നാം വ്യാപാരിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുക

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള കരാർ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾ രണ്ട് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം വസ്തുത അത്. അവരെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് അനിവാര്യമായും കരാറിൽ സ്ഥിര. കൂടാതെ, കക്ഷികളുടെ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ചുമതലകളും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ വിശദമായി പരിഹരിക്കാൻ നല്ലത് വിവരങ്ങൾ, വ്യാപാരിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഫൊര്മലിജിന്ഗ് പരിഗണിക്കുക.

കരാർ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനും ഉപസംഹരിച്ചു അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിൽ രണ്ട് താൽപ്പര്യങ്ങളെ വേണം, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ. ആദ്യ തൊഴിൽ കരാർ വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സമയത്ത് അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് എന്നു ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വിവരം നൽകുന്ന. കൂടാതെ, ഈ വിവരങ്ങൾ കരാർ അവിഭാജ്യ പ്രയോഗമായി വെളിപ്പെടും എന്നു ജോലി വിവരണം വിശദമായി പരിഹരിക്കാനാകും. തൊഴിൽ കരാർ വ്യാപാരിയിൽ പുറമേ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഉണ്ട്. ട്രേഡിങ്ങ് കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം വേല തീരുവ പ്രകടനം ഈ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അത് തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പരിഹരിക്കണം വേണം ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് നൽകുന്നത്. കൂടാതെ, വ്യാപാരിയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അനിവാര്യമായും ഉൾപ്പെടുത്തണം സംബന്ധിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പണം പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവിൽ പേയ്മെന്റ്. ചട്ടം പോലെ, ഈ വിഭാഗം കൂലി ബോണസ് സിസ്റ്റം വിദഗ്ദ്ധന്റെ അക്കൗണ്ടന്റ് വലിപ്പം വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു.

വ്യാപാരിയിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു, അത് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ ഉത്തരവാദിത്വം ഓർക്കുക വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഭാഗിക അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ വഴി വിഭജിക്കാം. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, വിൽപ്പനക്കാരന്റെ വഹിക്കുന്നതാണ് ബാധ്യത മാത്രമേ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് അവനെ ചുമതലപ്പെടുത്തി പ്രോപ്പർട്ടി വേണ്ടി. തൊഴിൽ സ്വത്തിനെ ദോഷം ബാധിക്കും എങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം തുക പ്രതിമാസ ശമ്പളം അളവ് കൂടരുത് ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ. വ്യാപാരിയിൽ കരാർ മുഴുവൻ ബാധ്യത ആണെന്നതാണ് നൽകുന്ന ചീഫ് അവനെ നിന്ന് തകർന്ന പ്രോപ്പർട്ടി മുഴുവൻ ചെലവ് ശേഖരിക്കാൻ ഓരോ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും.

കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറെടുപ്പ് കമ്പനിയുടെ പദ്ധതികൾ ഇൻസ്റ്റാൾ വിൽപ്പനക്കാരന്റെ കാര്യക്ഷമതയും ബന്ധം പരിഹരിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കൂടിക്കാഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ യാഥാസ്ഥിതിക മാർഗനിർദേശം അത്യന്തം സമയത്ത് വിൽപ്പന ജീവനക്കാർ അധിക ബോണസ് പണം നൽകുന്നതും. വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന സ്ഥിര ക്രമീകരണം കാര്യത്തിൽ പ്രതിമാസ പ്രീമിയം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം തുക പിഴ ചെയ്യാം. കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാർ അവർ സിവിൽ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ് എങ്കിൽ, ഇല്ലാരുന്നു പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, പക്ഷേ വിൽപ്പന നടത്തിയ ഇതിൽ വ്യവസായം സ്വഭാവത്തിന് ചെയ്യാം. ഈ നിയമങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തല ആവശ്യമായ എടുക്കൽ, കമ്പനിയുടെ നിയമ വകുപ്പ് രൂപം കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർ ഡയറക്ടർ കൂടെ, ചട്ടം പോലെ, ഈ ശക്തികൾ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു.