കരാറുകൾ, കരാർ തരം. ആശയം കരാറുകൾ തരങ്ങൾ

സംസ്ഥാന പൗരന്മാർക്ക് പൂർണ്ണമായി ഔദ്യോഗിക നിര തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പ് ജോലി അവകാശം ചെലുത്താൻ എല്ലാ നിബന്ധനകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അവന്റെ ഭാഗത്തു സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം, തൊഴിൽ വികസന പരിപാടികൾ നടപ്പാക്കാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുന്നില്ല. എല്ലാ ബിസിനസ്, തൊഴിൽ തുടങ്ങിയ ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട കരാറുകൾ ഇത് നടത്തുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ തരം ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും പോലെ, പ്രകൃതിയിൽ വേണം.

കരാറുകൾ - ഔപചാരികമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന കൊണ്ട് സിവിൽ നിയമം അംഗീകരിച്ച ഏത് കരാറുകൾ. കരാർ സിസ്റ്റം എപ്പോഴും സിവിൽ അവകാശം അംഗീകാരം ഇല്ലാതെ മറ്റേതെങ്കിലും കരാർ അനുവദിക്കാത്ത ഒരു അടച്ച ഘടന, ചെയ്തു. ഈ കരാറുകൾ, നിയമപരമായ പ്രകൃതിയുടെ ഒന്നും ആധുനിക നിയമം ഇപ്പോഴും ഓടി രക്ഷപെടുന്നു ചിലപ്പോൾ അനുവദിച്ചു.

ഒരു ചെറിയ ചരിത്രം

ആദ്യ ആഗോള നിയമ കമ്മ്യൂണിറ്റി നിർമ്മാതാക്കൾ ബന്ധപ്പെട്ട റോമൻ നിയമം കരാർ ഏർപ്പാടും. കരാർ കരാറുകൾ - കരാർ തരം, ജനസംഖ്യയുടെ താഴത്തെ പാളി ഒരേ ക്രൂരമായ ചൂഷണം നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു ചെയ്ത ഒരു വിശ്വസനീയമായ ഉപകരണം. പുറമേ, ഈ കരാറുകൾ പ്രധാന നിയമ ഫോം, ഒരു വലിയ വിറ്റുവരവ് പുരാതന റോമിലെ സാമ്പത്തിക ജീവിതം ആറുകോടി ഉത്തരവാദികളാണ്.

.. ട്രേഡ്, സാമ്പത്തിക, മുതലായവ റോമർ കരാറുകൾ (കരാർ തരം) ഏതെങ്കിലും ബന്ധം ബിസിനസ് പ്രകൃതിയുടെ തുടക്കവും നൽകുന്ന സിസ്റ്റം ഒരു ചില തരം, വാങ്ങിയ: വ്യാപാര ബന്ധം വികസിപ്പിച്ചതോടെ ഇത്തരം നിയമ അളവും പഴയത് എല്ലാ ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ട്. റോമൻ കരാറുകൾ ആവശ്യമായ ആളയിച്ചിരിക്കുന്നു പരിശീലനം സെലക്ഷൻ ഒരു നീണ്ട വികസനം, അതുപോലെ ചിന്താശേഷിയും ബസിലെ വിശകലനം ഫലമാണ്.

ആധുനിക കരാർ ബന്ധങ്ങളും കരാറുകൾ

കരാർ തരം, ബിലതെരല്ല്യ് ഇടപാട് പ്രതിനിധാനം പ്രകടിപ്പിച്ചു തമ്മിൽ തമ്മിൽ ഇഷ്ടം ചെയ്യാൻ ആണ്. കരാറുകൾ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് പ്രധാന ഫോക്കസ് നിർവചനം, ഭേദഗതിക്കോ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു രണ്ട് അന്തിമ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ ആയിരിക്കണം. കരാറിൽ ഇരു കക്ഷികളും ഇഷ്ടം പ്രകടിപ്പിച്ചും ൽ പരസ്പരം ഒരു പ്രകടനമാണ്.

അങ്ങനെ, കരാർ - ചെയ്യുന്നത് നിന്നും ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തള്ളിക്കളയരുത് ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യക്തികളോ ഉടമ്പടി.

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കൂടാതെ, കരാറുകൾ നിഗമനത്തിൽ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളും ഉണ്ട് (കോൺട്രാക്ടർമാർ) തമ്മിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെയും എന്റർപ്രൈസ്, നിശ്ചിത തൊഴിൽ കരാർ തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധം ഉണ്ട്.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം (എന്റർപ്രൈസ്) ഉടമ ഭാവികാലത്തു ഗുണപരമായി ഈ കരാർ പണി നിർവചിക്കുന്ന, നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിക്കുകയും ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല കീഴിൽ ജീവനക്കാരന്റെ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി ആണ്. കമ്പനിയുടെ ചുമതലകൾ വേതനവും ബാധകമായ നിയമം, പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയിലും ആവശ്യമായ പണിക്ക് ആവശ്യമായ സുരക്ഷിത പ്രവർത്തന സാഹചര്യം സമയോചിതമായ പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു കൂട്ടായ കരാർ.

ഏതു രൂപത്തിലാണ് കരാറുകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതുവരെയുള്ള?

ആശയം ആൻഡ് തരം, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഇതിനകം സംക്ഷിപ്തമായി ഈ ലേഖനത്തിൽ ഔട്ട്ലൈൻ ചെയ്തു. എന്നാൽ, താഴെ വ്യക്തത ഉണ്ടാക്കി വേണം.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രധാന ഫോം - എഴുതിയ. അത്തരം ഫോം വിധേയത്വവും ചെയ്തത് കാര്യമാണ്:

• സംഘടിത സ്വീകരണം വടി
• പ്രത്യേക ഭൂമിശാസ്ത്ര ഭൂമിശാസ്ത്ര അവസ്ഥ അതുപോലെ ആരോഗ്യ ഒരു വർദ്ധിച്ചു സാധ്യത ഉപാധികളോടെ പ്രദേശത്തെ എന്നു സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിൽമേഖലയിലെ സമാപന;
• കരാർ സമാപന;
• തൊഴിൽ കരാർ, സമാപനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധം രേഖാമൂലം ആണ്;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർക്ക് കൂടെ കരാറുകൾ നിശ്ചയിച്ചു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകുന്നതോടെ, പൗരൻ പാസ്പോർട്ടോ അവതരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ് തിരിച്ചറിയൽ പ്രമാണങ്ങൾ, പ്രമാണം വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് ന്. അപേക്ഷകൻ സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യം ആണ് പ്രവൃത്തി-പുസ്തകം ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ലഭ്യമായ പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ ഒരു പാസ്പോർട്ട്, ഡിപ്ലോമ ആണ്.

എന്റർപ്രൈസ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രവേശിക്കുന്നതിനു മുൻപ് ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു രസീത് തൊഴിലാളി അവസ്ഥകൾ, അതുപോലെ പ്രൊഡക്ഷൻ മൂല്യങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആപൽക്കരമായ ഘടകങ്ങൾ, നിലവിലെ നിയമം കൂട്ടായ കരാർ അനുസരിച്ച് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും പണിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗം അതിന്റെ അവകാശങ്ങൾ ആരോപണം സാന്നിധ്യം അവനെ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഒരു വിശദീകരണം;
• കൂടെ ജീവനക്കാരനെ നന്നായി ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ മൂല്യം കൂട്ടായ കരാർ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങൾ അത് അനുഭവം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലാളി;
• ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ പരിശീലനം, അതുപോലെ ആരോഗ്യവും തീയും സംരക്ഷണം.

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ഫോമുകൾ

അതായത്, സാധുത അവരുടെ കാലയളവിൽ അനുസരിച്ച് തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാർ കരാറുകൾ (കരാറുകൾ) തരങ്ങൾ:

• ശാശ്വതമായ ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് നിഗമനം;
• അടിയന്തിര പാർട്ടികൾ സമ്മതിച്ചു ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിഗമനം;
• കേസ് ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നടത്താൻ ഉപസംഹരിച്ചു.

നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത കേസുകളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ അക്കൌണ്ടിലേക്ക് സൃഷ്ടിയുടെ എന്തൊക്കെയെന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വധശിക്ഷ നിബന്ധനകൾ എടുക്കൽ ഒരു പ്രത്യേക സമയത്തേക്ക് കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയുണ്ടായി അവസാനിപ്പിക്കും, അതുപോലെ.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമം സീസൺ താൽക്കാലിക സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിഗമനത്തിൽ നൽകിയ.

കരാറുകൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള

അവിടെ സർക്കാർ കരാറുകളുടെ പോലും ചില തരം, ഈ പുറമേ, ആകുന്നു. പ്രസക്തമായ ഉടമ്പടികളിലും സ്ഥിരീകരിച്ചു ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ ഈ പ്രതിപ്രവർത്തനം, ഏത് നടപ്പാക്കാൻ രാജ്യത്തെ പ്രയോജനത്തിനായി ചെയ്യപ്പെടും.