പൊരുത്തമില്ലാത്ത സ്വഭാവം ശൈലികളും അവരുടെ പ്രത്യേകതകൾ

യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ, ചിലപ്പോൾ അങ്ങനെ സംഘർഷം യഥാർഥ കാരണം സ്ഥാപിക്കാൻ എളുപ്പമല്ല. ഇത് ചെയ്യാതെ അത് കെടുത്തിക്കളയാനാണ് ഒരു തലോടല് പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നതല്ല. ഈ ബുദ്ധിമുട്ട് കേസുകൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ് ഇംതെര്ലൊചുതൊര്സ് ഉപയോഗപ്പെടുത്തുക ഏത് പോരാട്ടം, പെരുമാറ്റം എന്ന ശൈലികൾ അറിയുക എന്നതാണ്. സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾ നടപടി ഒരു പ്രത്യേക തന്ത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഏതൊരു സാഹചര്യത്തേയും, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് ഈ ലേഖനത്തിൽ പഠിക്കും.

പൊരുത്തമില്ലാത്ത പെരുമാറ്റം അടിസ്ഥാന മോഡലുകൾ

отличается избеганием нежелательных конфликтов. പ്രൊഗ്നൊസ്തിച് ശൈലി ആവശ്യമില്ലാത്ത തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയും ആണ്. സ്വഭാവം ഈ പാറ്റേൺ ഒരു വ്യക്തി സകലകോപഹേതുക്കളും നാരിയെന്നു അല്ല ശ്രമിക്കുന്നു. അവൻ, അപകടകരമായ സോണുകളുടെ പ്രീ-വിശകലനം ഹോൾഡ് ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഭാരം. സംഘർഷം സാഹചര്യം നിന്നു മാത്രം വഴി എങ്കിൽ, തർക്കം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ. പ്രവചന മോഡൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകൾ കരുതി എപ്പോൾ, ഇംതെര്ലൊചുതൊര് സാധ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ. വൈകാരിക പ്രതികരണങ്ങൾ ലഘുവായി പ്രകടിപ്പിച്ച അഭാവത്തിൽ സ്വഭാവത്തിന് സംഘർഷം പെരുമാറ്റം ഈ സ്റ്റൈൽ. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ അനന്തരഫലം - ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ്.

можно охарактеризовать отставанием в оценивании ситуации. തിരുത്തൽ ശൈലി സാഹചര്യത്തിന്റെ മതിപ്പുപോലെ ഒരു ലാഗ് പ്രത്യേകതയായിരുന്നു കഴിയും. വിവാദം പ്രതികരണമായി ഉടനെ ഉയരുന്നു അതുകൊണ്ടാണ് ആണ് - ഉടനെ സംഘർഷത്തിന്റെ തുടക്കം ശേഷം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വഭാവം ഇത്തരം പാറ്റേൺ ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു പ്രശ്നം നിലവിലുണ്ട് കരുതുന്നു, എന്നാൽ വളരെ വൈകാരികമായും സംയമനവും ഇല്ലാതെ പെരുമാറുന്ന. പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് പോരാട്ടം തുടക്കത്തിൽ, ഫുഷിനെഷ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കാണാം.

отличается отрицанием возможности взаимных уступок. വിനാശകരമായ രീതിയിൽ പരസ്പര ഇളവുകൾ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നെഗതിഒന് ആണ്. ട്രേഡ് ഓഫ് മാത്രം ബലഹീനത ഒരു അടയാളം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടു, സാഹചര്യം ഒരു പരിഹാരം അസ്വീകാര്യമായ കണക്കാക്കുന്നു. സ്വഭാവം ഈ പാറ്റേൺ ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം തെറ്റായ സ്ഥാനം എതിരാളി അവന്റെ നിരപരാധിത്വം ഊന്നൽ ആണ്. മറ്റ് പാർട്ടി ഈർഷ്യ, സ്വാർഥ ലക്ഷ്യങ്ങളോടെയാണ് സ്വയം-പലിശ കേസ് അത്. സ്വഭാവം ഈ രീതി താർക്കികമായതല്ല സാഹചര്യം വളരെ വൈകാരികമായി രണ്ട് കക്ഷികളും അറിഞ്ഞു തന്നെ.

ഈ സംഘർഷം പെരുമാറ്റം പ്രധാന ശൈലികൾ ആയിരുന്നു. അവരുടെ അകത്ത് ഒരു തന്ത്രം ഇല്ല.

സ്വഭാവം തന്ത്രം

സൈക്കോളജി വയലിൽ ഗവേഷകർ ഒരു സംഘർഷം സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റം അഞ്ചു മെയ്ഡും.

• സഹകരണം.
• കോംപ്രമൈസ്.
• അവഗണിക്കുന്നു.
• വൈരാഗ്യം.
• ഉപകരണ.

നമുക്ക് സ്വഭാവം ഓരോ രീതിയിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

സഹകരണം

ഈ സ്വഭാവം, ബെന്സ് മോഡൽ, എന്നാൽ അതേ സമയം ഏറ്റവും എല്ലാ ഫലപ്രദമായി. ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സമരങ്ങളിൽ എല്ലാ കക്ഷികളും താൽപര്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ എന്ന് ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ആണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഓരോ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുക ലഭ്യമായ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും കേൾക്കാൻ. ചർച്ച നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, മിണ്ടാതെ നടക്കുന്നത്. ഫലങ്ങൾ കിട്ടാൻവേണ്ടി ഒരു സംഭാഷണം തെളിവുകൾ, വാദങ്ങളും നിർബന്ധവും ഉപയോഗിക്കുക. കുറവാണെന്നാണ് ഈ പെരുമാറ്റം ആദരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന അടിസ്ഥാന അതിനാൽ ശക്തമായ സ്ഥായിയായ ബന്ധം സംഭാവന ചെയ്യുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ മറ്റ് ഭാഗത്തു കേൾക്കാൻ വ്യക്തമായി അവരുടെ വികാരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് കഴിയണം. പോലും അഭാവത്തിൽ ഘടകം ഈ മോഡൽ സ്വഭാവം നിഷ്ഫലമായ ചെയ്യുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ രീതിയിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ?

• കോംപ്രമൈസ് ഉചിതമായ അല്ല, എന്നാൽ അത് പൊതു പരിഹാരം വേണം.
• പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒരു സംയുക്ത അനുഭവം എങ്കിൽ.
• സംഘർഷത്തിന്റെ വശത്ത് ഒരു ബന്ധം ഒരു ശാശ്വതമായ ബന്ധം ഉണ്ട്.
• കാഴ്ചകൾ കൈമാറാനും എതിരാളികളെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തിപരമായ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒത്തുതീര്പ്പ്

ഈ പൊരുത്തമില്ലാത്ത സ്വഭാവം കുറഞ്ഞത് ക്രിയാത്മക രീതിയിൽ. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് രണ്ടേ നിങ്ങൾ വേഗം അടിഞ്ഞുകൂടിയ ടെൻഷൻ നീക്കം തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ വേണം പ്രത്യേകിച്ച്, നടക്കുന്നത്. മോഡൽ "സഹകരണം" രൂപപ്പെടണം, എന്നാൽ ഒരു ഉപരിപ്ലവമായ തലത്തിൽ പ്രകടനം. മറ്റ് ഒരവകാശവുമില്ല എന്തോ ഓരോ സൈഡ്. അതുകൊണ്ട് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് എതിരാളികളെ താത്പര്യങ്ങളെ ഭാഗികമായി കൂടിക്കാഴ്ച. മൊത്തം പരിഹാരം കിട്ടാൻവേണ്ടി ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം ശക്തി ആവശ്യമാണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഫലപ്രദമായ കോംപ്രമൈസ്?

• ഇരുഭാഗത്തും താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഒരേ തൃപ്തി കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, എതിരാളികളെ ഒരു പോസ്റ്റ് അവകാശപ്പെടുന്നു.
• ഒന്നും എല്ലാം നഷ്ടപ്പെടാൻ ഒരു വിജയം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ് എങ്കിൽ.
• വശങ്ങളും ഒരുപോലെ അവിശ്വസനീയമായി വാദങ്ങൾ തുല്യ ശക്തിയും ഭയക്കുന്നു. അതേസമയം, സഹകരണം കോംപ്രമൈസ് വഴിമാറുന്നു.
• മറ്റൊരു തിരയുന്നതിന് ഒട്ടും സമയമില്ല പോലെ അത് ഒരു താൽക്കാലിക പരിഹാരം വേണം.

അവഗണിക്കുന്നതിൽ

ബോധ അബോധാവസ്ഥയിൽ ഒഴിവാക്കൽ വിജയിയെ സ്വഭാവത്തിന് ഒരു സംഘർഷം പെരുമാറ്റം ഈ സ്റ്റൈൽ. ഈ തന്ത്രം തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, പ്രശ്നങ്ങൾ വീഴുന്നതു ശ്രമിച്ചു. സംഭവം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, തുടർന്ന് അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ ഗൌരവകരമായ എന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ ചർച്ച മനസ്സില്ല. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അബോധാവസ്ഥയിൽ അവഗണന, മനസ്സും ഒരു സംരക്ഷക സംവിധാനം ആണ്.

ചിലർ വളരെ ബോധപൂർവ്വം ഈ മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുക, അത് പുരോഗതി നീതീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അവഗണിക്കുന്നു - അത് എപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്ന് ഉത്തരവാദിത്തമോ രക്ഷപ്പെടൽ ഓര്്മ്മകളിലേക്ക് ആണ്. ഈ കാലതാമസം ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ ആകാം.

• പ്രശ്നങ്ങൾ പാർട്ടികൾ പ്രധാനപ്പെട്ടതല്ലാത്തെ, അത് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ ആരും വന്നില്ല എങ്കിൽ.
• ഇല്ല സമയവും പ്രയത്നവും ശുഭാപ്തി തിരയുന്നതിന്. സംഘർഷം പിന്നീട് മടങ്ങിയെത്തുക കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിചരിത്രത്തിന്റെ.
• എതിരാളിക്ക് വൈദ്യുതി വളരെയധികം, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഇംതെര്ലൊചുതൊര് തെറ്റായ തോന്നിത്തുടങ്ങി.
• വ്യത്യാസങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതും ചെയ്യും ശേഷം ചർച്ച വഴിത്താരകളിൽ അപകടകരമായ ഭാഗങ്ങളിൽ തുറക്കുന്ന ഒരു സാദ്ധ്യത, ഉണ്ടെങ്കിൽ.
• പൊരുത്തമില്ലാത്ത പെരുമാറ്റം മറ്റ് ശൈലികൾ പരാജയപ്പെട്ടു.
• കാലമേ ബന്ധം അല്ലെങ്കിൽ നാളയെ, പുതുമുഖങ്ങളെ ആവശ്യമില്ല.
• ഇംതെര്ലൊചുതൊര് സംഘർഷം വ്യക്തി (മോശപ്പെട്ടതോ, ചൊംപ്ലൈനെര് തുടങ്ങിയവ) ആണ്. ഇത്തരം ആളുകൾ അത് ഡയലോഗ് ഏർപ്പെടാൻ പാടില്ല ചിലപ്പോൾ നല്ലത്.

പരസ്പരമല്സരം

ഈ തന്ത്രം അതിൽ ഇംതെര്വിഎവെഎ അവരുടെ ഭാഗത്തേക്ക് പുതപ്പ് പിൻവലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു അധികപേരും, വേണ്ടി സാധാരണ ആണ്. സ്വന്തം താത്പര്യങ്ങൾ മാത്രം വിലമതിക്കുന്ന, മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുക ആയിട്ടില്ല; കാഴ്ചകൾ ന്യായവാദം അവഗണിക്കുക ചെയ്യുന്നു. എതിരാളി പാർട്ടി സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിൽ എടുത്തു കാഴ്ച തന്റെ പോയിന്റ് ശ്രമിക്കുന്നതെന്നും.

ബലാൽക്കാരേണയുള്ള വേണ്ടി പോലും സ്വഭാവം ഈ ശൈലിയിൽ ശക്തിയും സ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ, എതിരാളിക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, തീരുമാനം പലപ്പോഴും മതി, അവർ അതിനെ അട്ടിമറിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധം ഉപേക്ഷിച്ച് കഴിയും. അതുകൊണ്ടു, മത്സരം കുലീനർക്കു അപൂർവ്വമായി ഫലപ്രദമായ ആണ്. മാത്രമല്ല, മിക്ക കേസുകളിലും തീരുമാനം പുറത്തു തെറ്റാണെന്നു, പോലെ മറ്റൊരാളുടെ അഭിപ്രായം അക്കൌണ്ടിലേക്ക് ഒന്നും തിരിക്കുക. പൊരുത്തമില്ലാത്ത എപ്പോൾ ഫലപ്രദമായ മത്സരം?

• എപ്പോൾ മതിയായ അധികാരം ശക്തിയും ഇല്ല, നിർദിഷ്ട പരിഹാരം വ്യക്തമായ ഏറ്റവും വിശ്വസ്തനായ തോന്നുന്നു.
• ഇല്ല ചോയ്സ് ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടാനില്ലാതെ.
• വശങ്ങളും (പലപ്പോഴും സേവിക്കുക) എങ്കിൽ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ ശൈലി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

അനുകൂലനം

ഈ തന്ത്രം സമരം ഉപേക്ഷിക്കണം അവന്റെ സ്വന്തം സ്ഥാനത്ത് മാറ്റം ആണ്. സാഹചര്യം ശണ്ഠ ശരിയായ തേടി അധികം ബന്ധം നിലനിർത്താൻ നല്ലത് വിശ്വസിക്കുന്ന വിനീതരാവുന്ന എതിരാളി, ലഘൂകരിച്ച് ആണ്. സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികളുടെ സ്വഭാവം ഈ രീതിയിൽ മറന്നു, പക്ഷെ ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, കാര്യമായി ബാധിക്കുക. അതിന്റെ താത്പര്യങ്ങൾ ബലികഴിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കും ഒരു കാലയളവിനു ശേഷം ഒരു മാറും പരിതസ്ഥിതിയിൽ തിരിച്ചെത്താം.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് ഇളവുകൾ അവലംബിക്കാൻ നല്ലതു?

• മറ്റു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട എന്നു തോന്നുന്ന, ഈ ഇക്കാര്യത്തിൽ അതിന്റെ അനുഭവം വളരെ ശക്തമാണ്.
• വിയോജിപ്പ് വിഷയം കാര്യമായ അല്ല.
• ഒരു മുൻഗണന അഭിപ്രായങ്ങളും പ്രതിരോധിക്കാൻ നല്ല ബന്ധം പകരം നിലനിർത്താൻ എങ്കിൽ.
• തന്റെ സ്വന്തം വലതുഭാഗത്തുള്ള ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ മതിയായ സാധ്യതകൾ ഒരു തോന്നൽ ഉണ്ട്.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ആളുകളുടെ തരം

പോരാട്ടം സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്വഭാവം സ്റ്റൈൽ അല്പം മറുഭാഗത്തു പരിഗണിക്കാം. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ പുറമേ തർക്കത്തിൽ നേരിട്ടു ചെയ്തേക്കാവുന്ന "ബുദ്ധിമുട്ട്" ജനത്തിന്റെ തരം വിശദീകരിക്കുന്നു.

"സ്റ്റീം ബോയിലർ". ഇത് അന്തസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന പേടിക്കുന്നു എല്ലാവർക്കുമുള്ളതാണ് സമ്മതിക്കുന്നു എന്നു കരുതുന്ന ചിന്താശൂനമായ വളരെ അപമര്യാദയായ ജനം ആണ്. അത് വാദം വിജയം അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല എങ്കിൽ, അതു നൽകാൻ നല്ലതു. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം നീരാവി വെറുതെവിട്ടു ആളുകളെ കാത്തിരിക്കുക, തുടർന്ന് പരമാര്ശം വേണം.

"സ്ഫോടകവസ്തുക്കൾ കുട്ടി". ഇത്തരം ആളുകളെ സ്വഭാവത്താൽ ദോഷം എന്നാൽ വളരെ വൈകാരിക. അവർ മോശം മൂഡ് കൈവശമുള്ള കുട്ടികൾ തുല്യമാണ്. മികച്ച പരിഹാരം വ്യ്ക്രിഛത്സ്യ നൽകുക, തുടർന്ന് ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ശാന്തവും പരിഹാരങ്ങൾ നോക്കി പോകാൻ തന്നെ.

"പരാതികൾ". അവ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ധരിച്ചത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരാതി. ഇത്തരം ആളുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ, തുടർന്ന് ഇങ്ങനെ അവരുടെ താൽപര്യം കാണിക്കുന്നത്, സ്വന്തം വാക്കുകൾ സാരാംശം ആവർത്തിക്കുക ഉത്തമം. നിങ്ങൾ തുടർന്ന് സംഘർഷം എടുക്കാം. എതിരാളി ഇപ്പോഴും പരാതി തുടരുന്നു, പിന്നെ ശുഭാപ്തി എങ്കിൽ - അവഗണിക്കുന്ന എന്ന തന്ത്രം.

"നോൺ-സംഘർഷം". ഇത്തരക്കാർ എപ്പോഴും മറ്റുള്ളവരെ പ്രസാദം താഴ്ന്നവയാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു വാക്കും കാര്യം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം തുടർന്ന്. അതുകൊണ്ടു, പ്രാധാന്യം തീരുമാനം യോജിച്ചില്ല ചെയ്യണം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ എതിരാളി വാഗ്ദാനം വസ്തുത ന്.

"തചിതുര്ന്". സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ ഡയലോഗ് കൊണ്ടുവരാൻ പ്രയാസമുള്ള ഒരു വളരെ രഹസ്യമായി ആളുകളെ ആണ്. പ്രശ്നം ഉത്തരം സംരക്ഷണച്ചുമതല എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ എതിരാളി ഒറ്റപ്പെടുത്തുക മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മാത്രം ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന, സംഘർഷം സത്ത കണ്ടെത്താൻ വേണം. നിങ്ങൾ ഒരു സംഭാഷണം തുടരാൻ ചില നിര്ബന്ധം കാണിക്കാൻ സാധിച്ചെങ്കിൽ.

കണ്ടെത്തലുകൾ

ഇത് പൊരുത്തമില്ലാത്ത പെരുമാറ്റം വിവിധ ശൈലികളും "പ്രശ്നം" ജനങ്ങളുടെ ഉണ്ട് എന്നു, ചുരുക്കിപ്പറയാം കഴിയും. ഏറ്റവും കൃത്യവും സാർവത്രിക മോഡൽ നിലവിലില്ല. ഇത് വേണ്ടത്ര സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ അത് അനുസരിച്ച് എതിരാളി ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ്. മാത്രമേ ഈ വഴിയിൽ സംഘർഷത്തിന്റെ അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം അഭിമുഖീകരിക്കും.