭിമുഖം എങ്ങനെ ചുരം തൊഴിൽ അങ്ങനെ തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ചോയ്സ് വാശിപിടിക്കും. കുറച്ച് ലളിതമായ നുറുങ്ങുകൾ.

മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവം

ലോകത്ത് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നടത്താൻ എങ്ങനെ ചില രീതികൾ ഉണ്ട് തൊഴിൽ വ്യത്യസ്ത രാജ്യങ്ങളിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ബ്രിട്ടനിലെ, അത് പ്രധാന ഇതിൽ അപേക്ഷകന്റെ പോലുള്ള കുടുംബ പാരമ്പര്യം പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങൾ, പ്രതികരിക്കണം, ഏതാണ്ട് മുഴുവൻ ജീവചരിത്രം പറയുന്നു അഭിമുഖത്തിൽ നടത്താനുള്ള ആണ്. ജർമ്മൻകാർ അവർ വിവിധ ഉയർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും സിവിൽ ശുപാർശകൾ സമർപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പായും, ഉപകരണങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കാൻ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ. അഭിമുഖം ക്ഷണിച്ചു വ്യക്തി മുമ്പ്, സെലക്ഷൻ ഗുരുതരമായ കമ്മീഷൻ രേഖകൾ എടുക്കും. അമേരിക്കയിൽ, എല്ലാം പരിശോധനകൾ ഇല്ലാതെ എളുപ്പം ആണ്, അല്ല. ഊന്നൽ മനുഷ്യ സാധ്യതകൾ, തന്റെ അഭിലാഷം ആത്മവിശ്വാസം വികസന ഉണ്ട്. എന്നാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ചൈന എന്നിവിടങ്ങൾ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക, സ്കൂളിലോ, വേണമെങ്കിൽ ഒരു എഴുതിയ പരീക്ഷ കടന്നു. ഈ എല്ലാ പ്രത്യേക കേസുകൾ നമ്മുടെ മാനസികാവസ്ഥയിൽ അന്തർലീനമായ കഴിയില്ല, അതുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ ഇന്റർവ്യൂ എങ്ങനെ കുറച്ച് ജനറൽ നുറുങ്ങുകൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ജനറൽ നുറുങ്ങുകൾ

ഒരുമിച്ച് മികച്ചരീതിയിൽ നിയമിക്കുമെന്നും ൽ അഭിമുഖം നടത്തുക. തല അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തി സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രദേശത്ത് ലളിതമായി ഒരു വിദഗ്ധ - പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്കിൽഡ് വർക്കർ, രണ്ടാം ആദ്യത്തെ മനുഷ്യൻ. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ താഴെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനിടയുണ്ട്.

1. ഒരു കൂട്ടുകാരൻ ഒരു പ്രാരംഭ സ്ഥാനം വേണ്ടി, അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് തീമുകൾ ന് ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ. അപേക്ഷകൻ ജലവുമായി എങ്ങനെ കാണുക.
2. തന്റെ പുനരാരംഭിക്കുക കൈവശമുള്ള, ചില ജനറൽ ചോദ്യങ്ങൾ, നിങ്ങൾ അറിയാത്ത ഉത്തരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. അപേക്ഷകന്റെ പ്രതികരണം നോക്കുക. ഈ പിന്നീട് തന്റെ കള്ളം മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യമായി ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു മാർക്കർ ഉപയോഗിക്കും രീതി.
3. സ്വപ്നങ്ങൾ കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കുക. ജീവിതത്തിൽ നേടാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്ത, വ്യക്തി 5 വർഷം സ്വയം കാണുന്നതു ചോദിക്കുക.
4. തന്റെ അനുഭവം അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി തന്റെ അറിവ് കാര്യത്തിൽ ഒരു കർശനമായി പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ചോദിക്കുക. അതു ജനം അവരുടെ കഴിവുകൾ ഊതിവീർപ്പിച്ചു് പരിശോധിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.
5. ഒടുവിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, തിരികെ വിളിക്കാൻ വാഗ്ദാനം അവനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ വിടാൻ അപേക്ഷ ചോദിക്കുന്നു.

പ്രത്യേക കേസുകൾ ഉണ്ടാകും എന്നിരുന്നാലും ഒരു ജോലി അത്തരം അഭിമുഖത്തിൽ, എല്ലായിടത്തും സംഭവിക്കുന്നു.

പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ന്

ഇന്ന്, ഒരു ഫാഷൻ നൂതനമായ സമീപനങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ. നിങ്ങൾ ഇതിനകം തൊഴിൽ ഇന്റർവ്യൂ എങ്ങനെ എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ തമാശ കണക്കാക്കുന്നു കഴിയും. ചിലപ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ച് പടിഞ്ഞാറൻ കമ്പനികളിൽ പോലും അഭിമുഖത്തിൽ ന് തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ജേതാവിനെ സാഹചര്യത്തിൽ സ്വഭാവ പരിശോധിക്കുക ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എങ്ങനെ അപ്രതീക്ഷിത പ്രതികരിക്കുന്നത് കഴിയും. ഇവിടെ സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: നീ പെട്ടെന്നു മറ്റൊരു ഭാഷയിൽ, ഉറക്കെ വായു ൽ സംസാരിക്കുകയോ ഓഫീസ് കോഴ നിന്ന് ശരിയായ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് ഒരു ദൃശ്യം നടത്തുന്നതിന് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടാം. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു യഥാർത്ഥ മനുഷ്യ പ്രതികരണം കാണും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ പല, അവൻ നീണ്ട സാധാരണ അഭിമുഖത്തിൽ തയ്യാറാണെന്ന് ചെയ്തു സ്ഥലം പല തവണ എടുത്തു ഈ അവൻ കണക്കാക്കാത്ത വിധത്തിൽ, അതിനാൽ പ്രതികരണം ഏറ്റവും സത്യസന്ധവും മതിയായ ആയിരിക്കും. ഒരുപക്ഷേ, അത്തരം ഒരു ഓപ്ഷൻ ഒരു ഓണക്കാലം മൂല്യമുള്ളതാണ്.