നിങ്ങൾ പ്സ്യ്ഛൊഫ്യ്സിഒലൊഗിചല് പരീക്ഷ പോകാൻ എന്തു ചെയ്യണം?

ക്രമീകരണമാണ് പ്രവൃത്തിയും മന ദി സ്വാധീനം വികസനം ബന്ധപ്പെട്ട് പല സംരംഭങ്ങൾ കാരണങ്ങളാൽ സമൂഹത്തിന്റെ ഇടപെടുന്ന മറ്റൊരു ജനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അവരുടെ പ്രാക്ടീസ് മാനസിക പരീക്ഷ കടന്ന്: പോസ്റ്റ് സ്ഥാനാർഥികളെ, തൊഴിലാളികളും, അധ്യാപകരും വിദ്യാർത്ഥികളും. സ്ഥിതി ഒന്നാകെ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ടീമിന്റെ പ്രതികൂല മാനസിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസായ തർക്കങ്ങൾ പോലും ചതസ്ത്രൊഫെസ് വർദ്ധനവ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എച്ച് രംഗത്തെ വിദഗ്ധർ ഡോക്ടർമാർ, മാനസികവിധഗ്ദരും ആൻഡ് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ നേടിക്കൊടുക്കുന്നതിന് അനുഭവം വക ഒരു ബഹുമുഖമായ മാനസിക ശാരീരിക പരീക്ഷ, വികസിപ്പിച്ചു. സമീപഭാവിയിൽ, സമാനമായ ഒരു പ്രോഗ്രാം ഗവേഷണ വീക്ഷണവും ചില സേവനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി പലതരം വാഗ്ദാനം.

എച്ച് പ്രാക്ടീസ് വിദ്യകൾ. അത് വേലാട്ടിയ്ക്ക്?

പ്സ്യ്ഛൊദിഅഗ്നൊസിസ് കുറഞ്ഞ സർവേയിൽ വേണ്ടി രീതി മിക്കപ്പോഴും റിക്രൂട്ട് ൽ സമ്മർദ്ദം, ധാർമ്മിക നൊര്മതിവ്നൊസ്ത്, സൊചിഅബിലിത്യ്: ചില മാനസിക പാരാമീറ്ററുകൾ ആവശ്യമുള്ള. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ ലഭിക്കാൻ ", ആരോഗ്യകരമായ, മനോഹരമായ, സഹൃദയനായ ദുശ്ശീലങ്ങൾ ഇല്ലാതെ," ആഗ്രഹം ഓഫീസിലേക്ക് തൊഴിൽരഹിതരുടെ തടസ്സങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എന്നാൽ, അവരുടെ ലാഭം താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യവസായികൾ പ്രതീക്ഷകൾ സമീകരിച്ചു മത്സരവും ശരിയായ തലം ചെയ്യുന്നു. മാനസിക ശാരീരിക വിധേയമാക്കും പരീക്ഷ ഒരു ഭരണം, തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും പോലെ ലക്ഷ്യം. ഈ നടപടിക്രമം ആവശ്യകത വേഗത്തിൽ ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാർ ഏത് സാധ്യതയുള്ള അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ആവശ്യം കാരണം, ഒപ്പം "മെഴുകുതിരി രൂപയുടെ ഗെയിം."

കൂടാതെ, പല വിദ്യകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം പ്രവർത്തിക്കാനും എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സംഭാവന ചെയ്യാനുള്ള. മാനേജർമാർ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ചൊഅഛെര്സ് അല്ലെങ്കിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഓഫീസർ അപൂർവ്വമായി നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാരും അവരുടെ കടമകൾ നടത്താൻ കഴിവില്ലാത്ത സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളെ എൻട്രി നേരിടുന്ന ന് സ്തിംതെദ് ചെയ്തിട്ടില്ല.

പ്സ്യ്ഛൊഫ്യ്സിഒലൊഗിചല് പരീക്ഷ: ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, സുരക്ഷാ സേന പട്ടാളക്കാരെ

ഗ്രേറ്റ് ശ്രദ്ധ വക്രത ജനത്തിന്റെ ക്രിമിനൽ തുടർന്ന് ബന്ധം നിയമം നടപ്പാക്കൽ ഏജൻസികൾ പരീക്ഷണാവശ്യങ്ങൾക്കായി നൽകപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ പരിശോധന അനുരൂപീകരണം കാലയളവിൽ കൂടുതൽ സേവനം സമയത്ത് മാത്രമല്ല തൊഴിൽ, എന്നാൽ ചില ഫ്രീക്വൻസിയുമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ഫെഡറൽ ഡ്രഗ് കൺട്രോൾ സേവന മന്ത്രാലയത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകപ്പെടും. ഈ ഭരണ സ്വയം പോലും ചെറിയ മാനസിക തകരാറുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അപേക്ഷകർക്ക് "ചുവപ്പ് കാർഡുകൾ" ഇഷ്യു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മട്ടില് ഒരു നര്ചൊലൊഗിസ്ത് കൈകാര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് പ്സ്യ്ഛൊഫ്യ്സിഒലൊഗിചല് പരീക്ഷ മാത്രമല്ല, പക്ഷേ അംഥ്രൊപൊമെത്ര്യ് നിറഞ്ഞ ഡാറ്റ. ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന പഴഞ്ചൊല്ലു: - വ്യാഖ്യാനം "ഒരു ആരോഗ്യമുള്ള ശരീരം ആരോഗ്യമുള്ള ആത്മാവ്" എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും "ശരീരവും മനസും ലോഡ് ആയിരിക്കും." ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുന്നത് കാര്യത്തിൽ ശബ്ദങ്ങൾ ഒരു ലോഡ് പലപ്പോഴും വലിയ ആണ്. ടെസ്റ്റ്,: ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓഫീസർമാർ പ്സ്യ്ഛൊഫ്യ്സിഒലൊഗിചല് പരീക്ഷ അതുകൊണ്ടാണ് അത് , പ്രൊജെച്തിവെ വിദ്യകൾ ആവശ്യമായ സൈക്കോമെട്രിക് പാരാമീറ്ററുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ലുസ്ഛെര് നിറം ടെസ്റ്റ്

പഠനം ഫലങ്ങളുടെ ഒരു ഒരേ കൃത്യമായ വ്യാഖ്യാനം വേഗത കാരണം അതിന്റെ ഉപയോഗം അളവില്ലാത്ത. വിഷയം വ്യക്തിഗത മുൻഗണനകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തുടർച്ചയായി നിറമുള്ള കാർഡുകൾ സ്ഥാപിക്കുക ആവശ്യപ്പെട്ടു. പരമ്പരയുടെ തുടക്കത്തിൽ ടെസ്റ്റ് നിറം ഏറ്റവും പ്രസാദിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കാൾ കാർഡ്. അടുത്ത - ചെറിയ (ഇറങ്ങുകയും) ലേക്ക് അപ്പീൽ നിറങ്ങൾ. തത്ഫലമായി, ഒരു നമ്പർ ടെസ്റ്റ് നിറം കുറഞ്ഞത് ഭംഗിയായി അവസാനിക്കണം.

പ്രയോജനങ്ങൾ: സ്പീഡ്, വ്യാഖ്യാനം പകവീട്ടി പ്രക്രിയ ഓട്ടോമേറ്റ് കഴിവ്.

ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്: തോട്ടം സാമൂഹികമായി ചെയുന്നത് ഉത്തരങ്ങൾ സാധ്യത. സാങ്കേതികവിദ്യയും ഒരു ബാറ്ററി (പ്രധാന) സേവിക്കാനുള്ള കഴിയില്ല.

ഡ്രോയിംഗ് പരിശോധനകൾ

ഇത് വളരെ ഫലപ്രദമാണ് എന്നാൽ വളരെ സമയം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതിയാണ്. പോസ്റ്റ് സ്ഥാനാർഥികളെ വസ്തുക്കളുടെ വസ്തു അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അടയാളം ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ ടാസ്ക് ( "നോൺ നിലവിലില്ലാത്ത മൃഗം", "വീട്ടിൽ, ഒരു വൃക്ഷം, ഒരു മനുഷ്യൻ") വിധേയമാക്കും വേണം. സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പെൻസിൽ സമ്മർദ്ദം, വസ്തുക്കളുടെ സ്ഥാനം, കണക്കുകൾ വിദ്യാര്ഥി, കണക്കുകൾ ചില സവിശേഷതകൾ അച്ചെംതുഅതിഒന് വിലയിരുത്തുകയുണ്ടായി (കണ്ണ്, ഘടന, പ്ലാന്റ്, മൃഗം മുടി, മുതലായവ).

പ്രയോജനങ്ങൾ: കാര്യക്ഷമമായി പ്രൊജെച്തിവെ മാനസിക ശാരീരിക പരീക്ഷ. ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് കയ്യിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ 'മാനസിക മൈക്രോസ്കോപ്പ്. "മാറുന്നു മാനസിക പാരാമീറ്ററുകൾ പാറ്റേൺ വളരെ വിശാലമായ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ശ്രേണി ഉപയോഗിച്ച്. ടെസ്റ്റ് സാമൂഹികമായി ചെയുന്നത് പ്രതികരണം നൽകാൻ കഴിയില്ല,

ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്: പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണത, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ സഹായത്തോടെ ഓട്ടോമേഷൻ കഴിവില്ലായ്മയിലും.

ബൗദ്ധിക ശേഷിയുടെ പ്സ്യ്ഛൊഫ്യ്സിഒലൊഗിചല് പരീക്ഷ

ബൗദ്ധിക ഗുണനഘടകം (ഐ.ക്യു) എന്ന പഠനം ഉപയോഗിച്ച് നിയമിച്ചതുമുതൽ ഒരു വിവാദ പോയിന്റാണ്. ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമത - സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ കുറഞ്ഞ ഉയർന്ന തലങ്ങളിൽ കൂടെ പ്രതികരിച്ചവരിൽ നിഷ്ഫലമായ ശ്രദ്ധിക്കുക. തിരിച്ചും. ഈ ഐ.ക്യു തീരുമാനിക്കേണ്ട രീതി പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയ്ക്ക് ചോദ്യത്തിന് ഒരു പൂർണ്ണമായ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. പല കച്ചവടക്കാർ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ഈ വസ്തുത വിചാരിക്കുന്നില്ല എന്റർപ്രൈസ് പേഴ്സനൽ നയം ബൗദ്ധിക കഴിവുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം. ഇതിൽനിന്നും, അവർ, വഴിയിൽ, ലാഭം കൂടുതൽ നഷ്ടപ്പെടും. എന്നാൽ രീതി ഇപ്പോഴും നിലകൊള്ളുന്നു പ്രശസ്തമായ പരിഗണിക്കുക.

ടെസ്റ്റ് എയ്സെന്ച്ക്

വിഷയം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (ടെസ്റ്റ് പതിപ്പ് അനുസരിച്ച്) ജോലികൾ ഒരു എണ്ണം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ലഭ്യമായ ഡാറ്റ കീയും ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് നേരെ ചെക്ക് വിഷയം തന്റെ ബൗദ്ധിക കഴിവുകൾ മറിമായം സംഭവിക്കുന്നു. ഇന്റലിജൻസ് മിക്കതും 90 മുതൽ 110 വരെ പരിധി പോൾ ചെയ്തു.

ടെസ്റ്റ് വെഛ്സ്ലെര് ഡി, ജെ പോരാ നേടുന്നതിലൂടെയും ഫലങ്ങൾ ചികിത്സയിൽ ഒരേപോലുള്ള ടെസ്റ്റ് എയ്സെന്ച്ക് ആകുന്നു.

പ്രയോജനങ്ങൾ: ഐ.ക്യു സമയം ഒരു ചെറിയ കാലയളവിൽ ഒരു ചിത്രം നൽകാൻ. ഓട്ടോമേഷൻ വിദ്യകൾ സാധ്യത.

ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്: റിക്രൂട്ട് രീതികൾ സാധുത ചോദ്യം ആണ്.

ചുരുക്കത്തിൽ, അതു ടെസ്റ്റ് ഭയപ്പെടേണ്ട ആവശ്യമില്ല എന്ന് ഓർത്തു വേണം. അവർ നമ്മുടെ ഡാറ്റ ഭാഗം മാത്രം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു മാനസിക പ്രത്യേകതകൾ. ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷകന് വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ കണ്ടാൽ ആവശ്യമായ സ്ഥലം നൽകാൻ ലംഘിക്കുകയില്ല.