ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ

ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ - വികസന പാറ്റേണുകൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ സാധാരണയായി വേർതിരിച്ചറിയുന്നുണ്ടോ എന്താണ് ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഗ്രൂപ്പ് ഒരു സംയോജനം വഴി പ്രതിനിധാനം സംയോജനം എന്നിവ ആൻഡ് വ്യത്യസ്തത. പലപ്പോഴും, മറ്റൊരു പദം ഉപയോഗിച്ച് പകരം - ". ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഐക്യം" ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ കാലാവധി പ്രത്യേക കാണുക ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് സാമൂഹിക-മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രത്യേകതകൾ ഗ്രൂപ്പുകൾ. ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ ഐക്യം, മാനസിക സമൂഹത്തിന്റെ ബിരുദം, സുസ്ഥിരതയും, അതുപോലെ ഇംതെര്പെര്സൊനല് ആശയവിനിമയങ്ങളും ബന്ധങ്ങൾ അടുപ്പം, അതിന്റെ വ്യക്തികൾക്കാണ് ഗ്രൂപ്പ് വൈകാരിക അപ്പീൽ ബിരുദം ഉൾപ്പെടുന്നു.

എൽ ഫെസ്തിന്ഗെര് - അനുഭവവേദ്യമായ പഠനങ്ങൾ ആദ്യമായി ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ പോലുള്ള പ്രതിഭാസം വേണ്ടി നടത്തപ്പെട്ട ഒരു മനുഷ്യൻ. ഇത് അവരെ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യത്തിനായി ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന തികച്ചും എല്ലാ ശക്തികളുടെ ഫലമായി അവരെ നിർവചിക്കുന്നു. എന്തൊക്കെ? അതു വ്യക്തിയുടെ ഗ്രൂപ്പ് ഉപയോഗക്ഷമത അതിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുള്ള കഴിവ്, അതിൻറെ ആകർഷണീയത ഒരു ചോദ്യമാണ്.

സോഷ്യൽ ഐക്യപ്പെടലിനെ ഗ്രൂപ്പുകൾ നിരന്തരം അതിൽ ഇപ്പോഴത്തെ, ഫ്രീക്വൻസി, നേരിട്ട് ഇംതെര്പെര്സൊനല് സമ്പർക്കം സ്ഥിരത വിശകലനം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇതു ചെയ്യാൻ എളുപ്പത്തിലുള്ള വഴി പരസ്പരം ഗ്രൂപ്പിന്റെ അംഗങ്ങളെ തമ്മിലുള്ള വിനിമയ ഇടപെടൽ പഠനത്തിലൂടെ ആണ്.

ൽ അനുഭവവേദ്യമായ പഠനങ്ങൾ ഈ പ്രതിഭാസത്തെ, ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ പോലെ, കണക്കാക്കിയ പ്രധാന രീതി അതിന്റെ പങ്കെടുക്കുന്നവർ നിന്ന് നേരിട്ട് നിർമ്മിക്കുന്നത് കൃത്യമായി വൈകാരിക ഗ്രൂപ്പ് ആണ്. എല്ലാ വീണ്ടും സംതൃപ്തിയും ആകർഷണീയത ബിരുദം അടിസ്ഥാനമാക്കി.

സൊചിഒമെത്രിച് ദിശയിലേക്ക് ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ കണക്കാക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് മെഥൊദൊലൊഗിചല് സമീപനം ആണ്. ഈ കേസിൽ, ലവൽ ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ തമ്മിലുള്ള വൈകാരിക അപ്പീൽ തലത്തിൽ മറ്റൊന്നിനും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് പരസ്പര നല്ല തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ, കൂടാതെ അംഗങ്ങളുടെ ഒരു നല്ല വിലയിരുത്തൽ നിർമ്മിച്ച കഴിയും.

ഇന്ന് ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ ഏകീകരണം ആദ്യം സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ അവസരത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു.

ജോയിന്റ് തൊഴിൽ പല മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരുടെ പഠനം ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. അതു ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്വതന്ത്ര വിഷയം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന കണ്ടെത്തി തൊഴിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമഗ്രത ഗ്രൂപ്പ് സ്വഭാവം നൽകാൻ കഴിയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ സമഗ്രത കൂട്ടായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തരം, ഫങ്ഷണൽ ഇംതെര്ചൊംനെച്തിവിത്യ് നില ഉൾപ്പെടാം.

ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യപ്പെടലിനെ ഏറ്റവും അപ്രതീക്ഷിതമായ നിമിഷം സ്വയം വ്യക്തമാക്കാനിടയുണ്ട് കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ദൃശ്യമാകില്ല. ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചെറിയ പ്രതികരണം മറ്റൊരു പ്രതികരണം പിന്നാലെ എന്നു പ്രധാനമാണ്. പൊതുവായ പരാജയം പോലെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയം, ഒരുമിച്ചുകൊണ്ടുവരിക ആളുകളെ ഒരു സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് പങ്ക് വഹിക്കാനാകും. ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യം വിശ്വസിക്കുകയും ഓരോ അംഗം നേടുകയും കഴിയും എങ്കിൽ അവിശ്വസനീയമായ, നല്ല ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും. അത് നേടാൻ ആഗ്രഹം വ്യക്തികൾ അന്യോന്യം തഴച്ചുവളരും ചെയ്യും.