ആവർത്തനം പെന്ഷനര് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തായതിനു: ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ആധുനിക സാമ്പത്തിക വികസിപ്പിച്ചതോടെ കാരണം അതിന്റെ അസ്ഥിരതയും, നിരന്തരമായ കയറ്റങ്ങളും ഇറക്കങ്ങളും റഷ്യന് ഫെഡറേഷന് ഓഫ് തൊഴിൽ വെറും കമ്പനികൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അങ്ങേയറ്റത്തെ നടപടികൾ, അവരുടെ സ്വാഭാവിക പ്രവർത്തനമാണ് ആരോഗ്യകരമായ സംസ്ഥാനത്തെ അറ്റകുറ്റപ്പണി അവലംബിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

പ്രധാന ഒരുപക്ഷേ ഇത്തരം കേസുകളിൽ പോലും കുറഞ്ഞത് മുൻഗണന ഒരാൾക്ക് കുറച്ചു സ്റ്റാഫ് ഉൾപ്പെടുന്നു. സാധാരണക്കാരൻറെ രണ്ടേ തികച്ചും സംഭാഷിച്ചു അനുവദനീയമാണ് എന്റർപ്രൈസ് പണം ചെലവ് തുക കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു വ്യായാമം ഇടയിൽ ഇത് അപ്രിയമായ ആണ്. എന്നാൽ ഇതിനകം വിരമിച്ചു ആർ തൊഴിലാളികളെ ആദ്യത്തെ മുറിവുകൾ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പിരിച്ചു നിർബന്ധമാണ്.

ഗതി, തൊഴിലാളി-പെൻഷണർ കുറച്ചതിനെ പുതിയ അസുഖകരമായ പ്രതിനിധാനം, അതു അനധികൃത അവനോടു പോലും പരിധിവരെ അന്നുണ്ടായിരുന്നില്ല തോന്നുന്നു. എന്നാൽ അത് പോലെ, തൊഴിൽ പലപ്പോഴും ഇത്തരം നടപടികൾ പോകേണ്ടതുണ്ടോ എന്നു ആയിരിക്കും. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ പെൻഷനർ ആവർത്തനം പുറത്തായതിനു ഈ ലേഖനത്തിൽ പിന്നീട് പരിഗണിക്കും. പേയ്മെന്റുകൾ അത്തരം പേർക്ക് മനമുരുകിയുള്ള, ഞങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ പ്രകാരം ചിര്ചുമ്വെംതെദ് ചെയ്യില്ല.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

ന് പിരിച്ചു ആവർത്തനം ഗ്രൗണ്ടുകൾ രെതിരെഎസ്, ഒരേ സമയം വെച്ചു-ഓഫ്, തൊഴിൽ നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത വേണ്ടിവന്നേക്കാം ആ പേയ്മെന്റുകൾ. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിർവചിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം, - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആണ്. അതു വ്യക്തമായി യാതൊരു വയസ്സിൽ ഘടകം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും പറയുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ കാരണം ഒരു പ്രത്യേക പ്രായ തൊഴിലാളി ബീജസങ്കലനം ഒരു വ്യവസ്ഥ കഴിയില്ല.

എന്നാൽ, മറ്റൊരു ലേഖനത്തിൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ കോഡ് ൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിയമം ചേർച്ചയിലല്ലെന്നു മറ്റ് കാരണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ തടസ്സപ്പെടും അവകാശം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച് ചില പദവികൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ആളുകൾക്കുള്ള മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമം രജിസ്റ്റർ പൗരന്മാർ, തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ അങ്ങനെ, പ്രായപരിധി. അതുകൊണ്ടു, പെന്ഷനര് ആവർത്തനം പുറത്തായതിനു, ഈ കേസിൽ അത് ദോഷരഹിതമായി പണം ഈ കേസുകളിൽ കൃത്യമായി മർമ്മം പൗരന്മാർ അതേ നടപടിക്രമം രസ്തൊര്ജ്ഹെനിയുയ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ട്.

കുറവ് രൂപം മുൻകൂർ അറിയിപ്പ്

അങ്ങനെ, അത് സ്റ്റാഫ് കുറയും കൂടുതൽ ഫയറിംഗ് പെൻഷൻ തിരിഞ്ഞു പോലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമായ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാരനെ വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്, മുമ്പ് ഈ പരിഹാരം വരുത്തുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ടു മാസം അവനെ കൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നിലവിലുള്ള തീരുമാനം പെൻഷനർ വയസ്സിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതേസമയം, ഈ അറിയിപ്പ് സാഹചര്യം സമാപ്തിവരുത്തും ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി, വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയം ഉണ്ട്. ഒരു ഒഴിവാക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ കീഴിൽ അതിനെക്കുറിച്ച് അവരുടെ അവബോധം രചിക്കുവാനും വേണം. പറഞ്ഞു നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്, ഒരു വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം പ്രവേശിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ ഒരു രസീത് എഴുതുക വേണം.

മറ്റൊരു സ്ഥലം നൽകാൻ കഴിയും എങ്കിൽ, അത് ഉപയോഗിക്കണം

അതാകട്ടെ, തൊഴിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസ് ലഭ്യമാണ് ഒഴിവുകളിലേക്കാണ് തീ ജീവനക്കാർ പട്ടിക നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ പുറമേ പുതുതായി രൂപം ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ, നടപടിക്രമം ശേഷം മോചനം ചെയ്ത, അറിയിപ്പ് ഓഫീസർ പിരിച്ചു ഒരുക്കുന്ന മറക്കുവാൻ പാടില്ല. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ ഓപ്ഷനുകൾ ആയി പരിഗണനയ്ക്കായി അത് നൽകണം.

ഒരു സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ

ഒരേ നിയമ നിയമത്തിന്റെ എല്ലാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ, എല്ലാ ലേബർ റിലേഷൻസ് അവനെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എന്ന ജീവനക്കാരുടെ മുന്നറിയിപ്പ് ഈ സ്റ്റാഫ് ഈ മുന്നറിയിപ്പ് നിർദ്ദേശത്തിന് കഴിയും ആദ്യകാല പുറത്താക്കൽ. ഗതി, തൊഴിലുടമ പ്രയോജനം ഈ അധികാരം തീ ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് തന്റെ ഭാഗത്ത്, എടുത്തു ലേബർ കോഡ് മരുന്നില്ലാത്ത ആവശ്യമായ ഗ്യാരന്റി പാലിക്കണമെന്നും.

നിറവേറ്റാൻ ഈ ലളിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത എല്ലാ നിബന്ധനകളും പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ആവശ്യമാണ്. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ തുടക്കമിടുന്നയാൾ ഈ കരാർ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ തൊഴിൽ നടത്താൻ ബാധ്യതയുണ്ട് എന്നു തൊഴിൽ അല്ല ജീവനക്കാരൻ, സ്റ്റാഫ് ഓഫ് ചെയ്തു എന്ന് അറിയുകയുള്ളു. ജീവനക്കാരൻ, അതാകട്ടെ, സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ വസ്തുത നിയമം രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, നോട്ടീസ് പിരീഡ് അവസാനം ഇതുവരെ എത്തി വരുമ്പോൾ അല്ല, സ്റ്റാഫ് ഇതിനകം സ്വയം ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി, അവൻ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശം അവരുടെ നിലവിലുള്ള അധികൃതർ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എല്ലാ മുകളിൽ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വിധേയമായി, തൊഴിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം ആദ്യകാല വിണ്ടുകീറൽ പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്.

പെന്ഷനര് ആദ്യകാല പിരിച്ചു കാര്യത്തിൽ നിറവേറ്റാൻ ആവശ്യമില്ല

സ്റ്റാഫ് പുറത്താകാതെ ജോലി മറ്റു വകഭേദങ്ങൾ ആവശ്യം അവരുടെ തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യതയില്ലാതെ കുറയ്ക്കുന്നു. സാധാരണയായി തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ ഒരു വ്യക്തി രണ്ടാഴ്ച തുല്യമാണിത് ഏത് നിർബന്ധിത പ്രീ-കട്ട് ഖനനം, കാലാവധി, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച്, സ്വയമേവ റദ്ദാക്കപ്പെടും.

എന്തു പേയ്മെന്റുകൾ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം ന് പെൻഷൻ വെച്ചു ചെയ്യുന്നു?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ നിയമം തൊഴിലാളികളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരത്തുക, ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ രെതിരെഎ പുറത്തായതിനു നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അത് നൽകാൻ ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു. നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമം പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് പോലെ പറഞ്ഞു അലവൻസ് ചുമതലയുള്ള തൊഴിൽ സമർപ്പിക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് ഏല്പിക്കുന്ന.

പ്രത്യേകിച്ചും, വെച്ചു-ഓഫ് പെൻഷനർ നഷ്ടപരിഹാരം അതിന്റെ ശരാശരി കൂലി വലിപ്പം തുല്യമായാണ് ആവശ്യമാണ്. അതു സമയം നോട്ടീസ് പിരീഡ് കാലാവധി അവസാനം വരെ അവശേഷിക്കുന്നു ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുപാതികമായി കണക്കുകൂട്ടി. അതു മാത്രം സെവെരന്ചെ ശമ്പള ആവർത്തനം തള്ളി പെൻഷൻകാർക്ക് മേൽ നൽകപ്പെടും വിശ്വസിക്കുന്നു ഒരു തെറ്റ് ആണ്. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് ഇട്ടു മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നൽകുന്നു.

എന്തു രെതിരെഎ മറ്റൊരു പേയ്മെന്റ് പ്രതീക്ഷിക്കാം?

സാമ്പത്തിക ആരോപണങ്ങൾ താഴെ പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ഇത്തരം ജീവനക്കാരൻ:

1. സെവെരന്ചെ വേതനം. ഇത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകപ്പെടും.
2. ഒരു പുതിയ ജോലി തിരയൽ കാലയളവിൽ പെയ്മെന്റുകൾ. അവർ സൃഷ്ടിയുടെ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ബഹുമതി ലഭിക്കും.
3. പേയ്മെന്റുകൾ തൊഴിൽ സേവനം (മൂന്നാം മാസം, അവരുടെ ചുമതല കാര്യത്തിൽ, അടച്ച) എന്ന അംഗീകരിച്ച തീരുമാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പെന്ഷനര് തൊഴിൽരഹിതരുടെ വന്നേക്കാം

അതുകൊണ്ടു എല്ലാ മുകളിൽ വിവരത്തിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിരമിക്കൽ ചുക്കിച്ചുളിഞ്ഞ ആളുകൾ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് പ്രായ വിഭാഗങ്ങൾ പുറത്തായതിനു വേണ്ടി അതേ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി ഒരേ രീതിയിൽ വിഷയം വെടിയുണ്ടകൾ എന്ന് പറയാം.

അതാകട്ടെ, തൊഴിൽ സേവനം അത് നിഷേധിക്കുന്ന മുതിർന്ന ഏതെങ്കിലും കാരണങ്ങൾ ഇല്ല എന്ന് പൗരന്മാർക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ കണ്ടെത്തി ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ സഹായിക്കും, എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അപേക്ഷകരുടെ ഒരു വിഭാഗം ഉണ്ടാക്കി നൽകില്ലെന്നും. ആ പെന്ഷനര് ജോലി തിരയൽ രജിസ്റ്റർ തൊഴിൽ സേവനം നിൽക്കുകയും കഴിയും,, അത് തൊഴിൽരഹിതരായ പരിഗണിക്കും സംസ്ഥാന നിന്ന് ഉചിതമായ ലഭിക്കുമെന്നും കഴിയില്ല.

തീരുമാനം

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. തൊഴിലുടമ ടെർമിനേഷൻ പെന്ഷനര് ആവർത്തനം, പേയ്മെന്റ് വാഗ്ദാനം ബാധ്യതയുണ്ട് എങ്കിൽ, അവൻ പരിഗണിക്കാതെ പ്രായം, ഈ ജീവനക്കാരുടെ ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് അവനെ ചാർജ് ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യും. ഏതെങ്കിലും ലിറ്റിഗേഷൻ, തന്റെ മുൻ നേതൃത്വം നേരെ ജീവനക്കാരുടെ നീരസം ഫലമായി ആയിരുന്നു, പടക്കം ഒരു ആന്റ്ടുമാറോ അവസാനിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തായതിനു എങ്കിൽ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം നിയമം അനുസരിച്ച് നടത്തപ്പെട്ട, കോടതി തൊഴിലുടമ മറുഭാഗത്തു നിൽക്കാം എന്നു പറഞ്ഞു.

എന്നാൽ, ഈ സഹിതം അവിടെ തൊഴിലാളികളുടെ വിവരിച്ച വിഭാഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ കോഡ് ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം ആണ്. ഇത് യാതൊരു വിരമിക്കൽ പ്രായം എല്ലാ ലേബർ റിലേഷൻസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ലഭിക്കാൻ കാരണം കഴിയുമോ പറയുന്നു. മറിച്ച്, വിരമിക്കൽ പ്രായം ഈ ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ ഉത്പാദനക്ഷമത ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാര്ത്ഥികള് തൊഴിലാളികൾ, യഥാക്രമം, തന്റെ തൊഴിൽ കരാർ തുടർച്ചയായി ഒരു വലിയ അവകാശം സൂചിപ്പിക്കുന്നു കാരണം, ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കയ്യിൽ കളിക്കാം. അതുകൊണ്ടു, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഇവർ ഭാവി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രതിബന്ധം ആൻഡ് ലേബർ റിലേഷൻസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തുടർച്ചയായി പരിഗണിക്കരുത് പാടില്ല. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച തൊഴിലാളികളെ വിഭാഗം, മൂടിയിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു വേണ്ടി നടപടിക്രമം.