ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അറിയിപ്പ്: ഡിസൈൻ നിയമങ്ങൾ. തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തള്ളിക്കളയൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അറിയിപ്പ് തൊഴിൽ കരാർ വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ കുറിച്ച് പിന്നത്തെ അറിയിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഔദ്യോഗിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. നിയമപ്രകാരം, നേതാവ് അവനുമായി സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ എഴുതി ജീവനക്കാരനെ വിവരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ചോദ്യം റിഡക്ഷൻ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് എങ്കിൽ, പിരിച്ചു നോട്ടീസ് തൊഴിൽ കരാർ പൂർത്തിയാക്കിയ ആസൂത്രണം തീയതി മുമ്പായി രണ്ട് മാസം അവസാന ഒപ്പ് കീഴിൽ ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ച.

പ്രധാന

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അറിയിപ്പ് നേതാവ് ഒരു ജീവനക്കാരനും സേവനം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രഖ്യാപിച്ചു ഇതിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ കരുതപ്പെടുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ പറയുന്ന കേസുകളിൽ സംഭവിക്കുന്നത്:

- ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ടെസ്റ്റ് കാലയളവിൽ (കരാർ പൂർത്തീകരണം മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ്) കടന്നു പരാജയം;

- എന്റർപ്രൈസ് (ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ മുമ്പ് മാസം രണ്ട്) എന്ന കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നിർമാർജനം ബന്ധപ്പെട്ട്;

- അവരുടെ കടന്നപ്പോള് ആർ പൗരൻ, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മുമ്പ് നിശ്ചിത-ദീർഘകാല കരാറുകൾ (മൂന്നു ദിവസം).

നിയന്ത്രിതം

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൽ നൽകിയ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനായ തള്ളിക്കളയൽ. അതുകൊണ്ടു, സബോർഡിനേറ്റ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഈ ലേഖനം, ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ലിക്വിഡേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട് സേവന ബന്ധം നിർത്തലാക്കുന്നതിന് വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം നൽകി വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചു നോട്ടീസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പ് നേരെ വ്യക്തിപരമായി ഏല്പിച്ചു വേണം മാസം ഒരു ദമ്പതികൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മുൻപ് ഒടുക്കം.

സാമ്പിൾ ഒരുക്കം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അറിയിപ്പ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട എച്ച് രേഖകൾ, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ആസന്നമായിരുന്ന കൂടാതെ മുന്നറിയിപ്പ് ആണ്. ഇത് വ്യക്തിപരമായി ഒരു ഒപ്പ് നേരെ ടി.സി. സ്ഥാപിച്ച ഉപയോഗിച്ച് തന്നെ വിതരണം ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ആർട്ട് അനുസരിച്ച് ഒഫ്ര്മ്ലെനൊ ചെയ്യും. ലേബർ കോഡ് 81. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടനയുടെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഐക്യത്തിന്റെ നോട്ടീസ് രണ്ടു മാസം ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് പൗരന്മാർക്ക് നൽകണം. താഴെ പോലെ ഇത് രചിച്ചിരിക്കുന്നത്:

സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് ________________

നോട്ടീസ്

___________ (തീയതി) № _________

പ്രിയ ____________ (പൗരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ)!

നാം ______ (തീയതി) നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കുറയ്ക്കപ്പെടുന്ന നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ. കല കീഴിൽ. 180 TC എല്ലാ ____________ സ്ഥാനങ്ങൾ (ശമ്പളമുള്ള പൂർണ്ണമായ പട്ടിക) വാഗ്ദാനം.

_____________ തൊഴിലാളി (ഒപ്പ് പൂർണ്ണ പേര്)

ഹെഡ് _____________ (പൂർണ്ണമായി ഡാറ്റ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച്)

മാത്രമല്ല, ഒരു പറഞ്ഞു പ്രമാണം സമാനമായ പകർപ്പുകൾ മാത്രമാണ് രണ്ട് കഴിക്കുന്ന മറക്കാൻ പാടില്ല. ഇതിൽ ഒരു പൗരന് ഇൻ ചെയ്യണം ഒരു ന്. എന്നാൽ, ആവശ്യമായ സേവന ബന്ധം വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ കുറിച്ച് തൊഴിൽ കോഡ് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ വ്യക്തി മുന്നറിയിപ്പ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ബന്ധം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി മുമ്പിൽ. താഴെ ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കിയത്:

സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് _____________

ജീവനക്കാരൻ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അറിയിപ്പ് (സാമ്പിൾ)

___________ തീയതി നമ്പർ _____

പ്രിയ _________ (വിവരങ്ങൾക്കായി)!

____ (തീയതി) ________ അവസാനം (ജോലിയിലുള്ള അവസാന ദിവസം) മുതൽ _____ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ കാര്യം അറിയിക്കാൻ. വ്യക്തമാക്കിയ സമയം ഈ ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രമാണങ്ങളും കൂലി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് പോകാൻ ആവശ്യമാണ്.

ഹെഡ് __________

______________ ജീവനക്കാരുടെ (പൂർണ്ണ ഒപ്പ് നോട്ടീസ് അടച്ചതു)

ഇവിടെ നമുക്ക് പിരിച്ചു വ്യക്തമാക്കിയ തീയതി മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ്, പ്രമാണം വിതരണം പകരുന്ന എന്ന് മനുഷ്യർക്ക് മറക്കാൻ പാടില്ല. ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ നീട്ടി അത് അനിശ്ചിതകാല മാറുന്നു.

ടെസ്റ്റ് കടന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ നിലത്തു പിരിച്ചു നിർബന്ധിത രേഖകൾ ആയിരിക്കണം മറക്കരുത് പാടില്ല. കൂടാതെ, നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ പ്രകടനം കരാർ വ്യക്തമാക്കണം. അത് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ അടിസ്ഥാനരഹിതമായ അത്തരം ഒരു അടിസ്ഥാന ജവ്ജലെത്സ്ജ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു. ഇവിടെ ഏറ്റവും എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് നിരീക്ഷണ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വേണ്ടി മൂന്നു മാസം. അത് ഡയറക്ടറും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് വേണ്ടി ഇരട്ടി ഉയർന്ന കഴിയും സമയത്ത്.

റിഡക്ഷൻ

ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം സേവനം ബന്ധം ഈ പ്രക്രിയ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ആർട്ട് കർശനമായ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നടപ്പാക്കണം. ലേബർ കോഡ് 180. കൂടാതെ, മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സേവനം അവസാന ദിവസം, കാരണം ഓഫ് ഇട്ട ന് , വലുപ്പം തന്റെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകണം സെവെരന്ചെ വേതനം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാ മാനേജർമാർ നടപടിക്രമം ഉത്തരവാദി അവ, അതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഒരു വലിയ തെറ്റ്, നിയമത്തിന്റെ ലംഘനവുമായി ഔദ്യോഗിക ബന്ധം പൂർത്തിയാക്കാൻ. ആ അസന്തുഷ്ടമായ അടിമ ജുഡീഷ്യൽ അധികൃതർക്ക് സഹായം അഭിസംബോധന ശേഷം. താഴെ പറയുന്നു ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരൻ കുറയ്ക്കുകയും, സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ വേണ്ടി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം:

- മൂടിയിരിക്കും നോട്ടീസ് ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു (രണ്ടു മാസം നടക്കുന്നതിന് മുമ്പായി);

- എന്റർപ്രൈസ് തലെക്കൽ മറ്റ് ഗവർണ്ണർമാർക്ക് സ്ഥാനങ്ങൾ, ഓഫർ;

- ഒപ്പ് കീഴിൽ നോട്ടീസ് ഡെലിവറി (രണ്ടാം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവൻ രസീതിൽ ഒരു ചെക്ക് അടയാളം വെച്ചു വേണം);

- സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ദിവസം എല്ലാ ഫണ്ട് നിറഞ്ഞ പേയ്മെന്റ് (രണ്ട് മാസം ശമ്പളം അവധി വേതനം നഷ്ടപരിഹാരം).

അടിമ ലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം തല വിധേയമായി അവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ കുറയ്ക്കാൻ ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും.

കാരണങ്ങൾ

ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആക്ഷേപകരമായ സേവനം ബന്ധം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് ശേഷം ശക്തമായ വാദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടും കോടതിയുടെ തിരിയാതെ, ഒപ്പം ജോലിസ്ഥലത്തും കണ്ടെടുത്തു. ആ TC ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വധിച്ച പൌരൻ കൂടി തൊഴിൽ കരാർ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ എന്തുകൊണ്ട് നടപടിക്രമം ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായതിനാൽ കഴിയും: കുറവ്, സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിരാമം, നടപടി അവസാനം സേവന കരാർ പരീക്ഷണ കാലയളവിലാണ് വിജയിക്കാത്ത. എന്നാൽ അവരിൽ ഓരോ മാത്രമേ നിയമം അനുസരിച്ച് ഇഷ്യു വേണം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പുറത്തായതിനു കാരണം ഒരു അവസാനം തന്റെ സേവന ഉടമ്പടിയുടെ കാലാവധി വന്ന വസ്തുത വേണം പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ, പിന്നീട് മാനേജർ അതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു ദിവസം സർവീസ് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തീയതി മുമ്പ് അറിയിക്കണം.