തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്വം ധനസഹായം തൊഴിലാളികൾ: തരം, പരിധികൾ. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാശനഷ്ടത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലാളിയുടെ

ആ ഒരു പാർട്ടി, തൊഴിൽ ബന്ധം ഒരു പാർട്ടി എന്ന നിലയിൽ, മറ്റ് പാർട്ടി, ലേബർ കോഡ് പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ശിക്ഷിച്ചു എന്നു. നിയമം തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളെ ഒരു ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്വം ഉള്ളപ്പോൾ, കുറ്റക്കാരന് ഈ ഫലമായി ചെയ്തു ചെയ്തു നാശത്തെപ്പറ്റി നഷ്ടപരിഹാരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

പൊതു വിവരങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ, ചില കേസുകളിൽ സംഭവിക്കുന്ന അധികമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഇഫക്റ്റുകൾ അലങ്കരിച്ച. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടിസ്ഥാന പ്രമാണം - ഈ, തീർച്ചയായും, ലേബർ കോഡ്. അതുകൊണ്ടു, ബാധ്യത തൊഴിൽ ജീവനക്കാരനായി പാടില്ല കൂടുതൽ സജ്ജമാക്കണം, തൊഴിലുടമ - ഈ നിയമം ഫെഡറൽ പ്രാധാന്യമുള്ള മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളോ അനുശാസിക്കുന്ന ആ കുറവാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു പോലും, കക്ഷികളും അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു അല്ല. തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ഒരു ഇതിൽ ജീവനക്കാരൻ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആണ് പല അവസ്ഥ, സാന്നിധ്യത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. അതേ സമയം ഭാവികാലത്തു പ്രത്യേക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കുന്നു.

വിഷയങ്ങൾ അവരുടെ ഡ്യൂട്ടി

അതു മാത്രം തൊഴിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യത അഭിമുഖീകരിക്കും കഴിയും. വിഷയങ്ങൾ തരം ഇങ്ങനെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കടന്നു കളഞ്ഞ ആ പാർടികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ തൊഴിൽ കടമ തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 238 പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ പ്രകാരം ഒരു സാധുതയുള്ള നേരിട്ട് എന്നവൻ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ, രെഇംബുര്സെസ്. അത്തരം നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ ജോലി സ്വത്തുകൾ നിലവാരത്തകർച്ച ഒരു യഥാർത്ഥ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ പണം ചെലവഴിക്കാൻ ആവശ്യം നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം ആ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി.

നിങ്ങൾ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ടിവരും ഇല്ലാത്തപ്പോൾ

എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യത ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പോകരുത് ഒരു ഗുണം ഫോഴ്സ്, സാമ്പത്തിക റിസ്ക്, പ്രതിരോധ, അങ്ങേയറ്റത്തെ ആവശ്യം, അല്ലെങ്കിൽ ഇതു സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യവസ്ഥ തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അനുസൃതമായി പരാജയം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ നിന്ന് ഫണ്ട് ശേഖരിക്കാൻ തയ്യാറാവില്ല. ഈ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 240 നിർവചിക്കുന്നത്. എന്നാൽ കേടുപാടുകൾ പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമ തൊഴിൽ അല്ല എങ്കിൽ, ഈ അവകാശം ഒരു ഫെഡറൽ ദ്രവ്യത്തിന്റെ ആർഎഫ് വിഷയങ്ങൾ തലത്തിൽ വിവിധ നിയമ പ്രവൃത്തികൾ അനുസരിച്ച്, നേരിട്ട് ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയ്ക്ക് പരിമിതമാക്കുകയോ അതുപോലെ എംഎൽഎ രേഖകൾ.

തൊഴിൽ തൊഴിലെടുക്കുവാന് ലിമിറ്റഡ് പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്വം

അടുത്ത ഇനം, നിയമത്തിൽ, പരിധികളാകുന്നു. അവർക്ക് അത് അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്വം ആക്രമിക്കാൻ കഴിയും. ഈ ശിക്ഷ പ്രകാരം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം അളവ് കൂടരുത് ആർട്ടിക്കിൾ 241. നിർവചിക്കുന്നത്. എന്നാൽ വെവ്വേറെ ജീവനക്കാരൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 243) എന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൂചിപ്പിച്ചു ഫുൾ ബാധ്യത കേസുകൾ:

• പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്വം യഥാർത്ഥത്തിൽ നിയമം നിശ്ചയിച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ.
• പ്രത്യേക കരാർ പ്രകാരം ചുമതലപ്പെടുത്തി സ്വത്ത് കുറവ് കണ്ടുപിടിച്ചാൽ.
• എപ്പോഴാണ് കല്പിച്ചുകൂട്ടിയ പ്രകൃതി കേടുപാടുകൾ.
• കാരണം ക്ഷതം മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മരുന്ന് ലഹരി ഫലമായി സംഭവിച്ചു.
• കുറ്റകൃത്യം (വിധി) ഫലമായി.
• ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റമാണ് കാരണം.
• കരാർ പ്രകാരം പരാജയം ചുമതലകളും കാര്യത്തിൽ.
• ഏത് നിയമപ്രകാരം ഒരു വാണിജ്യ, ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സ്വഭാവം ഉണ്ട് രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, കാരണം.

സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്വം പൂർണമായി നൽകും ഏത് തൊഴിൽ, ലേക്ക് നാശനഷ്ടത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ, ഇൻസ്റ്റാൾ കഴിയും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ജീവനക്കാരനാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഡെപ്യൂട്ടി മേധാവിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിൽ കരാർ കക്ഷികൾ, തമ്മിലുള്ള. ഇത് പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു ആർട്ടിക്കിൾ 242. ഈ പ്രകാരം മുഴുവൻ ബാധ്യത കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ പൂർണ്ണമായി (സാധുവായ ആണ്) പ്രത്യേക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ആദ്യ തിരിച്ചറിയൽ രെഇംബുര്സെസ്. നിയമം ഒരു നേരിട്ട് സൂചനയുമില്ല എന്നാൽ ഈ നിയമം മാത്രം ബാധകമാണ്.

അതുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യതയുടെ പരിധി പൂർണ്ണമായും തൊഴിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും ആദ്യമായി തരം, രണ്ടാം കടയിൽ ഇപ്പോൾ. ഒരു പരിമിതമായ വഴിയിൽ ബാധ്യതയുടെ, നിയമം റൈറ്റ് ഇല്ല. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പരിപാടികൾ സൃഷ്ടിച്ചു:

• അശ്രദ്ധ മൂലം സ്വത്തിന്റെ നാശനഷ്ടങ്ങളോ നാശം;
• ഫണ്ട് ഒരു കുറവ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലം പിഴ ഏതെങ്കിലും രേഖകളോ പേയ്മെന്റ് നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ ഹാനിയോ.

പ്രായം ഉത്തരവാദിത്വവും

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാശനഷ്ടത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യത തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരൻ വയസ്സിൽ എടുക്കൂ. ക്രിമിനൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പെനാലിറ്റികള്ക്ക് വേണ്ടി നൽകുന്ന ഉദാഹരണത്തിന്, 18 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള ആളുകൾ, അത് പൂർണ്ണമായി കേടുപാടുകൾ കാരണം മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മരുന്നുകൾ കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള ലഹരി സംഭവിക്കുന്നത് മാത്രമേ കൊണ്ടുപോകും; കാരണം അന്യായമായ മറ്റുള്ള. പണം, സാധനങ്ങൾ മറ്റ്: പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്വം കരാറുകൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്ന ആളൊന്നിൻറെ തൊഴിലാളികളും സേവന മൂല്യങ്ങൾ ശയിച്ചാൽ. വർക്ക് ഈ കീഴിൽ വീഴുന്നവരുടെ വിഭാഗത്തിൽ ബാധ്യതയുടെ തരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സർക്കാർ അംഗീകാരം കിട്ടും.

വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്വം

തൊഴിലാളിയുടെ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്വം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഫോം: കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) ഓരോ. തൊഴിലാളികളുടെ ഓരോ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ പരിമിതികൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ യാതൊരു സാദ്ധ്യത ആദ്യ കേസുകൾ സംഭവിക്കാം. അപ്പോൾ അത് തൊഴിൽ മുഴുവൻ ടീം തമ്മിലുള്ള നിങ്ങള് ഈ കരാർ ചെയ്യിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ മേൽ തന്റെ നിരപരാധിത്വം, നിഷ്കളങ്കത തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കേടുപാടുകൾ ഒരു സന്നദ്ധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യുമ്പോൾ, അതിന്റെ വലിപ്പം ഓരോ വീഞ്ഞു പ്രത്യേകം കണക്കിലെടുക്കുന്നു ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ക്ഷതം ജുഡീഷ്യൽ പ്രക്രിയ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്ന എങ്കിൽ, വീഞ്ഞു ജീവനക്കാരുടെയും പങ്ക് നേരിട്ട് വിചാരണ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് വീണ്ടെടുക്കാൻ മുൻപ്, തൊഴിൽ കാരണം ചെയ്തു കേടുപാടുകൾ എന്തു തുക മുറപോലെ വേണം. ഈ ലേഖനം അതിന്റെ 247 കോഡ് ഒബ്ലിഗെസ്. നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലം ഈ വസ്തുത ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യമാണ്. അവൻ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ ഈ ബാധ്യത പോലീസിനു പിടികൊടുക്കാതെ, പിന്നീട് ഈ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തി ഇടയാക്കുകയും.

എല്ലാ ടെസ്റ്റ് വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ച്, ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ വായിക്കാൻ യുക്തമെന്നു ജബലി അപ്പീൽ മെയ്മാസം.

തൊഴിൽ തൊഴിലെടുക്കുവാന് വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്വം പൂർത്തിയായി. ഏതെങ്കിലും കരാർ 2002 ൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം കൽപന സ്ഥാപിച്ച ടെംപ്ലേറ്റ് അനുസരിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കും എങ്കിൽ.

നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ബഹുമതി പോലെ

എങ്ങനെ ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് ശേഖരിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തി? തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചു ഓർഡർ, ജീവനക്കാരൻ ഈ ന് കേസ് കൊടുക്കുവാനുള്ള അവകാശവുമുണ്ട് നിന്നു നീങ്ങിപ്പോയി എങ്കില് അതു ആർട്ടിക്കിൾ 248. നിർവചിക്കുന്നത്.

കേടുപാടുകൾ ഒരു സ്വമേധയാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും. കൂടാതെ, അത് ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഗഡുക്കളായി നൽകുന്നത് ഒരു അധിക കരാർ കഴിയും. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂളിൽ ഹർജികൾ സമ്മതിക്കുന്നു, വാസ്തവത്തില് രേഖപ്പെടുത്തി എങ്കിൽ. കൂടാതെ, രാജിവയ്ക്കുകയോ, കടം ഒരു കോടതി വിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചുമത്തുന്ന ചെയ്യും ട്രയൽ പിന്നീട് പിന്നീട്, ശേഖരിച്ച അളവിൽ, ഗവണ്മെന്റ് തയ്യാറല്ല എങ്കിൽ.

തൊഴിൽ സാധ്യതയുണ്ട് അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തത്തുല്യ പ്രോപ്പർട്ടി കൈമാറി നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്. കൂടാതെ, ഇതിനകം ദുഷിച്ച പ്രോപ്പർട്ടി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശരിയാക്കണമെന്ന് ചെയ്യാം. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കുറ്റവാളികളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി ട്രാന്സ്ഫര്, ഭാവികാലത്തു ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമായി അത് വാഗ്ദാനം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ തള്ളി എങ്കിൽ

ആർട്ടിക്കിൾ 249. പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരം കാലാവധി മുമ്പിൽ തള്ളി എങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാര നടപ്പിലാക്കുന്നത്, അവൻ തൊഴിൽ ചെലവ് തുടരാവുന്നതാണ് വേണം അവർ ട്യൂഷൻ, സമയം ഈ പരിശീലനം ശേഷം ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല അനുപാതത്തിൽ കണക്കാക്കി വേണ്ടി പാത്രമായി എന്നു ചെയ്തു.

നടത്താനുള്ള അംഗീകൃത തൊഴിലാളി പ്രശ്നങ്ങളും അധികാരം പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം കുറയ്ക്കാം. തീരുമാനം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കുറ്റം ഫോമും ഡിഗ്രി, അതുപോലെ സാഹചര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ അവസ്ഥ വൈവിധ്യമാർന്ന എടുക്കൽ സ്വീകരിച്ചത്. കേടുപാടുകൾ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിനായി കുറ്റകരമായി തൊഴിലാളിക്ക് കമ്മീഷൻ ഫലമായി ഈടാക്കി എങ്കിൽ പക്ഷേ അത് സ്വീകരിക്കപ്പെട്ടില്ല ചെയ്യും ഈ പരിഹാരം ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അല്ല.

വിചാരണ തയ്യാറെടുക്കുന്നു

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമ കോടതിയിൽ പോകാൻ ഉണ്ട്. അവൻ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്വം അടുക്കൽ വരുവാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1. സ്വമേധയാ ജീവനക്കാരനെ അനുസൃതമായി മനസ്സില്ല കരാർ.
2. റിക്കവറി ഓർഡർ പ്രകാരം സാധ്യമല്ല.
3. ക്ഷതം തുക ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനം കൂടുതൽ ആണ്.
4. തൊഴിൽ ചെലവ് രെഇംബുര്സെദ് ഫീസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിച്ച ഇല്ല.
5. അവൻ ജീവനക്കാർക്ക് നാശനഷ്ടത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമായിരുന്നു.

കോടതികൾ ആക്സസ്സ് കേടുപാടുകൾ കണ്ടെത്തിയപ്പോൾ നിമിഷം നിന്ന് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിലാണ്.

കോടതികൾ വഴി പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രമേയം

നവംബർ 16, 2006 സുപ്രീം കോടതി പ്ലീനം അതു മെറ്റീരിയൽ ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ പ്രയോഗിക്കുകയും വഴി നെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഒരു തീരുമാനം നമ്പർ 52. നൽകി. ഒരു സാമ്പിൾ കരാർ കാണാൻ കഴിയും. തീരുമാനം, പ്രത്യേകിച്ച്, നഷ്ടപരിഹാരം കാര്യം പരിഹരിക്കാൻ എന്നു, ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വീഴുന്ന ഭാരം ഇതിൽ തെളിവ്, പറയുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, താഴെ തെളിവുകൾ കൊണ്ട് കോടതി നൽകണം:

1. ഏത് തൊഴിൽ വർക്കർ പരിമിതമായ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടു സാഹചര്യങ്ങളിൽ അഭാവം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.
2. വ്രൊന്ഗ്ഫുല്നെഷ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തികൾ.
3. ദോഷകരമായ അനന്തരഫലം തന്റെ കുറ്റവും സംഭവം.
4. നാശനഷ്ടത്തിന്റെ, അനധികൃത പ്രതീകം ധരിച്ച് തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള കണക്ഷൻ.
5. ക്ഷതം സാന്നിദ്ധ്യം, .ഭക്ഷണപ്പുരകള് യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം, അതിന്റെ കൃത്യമായ വലിപ്പം.
6. കരാർ ( "തൊഴിൽ തൊഴിലെടുക്കുവാന് സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്വം"), ഇതിൽ കുറവ് ഒരു സാമ്പിൾ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നുവെന്ന് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ നശിപ്പിച്ചു എന്നു വാസ്തവത്തിൽ കുറ്റം അഭാവത്തിൽ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കുറ്റബോധം തെളിയിക്കുന്നതു, നാശനഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം ഭാരം പരിഗണിക്കാതെ സംഭവിക്കാം എന്ന്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷണ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത അല്ലെങ്കിൽ ഒരു, അതിന്മേൽ വീണാൽ.