ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ. സാനിട്ടറി ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മാത്രമല്ല സുരക്ഷ, മാത്രമല്ല ഏത് സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ കീഴിൽ അവസ്ഥ നൽകണം. പ്രത്യേകിച്ചും, ജോലിസ്ഥലത്തെ നിലവാരം താപനില, ദേശീയ തലത്തിൽ ലഭിച്ചു. ലേബർ കോഡ് ലേഖനങ്ങൾ 209 ഉം 212 സാനിറ്ററി ആൻഡ് കുടുംബത്തെയും സാനിറ്ററി അവസ്ഥ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സൃഷ്ടിച്ച സംഭവങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ ഇത് നടത്തുന്നു.

നിയമം എന്തു പറയുന്നു?

ഉത്പാദനവും ഓഫീസ് സ്ഥലം ആർദ്രത താപനില ബാധകമാകുന്ന ശ്രദ്ധേയമാണ് ആരോഗ്യ നിലവാരം. എല്ലാ ആവശ്യമായ കണക്കുകൾ സന്പിന് 2.2.4.548962 അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു. ഈർപ്പമുള്ള - ഈ പ്രധാന പ്രമാണം, സാധാരണ പ്രവൃത്തി അവസ്ഥ ഒത്തവണ്ണം, പ്രത്യേകിച്ച്, നൽകണം ആണ് അവസ്ഥ, താപനില മുറിയിൽ നിലവാരം മറ്റ് പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്.

ആംബിയന്റ് എയർ വർദ്ധിച്ചു ഡിഗ്രി പ്രകടനം പീഡിപ്പിക്കുന്നവരെ ശക്തമായ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന് പരിഗണിക്കാം. പരാമർശിച്ചത് സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ വേനൽക്കാലത്ത് ഒരു മുറിയിൽ താപനില മുകളിൽ 25 ഡിഗ്രി പാടില്ല നിർണ്ണയിക്കുകയും ആപേക്ഷിക ഈർപ്പം 40% താഴെ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ആണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ shift സമയത്ത് താപ സുഖപ്രദമായ ഇത്തരം മൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും വേണം എന്നു.

ഈ അവസ്ഥ വിധേയത്വവും തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം ൽ വ്യതിയാനങ്ങളും നയിക്കും സാധാരണ പണിക്ക് ആവശ്യമായ അവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്നു ഇല്ല. വ്യവസായ പരിസരത്ത് വിൽക്കാനുള്ള മിച്രൊച്ലിമതെ ഉറപ്പുവരുത്തുക അനിവാര്യമായും ഷോപ്പു അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിൽ ഉപകരണങ്ങൾ ചൂടാകുന്നതിനും വെന്റിലേഷൻ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്.

നിയമം ശല്യപ്പെടുത്തരുത് ഇല്ല!

ഈ സിസ്റ്റങ്ങളിലൊന്നും അഭാവത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരാജയം അസ്വീകാര്യമായ അധിക താപനില നയിക്കുന്നു തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ അപകടമുണ്ടാക്കുന്ന. തന്നെ ഈ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്.

അതേസമയം തൊഴിലാളികൾ വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫീസുകൾ ആരോഗ്യ നിലവാരം ജീവനക്കാർക്ക് എ കണക്കാക്കാവുന്ന താപനില അവർ താഴെ വിവരിക്കുന്നതാണ് ഇതിൽ നിബന്ധനകൾ സമയം ജോലി കുറയ്ക്കണമെന്നും അർഹതയുണ്ട് ചില നമ്പറുകൾ മുകളിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ കവിയുമ്പോൾ.

വിഭാഗം ഏഴ് സന്പിന് അവതരിപ്പിച്ച ആവശ്യമായ കാലാവസ്ഥാ സൂചകങ്ങൾ. താപനില ജോലിസ്ഥലത്ത്, അല്ല നിയമ പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കണമെന്നും ഇടയാക്കും, ശരിയാണ്. തൊഴിലുടമ ഒരേ സമയം സംഘടന കമ്മിറ്റി, തന്റെ മുറിയിൽ അളന്നു കൂടെ വിവാദമായ ചെയ്തത് ആവശ്യമാണ്.

ഇനി എന്ത്?

പ്രോട്ടോക്കോൾ ഈ സർവേ ഫലങ്ങൾ. അതിൽ .ചെവിയിലൂടെ അപേക്ഷിച്ച് ഡാറ്റ അവ. പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കി സന്പിന് ൽ നൽകിയ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉത്തരവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്ന. പ്രമാണം അങ്ങനെ താപനില അളവുകൾ ഡാറ്റാ പ്രോട്ടോക്കോൾ ഒരു റെഫറൻസ് അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ഈ കൂളിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ കേടായതായുള്ള വരാവുന്ന സ്വകാര്യ അപകടം ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കാൻ നടക്കുന്ന. കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം കാഴ്ച ഒരു നിയമപരമായ പോയിന്റ് കൂടാതെ, ഒരു മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസത്തെ സൃഷ്ടിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ കാലയളവ് ചെലവഴിച്ച സമയം എന്ന ആശയം വേർതിരിച്ചറിയാൻ എന്നുള്ള.

സൂചിപ്പിച്ച സന്പിന് പോലെ വായിക്കുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ഏത് ഒരു നൽകിയ ഉത്പാദനം ജനം കാൺകെ ശുചിത്വവുമുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകാരം ഒരു ആയിരിക്കണം. എന്നാൽ, അവർ തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 212 അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

എന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ രീതികൾ വീട്ടിലേക്കു ജീവനക്കാർ ഒരു നേരത്തെ പുറപ്പെടുന്നതിന്, മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അവരുടെ ട്രാൻസ്ഫർ, ഉപകരണങ്ങൾ, വിനോദം പ്രത്യേക സൗകര്യങ്ങൾ അധിക ബ്രേക്കുകൾ പരിഗണിക്കാം പോലെ.

ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ തൊഴിൽ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് സംഭവിക്കുമ്പോൾ അത് രണ്ടു കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഒരേ ഈടാക്കും കഴിയും. ഇത് ആദ്യം, സാനിറ്ററി നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഉത്പാദനം താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ റെഗുലേറ്ററി സൂചകങ്ങൾ നിറവേറ്റാത്ത) ലംഘനമാണ്. രണ്ടാമതായി, നേരിട്ട് അവഗണിച്ചു , തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ൽ ജനങ്ങളുടെ പണി പരിസ്ഥിതി അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അവ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിഷ്ക്രിയ തൊഴില് പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ ദിവസേന ജോലി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ് ഇല്ല) ലേക്ക് കാലാവധി സമന്മാരാണെന്നാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മറ്റ് ജോലികൾ നൽകുക അതിന്റെ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ന്. എല്ലാ അറ്റൻഡന്റ് നിയമ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികളെ എല്ലായ്പ്പോഴും മണിക്കൂർ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ സാധ്യമാണ്.

സ്വയം പരിപാലിക്കേണ്ട എടുക്കുന്നതെങ്ങനെ

എന്താണ് സാധാരണ ജീവനക്കാർ സുരക്ഷിതവും സൗകര്യപ്രദവുമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ മണ്ഡലങ്ങളിൽ സാഹചര്യം നോർമലൈസുചെയ്യാനുള്ള കഴിയും? എവിടെ ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില നിലവാരം കൂടിക്കാഴ്ച അല്ല സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ രൊസ്പൊത്രെബ്നദ്ജൊര് മൃതദേഹങ്ങൾ ഒരേ സമയം ഒരു പരാതി ഫയൽ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് ഇത്തരം കേസുകളിൽ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപകരണങ്ങൾ .ജിഷ ഫാൻ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് ആവശ്യമായി, പിഴ, ചെലവ് അതേ ക്രമത്തിൽ ആണ് വലിപ്പം നൽകുന്നു.

നിങ്ങൾ അറിയുന്നു, നമ്മുടെ ജനം യാതൊരു നിബന്ധനകളും ജോലി പരിചിതമായ. ചിലപ്പോൾ അത് നിയമങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തും താപനിലയിലും അതിജീവിക്കാനാവൂ എത്രമാത്രം ബാധിക്കുന്നു. ജനങ്ങളേ, ഒരു തണുത്ത അല്ലെങ്കിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സഹിക്കാനാവാത്ത ചൂടിൽ നിന്ന് ആവേശകരമായ പല്ലുകൾ ഛത്തെരിന്ഗ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഈ "പരിഷ്കൃത" ഓഫീസിൽ ഇടവിടാതെ നടത്തുന്നതിന്, മാനസിക ഫ്രണ്ട് പ്രവർത്തകർ ബാധകമാണ്. ഇത്തരം ഉചിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ലേബർ പ്രക്രിയ ആളുകൾ ഇനി അവരുടെ ന്യായമായ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ചിന്തിക്കുക അങ്ങനെ പരിചിതമായ മാറി.

ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ

തീർച്ചയായും, ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളും വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. ബാങ്ക് ജീവനക്കാരൻ ഒരു ക്രമീകരണം താമസിക്കുന്നത്, ലോഡർ അല്ലെങ്കിൽ ക്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർ - പൂർണ്ണമായും മറ്റുള്ളവരിൽ. ഈ സ്കോർ ഓരോ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും വികസിപ്പിച്ച.

ആവശ്യമായ മിച്രൊച്ലിമതെ അവസ്ഥകളും അനുവദനീയമായ താപനില പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഏത് വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തികൾ ഏത് രീതിയിലുള്ള. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു ലേഖനത്തിൽ അവരെ എല്ലാ അസാധ്യമാണ് പരിഗണിക്കുക. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഓഫീസ് തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥ ശ്രദ്ധ.

ഞങ്ങൾ എന്തൊക്കെ അറിയണം?

ഒരുപക്ഷേ ആരെങ്കിലും ഈ വിവരം ആദ്യമായി ശബ്ദം. നിങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഒരു താപനില നിർബന്ധിതരാകുന്നു, അവരുടെ പ്രവൃത്തി സമയം കുറയ്ക്കാൻ പൂർണ്ണ അവകാശം ഉണ്ട് അറിയാമോ?

ഒരുപക്ഷെ, പല ഈ വരികൾ മാത്രം ശുഭോദര്ക്കമത്രേ വായിച്ച്. ഈ രാജ്യത്തെ ആർക്കും അത് അറിയുന്നു - ജോലിസ്ഥലത്തും ഉൾപ്പെടെ നിയമം നീതിയുടെ ഭരണം നേടാൻ. എങ്കിലും, ഈ വിവരങ്ങൾ കൈവശം ഞങ്ങൾ ഓഫീസിൽ തരി താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസൃതമായി അത് വസൂലാക്കുന്നപക്ഷം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല "ശരിയായ സ്വിംഗ്", ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആദ്യകാല വീട്ടിൽ തിരികെ ഓഫ് സമയം എടുത്തു, അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചോദ്യം ഇട്ടു അവസരങ്ങൾ തേടിക്കൊണ്ട് അനുവദിക്കും.

ഏതെങ്കിലും സംഘടന എപ്പോഴും നേതൃത്വം പരാതികൾ മർദ്ദം സകലവിധ എഴുത്തിലൂടെ നീതി അന്വേഷിക്കും തൊഴിലാളികളുടെ സജീവ "നട്ടെല്ല്" ഉണ്ടാകും. ഞങ്ങൾ ഈ വിവരങ്ങൾ ഈ കാര്യത്തിൽ അവരുടെ സഹായിക്കും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു തെര്മോമീറ്റര് ആയുധം

അതിനാൽ, തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ന് താപനില. ഇത് എന്നു അധികം 23-25 ഡിഗ്രി പാടില്ല നാം വേനൽ സംസാരിക്കുന്നത്. അതു ശീതകാലത്തു ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ നമ്പറുകൾ 22 മുതൽ 24 ഡിഗ്രി ഉണ്ട്. 40 60% - അങ്ങനെ തെർമോമീറ്റർ എയർ ഈർപ്പം, ഇതിൽ അനുവദനീയമായ മൂല്യം അവസ്ഥയിലാണ് വേണം.

ഗതി, താപനില കൂടുതൽ ആണ് 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 ഡിഗ്രി ഒരു അനുവദനീയമായ മൂല്യം, ന് ആവശ്യമുള്ള, പക്ഷേ നിന്ന് തെറ്റിപ്പോകുന്നവരാകുന്നു കഴിയും. ജോലി ദിവസം താപനില മാറ്റം മുഴുവൻ 4 ലധികം ഡിഗ്രി പാടില്ല.

ഈ പാലിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ 8 മണിക്കൂർ നിറഞ്ഞ ഒരു ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരും. ദിവസം താപനില 29 ഡിഗ്രി എത്തി എങ്കിൽ (അതായത്, 4 ഡിഗ്രി അനുവദിക്കുന്ന പരമാവധി കവിഞ്ഞു), അത് നിങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ നേരത്തെ ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ലൈസൻസിലേക്കോ നിയമാനുസൃതമാണെന്ന്.

30-ഡിഗ്രി ചൂട്, നിങ്ങൾ മണിക്കൂർ അധികം ഇനി 6 ജോലി അവകാശമുണ്ട്. തെർമോമീറ്റർ 32.5 ഡിഗ്രി കവിയുന്ന എങ്കിൽ, സൈദ്ധാന്തികമായി, ഒരു മണിക്കൂറിൽ ഇനി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

തണുത്ത പുറത്ത് എങ്കിൽ

സമാനമായ ഒരു സ്ഥിതിവിശേഷം - തണുത്ത ശൈത്യകാലത്ത് ദിവസം പണി കൂടെ. തെർമോമീറ്റർ മാത്രം 19 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ്, ജോലി ദിവസത്തെ കാലം -7 18 ഡിഗ്രി മണിക്കൂർ എങ്കിൽ - ആ കൃത്യമായ താപനില അളവിന്റെ സമയത്ത് 6. തറയിൽ നിന്ന് ഒരു മീറ്റർ ഉയരത്തിൽ തീ പിടിച്ചു.

ചോദ്യം - പ്രായോഗിക അത്തരം കണിശമായ അളക്കൽ, നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും കർശനമായ ആചരണം ന് തൊഴിൽ ആവശ്യമായ ചേർന്ന് വരുത്തും എന്ന്? ഭാവികാലത്തു പകരം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളില്ലാത്ത ലംഘിക്കുന്ന പിഴ സാധാരണ പേയ്മെന്റ് എയർകണ്ടീഷണർ അല്ലെങ്കിൽ ഹീറ്റർ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ ചെലവാക്കാൻ ഒരിക്കൽ ലാഭകരമായ സാദ്ധ്യതയുണ്ടോ വസ്തുത.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആരോഗ്യം വിലപ്പെട്ടതായി നിങ്ങൾ അധികൃതരുടെ ഭയപ്പെടേണ്ടാ. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം - ജോലിസ്ഥലത്തും താപനില നിലവാരം ബഹുമാന്യരാണ് ഉറപ്പുവരുത്താൻ. നിങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ സ്വന്തമായി എങ്കിൽ ശരാശരി തൊഴിലാളിയുടെ നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ, ശരിയായ നിര്ബന്ധം കാണിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന, അത് നീതി നേടാൻ യാഥാർഥ്യത്തിനു.