ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി സാധുത എന്താണ്? ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി സാധുത ആണ് ...

ലേബർ റിലേഷൻസ് എപ്പോഴും സുഗമമായി പോവരുത്. വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങൾ എംപ്ലോയീസ് ജോലി തീരുവ വധശിക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട കുറ്റങ്ങൾ കുഴക്കി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ അച്ചടക്ക നടപടികൾ ബാധകമാണ്. പലപ്പോഴും, ഈ പ്രസ്താവന ശകാരത്തോടോ, ചിലപ്പോൾ ഓഫും വരുന്നു. സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധി കുറ്റവാളിയിൽ ശിക്ഷിക്കാൻ മറ്റു വഴികൾ ഉണ്ട്. ഒരു അച്ചടക്ക വധശിക്ഷ സാധുത അതിന്നു മുമ്പും നീക്കം ആകരുത് ജീവനക്കാരൻ അടുത്ത ശിക്ഷ വിധേയമാക്കി ചെയ്യില്ല എന്ന് സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വർഷമാണ്.

ഒരു അച്ചടക്ക ശിക്ഷ എന്താണ്

തൊഴിൽ കോഴ്സ് ജീവനക്കാർക്ക്, അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി തൊഴിൽ സ്വത്തിൽ സംരക്ഷിക്കാനും സ്ഥാപിച്ചു ഷെഡ്യൂൾ അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി സാധുത ഒരു വർഷം, അത് തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കുറ്റം ചുമത്തിയതു.

ലേക്ക് അച്ചടക്ക അറബിയ്ക്ക് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ചുമതലകളിൽ നോൺ-നിവൃത്തി;
• അസൈൻ സൃഷ്ടിയുടെ ഉപേക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ വധശിക്ഷ;
• തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ - അമാന്തതയും, അബ്സെംതെഎഇസ്മ്, ഒരു തവണ ഒരു ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ കാര്യമാക്കുന്നില്ല;
• തൊഴിൽ ആയ ഒരു സ്വപ്നം;
• വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ ളുടെ
• സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ലംഘനം, പരിഗണിക്കാതെ അനന്തരഫലം;
• ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗം നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസൃതമായി പരാജയം;
• പരിശീലനമോ വിദ്യാഭ്യാസ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ, ജോലി വിവരണം ജോലിയോ സാധാരണ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ഉത്പാദനം പരിധിയേയും പ്രത്യേകതകൾ ആശ്രയിച്ച്, ശിക്ഷണ നടപടികളും പ്രയോഗത്തിൽ ഓർഡർ, ഒപ്പം ലംഘനം ലിസ്റ്റ് മാറ്റും. അവർ നിർബന്ധമായും കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം, അതുപോലെ സ്ഥാനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം വിവിധ തരം

നാം എങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമം, അച്ചടക്ക നടപടി ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പിരിച്ചു;
• ഒരു താക്കീത്;
• പ്രസ്താവന.

ഈ വളരെ ലളിതമായ സൂത്രവാക്യം ആയിരുന്നു അവർ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് നൽകേണ്ടതാണ്. പോരാത്തതിന് സ്റ്റാഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ പേരുകൾ മാറ്റുന്നതിന്, ഈ കേസിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഓർഡർ, അച്ചടക്ക ശിക്ഷ പട്ടികയിൽ നിന്നും ഒരു കാര്യം മാത്രം പ്രസ്താവിക്കുന്ന അപ്പീൽ ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തു ആയിരിക്കും.

ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ് അല്ല

ലംഘനങ്ങളുടെ എല്ലാ തരം അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങൾ ആരോപിക്കപ്പെട്ടു കഴിയും. ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ കടമകൾ, മാനേജ്മെന്റ് മുതൽ മിഗ്വൽ പേടി നടത്തുവാൻ പാടുള്ളൂ. അതു വല്ല പണിക്കും ഫംഗ്ഷൻ കരാർ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം എന്ന് ഓർത്തു വേണം. അച്ചടക്ക നടപടി ൽ അഭിപ്രായവും താക്കീത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അവർ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച ലംഘനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ് അല്ല വീണ്ടെടുക്കൽ വിധേയമായി അല്ല:

• സ്വകാര്യ തൊഴിൽ മാൻഡേറ്റ് നടത്താൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ;
• വിയോജിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ സന്നദ്ധ പ്രവൃത്തി അബ്സെംതെഎഇസ്മ്, പ്രകടമാണ് റാലികൾ ഉൾപ്പെടെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം, പെരുമാറ്റം;
• അധിക പ്രവൃത്തി വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ, ഈ ബാധ്യത കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ
• നിയമം വിരോധമായി പ്രവൃത്തികൾ നടപ്പാക്കാനുള്ള വിയോജിപ്പ് ജീവനക്കാരൻ;
• നേരിട്ട് തൊഴിൽ കരാറിൽ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഏതെങ്കിലും സൃഷ്ടിയുടെ നിഷേധവുമാണ്;
• നിയമനിർമാണത്തിനായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ചെയ്യപ്പെടും, സ്ട്രൈക്ക്.

പെനാലിറ്റികള്ക്ക് ചുമത്തുകയും നടപടിക്രമങ്ങൾ

തൊഴിലാളി ശിക്ഷ നിയമങ്ങൾ ക്ലിയർ ശരിയുമാണ് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു ശിക്ഷണം എന്നു പറഞ്ഞുവല്ലോ താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവന. എന്നാൽ പുറത്തായതിനു, അല്ല പോലെ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റു തരത്തിലുള്ള എന്നാൽ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ സേവനത്തിലെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്വം ആവശ്യമാണ്.

നിയമം പാലിക്കുന്നതിന് താഴെ അച്ചടക്ക ഉപരോധം അപേക്ഷ

1. കുറ്റകൃത്യം തെളിയിക്കാൻ രേഖകൾ വധശിക്ഷ. ഈ സമയം, എന്നാൽ ഒരു നിർബന്ധിത ആദ്യപടിയാണ്. ദുരുപയോഗം മാത്രമല്ല അറിയുന്നില്ല വേണം, എന്നാൽ ഒരു വസ്തുത തെളിയിക്കാൻ കഴിയും. സാക്ഷ്യം സ്റ്റാഫ് രണ്ടോ അതിലധികമോ അംഗങ്ങൾ ക്യാമറകൾ, എഴുതിയ ഉപഭോക്തൃ പരാതി, വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഒരു അടിസ്ഥാന ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ വലിച്ചെടുക്കും തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം കണ്ടെത്തുക എന്ന കാര്യത്തിൽ. അവന്റെ പക്കൽ ഒപ്പ് കീഴിൽ പരിചിതമായ ചെയ്യും.
2. ഒരു വധശിക്ഷ ചെയ്യും ആർ ജീവനക്കാരനായിരുന്ന കൂടി, അനിവാര്യമായും വിശദീകരണ നിവേദനം എടുത്ത. ഈ പ്രമാണം വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ അവസരം ആണ്, ഒരുപക്ഷേ കാരണം സാധുവായ കണ്ടെത്തിയാൽ. പുതിയ തെളിവുകൾ ശിക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചറിയൽ സാധ്യമായ കുറയ്ക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു എഴുതിയ വിശദീകരണം നൽകാൻ പാടില്ല. പരാജയം കാര്യത്തിൽ, ഒരു പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നിയമം.
3. കരട് ഉത്തരവ് അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്. അവൻ സ്വതന്ത്ര രൂപമാണ്. എന്നാൽ അച്ചടക്ക നടപടി പുറത്തായതിനു ന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും യൂണിഫോം ഉത്തരവ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.
4. തല ക്രമം ഒപ്പിടുന്നത് ജീവനക്കാരുടേയും ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരിക. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഒപ്പ് വിടാൻ ശിശുവിനെ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും പ്രമാണത്തിൽ അനുയോജ്യമായ കുറിപ്പ് ചെയ്യണം.

ആ പിന്നീട് അധികം ലംഘനം കമ്മീഷൻ ശേഷം പിന്നീട് ഒന്നും ആറു മാസം അല്ല ഒരു മാസം അധികം അതിന്റെ കണ്ടെത്തൽ തീയതി മുതൽ അച്ചടക്ക നടപടികൾ ബാധകമാണ് ഓർക്കണം. ഈ സമയം കണക്കുകൂട്ടലിൽ അവധിക്കാലം ദിവസം, രോഗം, ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നല്ല കാരണം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അസാന്നിദ്ധ്യം സമയ എല്ലാ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഒരു പ്രതിനിധി ശരീരത്തിന്റെ ശേഖരം അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ പ്രമാണങ്ങൾ പരിഗണനയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇത് ഒരു കുറ്റമാണ് ജീവനക്കാരനാണ് ശേഖരിച്ച ഒരു തരം വിധേയമാകാം അറിയും പ്രധാനമാണ്. അത് ഒരേ നിരസിക്കാൻ വേണ്ടി പിന്നീട് വൈകിയതിന് ജീവനക്കാരുടെ ആദ്യ താക്കീത് കീഴടങ്ങി സ്വീകാര്യമല്ല, ഒപ്പം.

വീണ്ടെടുക്കൽ വേണ്ടി പ്രമാണങ്ങൾ പുറമെ സ്റ്റാഫ് മറ്റ് പേപ്പറുകൾ നിന്നും, ഒരു പ്രത്യേക ഫോൾഡർ സൂക്ഷിക്കുന്നു. കേടുകൂടാതെയിരിക്കും നടപടി അവസാനം ശിക്ഷകൾ സാധുത സാധാരണ കാലയളവിൽ തന്നെ ആണ്, എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അക്ഷരങ്ങളും വിശദീകരിക്കുന്ന മെമൊരംദ ഉത്തരവിടുകയും, നശിച്ചുപോകും. സ്വകാര്യ ബിസിനസ്, നിങ്ങൾ ഒരു പകർപ്പ് അറ്റാച്ചുചെയ്യാനാവും, എന്നാൽ അവസാനം അവർ നീക്കം ചെയ്യണം.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം സാധുത

ഓർഡർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 12 മാസം ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി സാധുത. ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു കുറ്റമാണ് പക്ഷം, ഈ കാലയളവിൽ പിന്നത്തെ അവസാനം വരെ നീട്ടി ആണ്.

ശിക്ഷ അങ്ങേയറ്റം അളവ് ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്താക്കൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അച്ചടക്ക നടപടി അനിശ്ചിതമായി സാധുവായ ആയിരിക്കണം, റദ്ദാക്കൽ ഭരണം വിധേയമായി അല്ല എന്നു. എന്നാൽ, അത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പുനഃസംഭരിക്കുന്നതുവരെ. വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികൾ സാഹചര്യത്തിൽ അത് ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും ഇല്ലാതെ കണക്കാക്കുന്നു മറ്റൊരു യൂണിറ്റ് മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ, കമ്പനി വീണ്ടും സ്വീകരിച്ചു കഴിയും.

ആക്ഷൻ അച്ചടക്ക നടപടി നേരത്തെ അവസാനിപ്പിച്ചു കഴിയും. എന്നാൽ, അത് താഴെ ആറുമാസത്തിൽ അത് കുറയ്ക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല.

അച്ചടക്ക ശിക്ഷ ഓർഡർ - ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവ് മറ്റു തരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്

ജീവനക്കാരൻ, ഒരു നേട്ടം കുറ്റകൃത്യം, അഭിപ്രായങ്ങൾ ഫോം, താക്കീത്, അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അറ്റകൈ, പിരിച്ചു ശിക്ഷണം. വിവിധ രേഖകൾ വലിച്ചെടുത്തു: റിപ്പോർട്ടുകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, മെമൊരംദ ആൻഡ് വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ, കത്തുകൾ, പരാതികൾ, മുതലായവ എന്നാൽ കോർ ഒരു ഓർഡർ ആണ് ...

സ്റ്റാഫ് യൂണിഫോം ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ മിക്ക. അവർ സുഖ ഉപയോഗ എളുപ്പത്തിനായി ഒരു ഫോമിലേക്ക് കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ, ഉത്തരവുകൾ ശാസിച്ചുതുടങ്ങി അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അത്, ഓരോ സംഘടന നിർദിഷ്ട ഒരൊറ്റ മനസ്സ് എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും ലംഘനങ്ങൾ കാരണമാകും യാതൊരു സാദ്ധ്യത വസ്തുത കാരണം.

ആദ്യകാല പിൻവലിക്കൽ ശിക്ഷ

വർഷം ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി സാധാരണയായി സാധുത. എന്നാൽ അത് കുറഞ്ഞു കഴിയും:

• തൊഴിൽ സ്വകാര്യ സംരംഭം ന്;
• ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ അഭ്യർത്ഥന;
• ഒരു യൂണിയൻ മറ്റ് പ്രതിനിധി ശരീരത്തിന്റെ അപേക്ഷ പ്രകാരം;
• അടിയന്തര നേടിയെടുക്കാൻ ഓഫീസർ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം.

തൊഴിലുടമ ഏതു സമയത്തും അച്ചടക്ക നടപടി ആദ്യകാല പിൻവലിക്കൽ ബാധകമായിരിക്കും. ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ മറ്റ് നിലവാരമുള്ളതും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ സമാനമായ ആയിരിക്കും.

തൊഴിലാളി സ്വയം അഭിപ്രായങ്ങൾ ശകാരത്തോടോ ആദ്യകാല പിൻവലിക്കാനുള്ള അപേക്ഷിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് നിവേദനം അറ്റാച്ചുചെയ്ത പ്രസ്താവന എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഈ രേഖകൾ വിഭജനത്തിന്റെ യൂണിയൻ തല നടത്തുന്നതിനും. ആദ്യകാല പിൻവലിക്കൽ ശിക്ഷ കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ ഇല്ല എന്ന് പരിഗണിക്കും. എല്ലാ രേഖകളും നശിപ്പിച്ചു.

അച്ചടക്ക നടപടി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അപ്പീൽ

ജീവനക്കാരുടെ അനുമതി അപ്പീൽ അവകാശം ഉണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ പ്രദേശം അഭിസംബോധന കമ്മീഷന് അപേക്ഷിക്കണം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക്. കേസ് കൂടുതൽ പരീക്ഷ വിചാരണ അല്ലെങ്കില് കോടതിയുടെ നൽകാം. ഒരു തൊഴിലുടമ ഡിസൈൻ രേഖകൾ ഗുരുതരമായ പിശകുകൾ ഉണ്ടാക്കി, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഘട്ടത്തിൽ ശ്രദ്ധ വിടു എങ്കിൽ, കോടതി തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ ചേർന്നു ചെയ്യും. നശിപ്പിച്ചു അതിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാ രേഖകളും ക്ലെം വീണ്ടെടുക്കൽ കാര്യത്തിൽ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തള്ളി ചെയ്തു എങ്കിൽ, അത് മുൻ സ്ഥാനം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം ശരാശരി വരുമാനം തുക ജോലിയിൽ എല്ലാ നഷ്ടമായി ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

തള്ളിക്കളയൽ - ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ അളവു അച്ചടക്ക

അച്ചടക്ക ഉപരോധം മൂന്നു തരം, പിരിച്ചു നിരന്തരവും പലപ്പോഴും റദ്ദാക്കാനാകില്ല. വധശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കുക അക്രമികളായ ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ചുമതലകളിൽ കൂടുതൽ വധശിക്ഷ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല വരുമ്പോൾ, സാധാരണയായി ഒരു അവസാന ആശ്രയമെന്ന ആണ്.

അറബിയ്ക്ക് വേണ്ടി, പിരിച്ചു കാരണമാകുന്നു ഉൾപ്പെടാം:

• തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ചട്ടങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഒറ്റ മൊത്തം ലംഘനം;
• നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ്;
• ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തും ഉദ്യോഗസ്ഥരും നാലു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അഭാവം;
• പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മരണം നയിക്കുന്ന കാരണമാകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• സ്വത്തുകൾ കേടുപാടുകൾ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അഭാവം ബന്ധപ്പെട്ട ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ;
• തൊഴിൽ സ്വത്തല്ലാത്തതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്തും മോഷണം മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും, കൂടാതെ, എന്റർപ്രൈസ് വേണ്ടി ഈ കേസിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് വരാം;
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റങ്ങൾ, നേരിട്ട് പ്രവൃത്തി ബാധിക്കുന്ന, എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ ചിത്രം മോശമാക്കുകയും അല്ല;
• തൊഴിൽ ദിസ്ച്രെദിതിന്ഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• രഹസ്യ തന്ത്രപ്രധാന വിവരങ്ങൾ വ്യാപനം;
• ജോലി വത്കരണമാണ് ആൻഡ് കീഴ്വണക്കം കൂടെ മൊത്ത നിഷ്ക്രിയ പാലിക്കൽ;
• കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത തീരുവ നടത്താൻ നേരിട്ട് നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്;
• നിയമം അനുവദിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെയോ, പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുക്കാൻ.

ദുര്നയം മറ്റ് ക്രൂരമായ നടപടി വേണ്ടി പുറത്തായതിനു, തൊഴിലുടമ ഡിസൈൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്വം സമീപനം വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പലിശ ഒരു പ്രശ്നം, ഒരു തൊഴിലാളി ഒരു അളവു അന്യായമായ ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും പരിഗണിക്കാം. അവൻ പുനഃസ്ഥാപിച്ച കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് മൃതദേഹങ്ങൾ ചെയ്തേക്കാം പെനാലിറ്റികള്ക്ക് ചുമത്തുകയും നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ.

ഒന്നാമതായി, സ്റ്റാഫ് സേവന ജീവനക്കാരൻ കുറ്റം തെളിയിക്കുന്ന തെളിവുകൾ ഒരുക്കും വേണം. അവർ കുറ്റകൃത്യം സാക്ഷികൾ ആയിരിക്കണം സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ രണ്ടോ അതിലധികമോ, ആയിരിക്കണം. ഉപയോഗപ്രദമായ രേഖകൾ വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം ആയിരിക്കും. സിസിടിവി ക്യാമറകൾ, ഓട്ടോ-എൻറോൾമെന്റ് കണക്കുകൾ, തീയതിയും സമയവും ഉപയോഗിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഫോട്ടോകൾ കൂടെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൽ: നിങ്ങൾക്ക് ഏതൊരു പിന്തുണ ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം സാങ്കേതിക വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരനും കുറ്റം ഒരു എഴുതിയ വിശദീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. ഈ പ്രമാണം, ഒരുമിച്ചു മറ്റുള്ളവരുമായി, പ്രതിനിധി ശരീരം അയച്ചു. അവർ ഇയറും രൂപത്തിൽ വിധിച്ച സാധുത തീരുമാനിയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടു്.

കഴിഞ്ഞ പ്രമാണം, ഒരു ഉത്തരവ് അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം പുറപ്പെടുവിച്ച രൂപം ഏകീകരിക്കുകയാണ്. ലേബർ കോഡ് നാശമടഞ്ഞവന് ലേഖനം നിർബന്ധമായും പരാമര്ശം വർക്ക്ബുക്കിലെ ഉചിതമായ എൻട്രി,.

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ വേണ്ടി അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അനന്തരഫലങ്ങൾ

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രയോഗിച്ചു എല്ലാ അച്ചടക്ക നടപടികൾ, മാത്രമല്ല സാമ്പത്തിക, മാത്രമല്ല മാനസിക ദോഷം. ആദ്യ നിരീക്ഷണങ്ങൾ ശേഷം, തൊഴിൽ ആവേശത്തിന്റെ കിഴിവിനുമെതിരെ പ്രകടനം ഇതിലും നിലവാരത്തകർച്ച സന്തോഷം അനുഭവപ്പെടും.

എന്നാൽ, ഇത്തരം ഉത്തേജക കൂടുതൽ ഒരു ഗുണപരമായ ചെയ്യാം. തൊഴിലാളി, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തം ആരംഭിക്കുന്നു ഓപ്പറേഷൻ മോഡ് നിരീക്ഷിക്കുന്ന കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും.

തൊഴിലുടമയുടെ ഇരുവരും ഒന്നോ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ശിക്ഷ മറ്റെതെങ്കിലും ബാധിക്കും സ്വീകരിക്കണമോ. ഇത് ചെറിയ ചെറിയ ഇന്ഫ്രച്തിഒന് വേണ്ടി ജീവനക്കാരെ ശിക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധമില്ല. ഏതാനും മിനിറ്റ് വൈകിയതിന് - അസംതൃപ്തിയും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഒരു അവസരം, എന്നാൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക താക്കീത് നടത്താൻ അങ്ങനെ ഗണ്യമായ കുറവ്. തത്ഫലമായി, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ദുരുപയോഗം ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നത് ഒരു തീരാത്ത വികസിക്കുന്നു, അതു പുതിയ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ വിഷമമേറുന്നു.

ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ന് ഇരുവരും ഫലമുണ്ടാകും. എംപ്ലോയീസ് അത്തരം ഒരു അളവു പലപ്പോഴും നിർബന്ധിത ഏതാണ്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും താൽക്കാലിക ആണ് ആ സ്വാധീനം മനസ്സിലാക്കണം. ശിക്ഷ ശിക്ഷണത്തിലും കാലാവധി വേണ്ടി കൂടുതൽ പിറകിലുള്ള ഒരുപക്ഷേ കുറവ്, ഒരു വർഷം ആയിരിക്കും.