ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ "ലബ്യ്രിംഥ്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയുടെ തിരയൽ - അത് ലളിതമായ അല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് പൗരന്മാർക്ക് ഈ മറ്റ് മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വളരെ സമ്മിശ്ര അവശേഷിക്കുന്നു എവിടെ റഷ്യ, ലെ. നിങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ പ്രയോഗിക്കാനായി മുമ്പ് കമ്പനി പരിശോധിച്ചു ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഇന്ന്, സംഘടന വിളിച്ചു അവതരിപ്പിക്കുന്ന "ലബ്യ്രിംഥ്." ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്, അതുപോലെ കോർപ്പറേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനി ആശയവിനിമയം വേണ്ടയോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ തൊഴിൽ കീഴടങ്ങുക കാണുന്ന എന്തൊക്കെയാണ്? ഇത് തൊഴിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം? ഉദയം വാഗ്ദാനങ്ങൾ പോലെ? ഈ പിന്നീട് വിശദീകരിച്ചു ചെയ്യും. അവലോകനങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും. പ്രധാന കാര്യം - എഴുതിയിരിക്കുന്ന എല്ലാം വിശ്വസിക്കുന്നില്ല. അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും "ലബ്യ്രിംഥ്" ഒരു സത്യസന്ധവുമായ കോർപ്പറേഷൻ തന്നെ കയറി ഒരിക്കലും.

വിവരണം

സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനം ആവർ ആരംഭിക്കുക. ഈ ആള് അപേക്ഷകർക്ക് ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകമാണ്. യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രത്യേകിച്ച്. ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ജോലി എപ്പോഴും രസകരമായി.

"ലബ്യ്രിംഥ്" - ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ. ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഉറച്ച പുസ്തകങ്ങളുടെ വില്പനയ്ക്ക് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഊന്നിപ്പറയുകയാണ്. തൊഴിലുടമ റഷ്യ മുഴുവൻ അറിയപ്പെടുന്നു. ഓരോ റസിഡന്റ് പുസ്തകം ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പ്, പേപ്പർ സ്വയം വാങ്ങാം "ലബ്യ്രിംഥ്." വളരെ സൗകര്യപ്രദമായ.

അതിനെ .കാഷ് - അതനുസരിച്ച്, പഠിച്ച കമ്പനി എന്നു പറയുന്നു കഴിയില്ല. സംഘടന നീണ്ട, രാജ്യത്ത് അവിടെ അത് വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു ചെയ്തു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ പറയാം?

ഉപഭോക്താക്കൾക്കുള്ള

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം മുമ്പ്, അത് കസ്റ്റമർ നിന്ന് കമ്പനി നോക്കൂ പ്രധാനമാണ്. പലപ്പോഴും അത് ഒരു നല്ല കസ്റ്റമർ അവലോകനങ്ങൾ പുതിയ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ആണ്. അപ്പോൾ എന്താണ് ഒരു "ലബ്യ്രിംഥ്" ഇതുപോലെ?

വാങ്ങുന്നവർ പഠനം കോർപ്പറേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സേവനങ്ങളും തൃപ്തി തുടരാൻ പ്രവണത. ഇന്റർനെറ്റ് ഷോപ്പ് പുസ്തകങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ ഇത് വാങ്ങാൻ വസ്തുക്കളുടെ ഡെലിവറി സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ട്. പോയിന്റ് പ്രശ്നം എല്ലാ നഗരത്തിൽ കാണാവുന്നതാണ്.

ചിലപ്പോൾ ഉപഭോക്താക്കൾ ഷിപ്പിംഗ് സേവനം വേഗത പ്രവൃത്തി കുറിച്ച് പരാതി എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എന്നാൽ ഈ ഒരു നെഗറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത് ഏക വശം ആണ്. "ലബ്യ്രിംഥ്" ബാക്കി - തിരയുകയും പുസ്തകങ്ങളുടെ വാങ്ങൽ ഒരു വലിയ സ്ഥലമാണ്. അത് പേപ്പർ വാങ്ങലുകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിൽ വരുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ച്.

അത് ഒരു നല്ല കമ്പനിയാണ് -. മുകളിൽ നിന്നും നാം "ലബ്യ്രിംഥ്" നിഗമനം കഴിയും ഇത് നിരന്തരം ജനം തൊഴിൽ പുതിയ സ്ഥലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ ഇവിടെ അപേക്ഷിക്കാൻ വേണ്ടയോ എന്ന്?

അഭിമുഖം

കമ്പനി "ലബ്യ്രിംഥ്" വിവിധ തരം ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു. തൊഴിൽ സമഗ്രത ന്യായം വളരെ പ്രയാസമാണ് അവനെ അനുസരിച്ച്. എന്നാൽ ഇത് ഇപ്പോഴും സാധ്യമാണ്. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ അവരുടെ ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്ച എങ്ങനെ ആയിരുന്നു, പറയുന്നു. ആ "ലബ്യ്രിംഥ്" ൽ അഭിമുഖം കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ കഴിയും?

ഈ പ്രക്രിയ പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് ഏറ്റവും പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നത്. ആദ്യ യോഗം എച്ച്-മാനേജർമാർ കീഴിൽ ചെറിയ ഓഫീസുകൾ നടക്കുന്നത്. സാധാരണ അഭിമുഖം, പൗരന്റെ സംഗ്രഹം പരിശോധിക്കാൻ ആണ്, ചോദ്യാവലി പൂർത്തിയാക്കിയതിന് അപേക്ഷകൻ, അതുപോലെ റിക്രൂട്ട് മാനേജർ ഒരു സ്വകാര്യ സംഭാഷണത്തിൽ - അത്ഭുതപ്പെടാനില്ല യാതൊരു നടപടിക്രമം ഇല്ല. ഡാറ്റയുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കോർപ്പറേഷൻ കൂടുതൽ സഹകരണം എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കണ്ടെത്താം.

എന്നാൽ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ പുസ്തകം "ലബ്യ്രിംഥ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ മികച്ച നിർമ്മാതാക്കൾ അല്ല എന്നു കാണാം. ചില ജീവനക്കാർ കീകളുടെ ഓഫീസുകളിൽ സാഹചര്യം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. എന്നാൽ സെക്രട്ടറിമാർ ഒരു നല്ല അഭിപ്രായം ഇല്ല.

എങ്കിലും മൊത്തം തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അഭിമുഖം. ചില മാനേജർമാർ സജീവമായി സംഘടനയിൽ തൊഴിൽ ഗുണങ്ങളെല്ലാം പെയിന്റ് വസ്തുത ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ. ഇത് "ലബ്യ്രിംഥ്" എന്ന് തോന്നുന്നു - ഈ തികഞ്ഞ തൊഴിൽ. മെങ്കിലും?

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വാഗ്ദാനങ്ങൾ

എന്താണ് കൃത്യമായി "ലബ്യ്രിംഥ്" ൽ മാനേജർമാർ നിയമിക്കുമെന്നും പറയുന്നു? അവർ എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും എന്തു ഗ്യാരന്റി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയാണോ? നിങ്ങൾ ഏറ്റവും സ്ഥാപനങ്ങളിലേയ്ക്കാണ് സാധാരണ അത് വിളിക്കാം ഈ ഫീച്ചർ, ആരെയും അത്ഭുതപ്പെടുത്തും ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, പഠിച്ചു കമ്പനികളുടെ വാഗ്ദാനം ഇപ്പോഴും സഹകരണം കൂടുതൽ ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ.

പോരാഞ്ഞ്, "ലബ്യ്രിംഥ്" ഐടി മാനേജർമാർ ഒരു തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പറയുന്നു:

• വലിയ തോതിൽ സ്ഥിരതയുള്ള ശമ്പളം;
• വർദ്ധിച്ചു വരുമാനം ഭാവിയെന്തെന്നും;
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• സൗഹൃദ വടി
• സിലികൺ സൃഷ്ടിയുടെ അഭാവം;
• സർഗ പ്രവർത്തനം;
• കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ പരിശീലനം;
• ജീവിതം പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച;
• സാമൂഹിക സുരക്ഷ;
• വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ.

ഈ സത്യം എന്നു? എന്താണ് പ്രത്യേകിച്ച് എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും ശ്രദ്ധ? ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന, "ലബ്യ്രിംഥ്" ആണ്?

പ്ലേസ്മെന്റ്

അത് തോന്നിയ പോലെ പ്രയാസമുള്ള കാര്യമല്ല. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ "ലബ്യ്രിംഥ്" ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യസ്ത റേറ്റിംഗ് നേടാൻ. എന്നാൽ അതേസമയം ഭൂരിഭാഗവും എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജോലി രേഖകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഒരേ സമയം തൊഴിൽ ചരിത്രം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ന്. കൌതുകകരമായ, ചില അപേക്ഷകർ അത്തരം സവിശേഷത സന്തോഷം ആണ്.

കാഴ്ചകൾ മാത്രമേ ചില ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ അഭാവത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു "ലബ്യ്രിംഥ്." എന്നാൽ ഇത്തരം പ്രസ്താവനകൾ നിരവധി അല്ല. അതുകൊണ്ടു അവർ ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ല.

"ലബ്യ്രിംഥ്" - ഒരു വലിയ കമ്പനി രാജ്യത്തെ മുഴുവൻ അറിയപ്പെടുന്ന. അതു നിയമപരമായ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, സംഘടനയുടെ തൊഴിൽ കരാർ നടക്കുന്നത്. എന്നാൽ ആദ്യം രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ചില സമയം. ഇത് പരിശീലന പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ ചോദ്യമാണ്.

കമ്പനി പരിശീലനം

"ലബ്യ്രിംഥ്" ജോലി മിക്സഡ് അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ നേടി. കുറിച്ച് പരിശീലനം ആളുകൾ വ്യത്യസ്ത വഴികളിൽ പ്രതികരിക്കുക വസ്തുത. ചില അത് സംഘടന പഠിക്കുകയായിരുന്നു നേരിടാൻ എന്തു ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പൂർണ്ണമായും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പറയുന്നു. ചാൾസിനെ, ഈ പ്രക്രിയ ജീവനക്കാർ സ്വയം ഒരു ഘടകമായിരുന്നു.

എന്നാൽ കമ്പനി "ലബ്യ്രിംഥ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഏറ്റവും വിദ്യാഭ്യാസം മികച്ച തെറ്റോ അല്ല. ചില ജീവനക്കാർ അപേക്ഷകർക്ക് ഒരു "സമ്പൂര്ണ്ണമായ-ലഭ്യമാക്കാൻ" വിളിച്ചു കഴിയും, തുടർന്ന് പരീക്ഷ കടന്നു ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ജോലികൾ പലതരം നടത്താൻ 10 ദിവസം, വിഷയങ്ങളാണ്. അവൻ അതിവേഗം സാമ്പത്തിക അറിഞ്ഞിരിക്കണം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചു. അതിൻപ്രകാരം, എല്ലാവർക്കും ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തീർന്നുപോയെങ്കിൽ അപേക്ഷകൻ ജോലി ന് എടുക്കില്ല. കൂടാതെ, സമയം യാതൊരു പ്രതിഫലവും കാത്തിരിക്കുക കഴിയില്ല ജോലി.

വസ്ത്രധാരണ

"ലബ്യ്രിംഥ്" വേല ഒരു സവിശേഷത കമ്പനി ഹാർഡ് വസ്ത്രധാരണ എന്നതാണ്. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പാലിച്ചിരിക്കണം. ചിലർ വസ്ത്രധാരണം "മുകളിൽ വെള്ള, കറുപ്പ് താഴെ" സിദ്ധാന്തം ജോലി വരും താക്കീത്. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി തീരുവ നടത്താൻ അനുവദിച്ചിട്ടില്ല.

എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു മൂർച്ചയുള്ള നെഗറ്റീവ് സൂചകമാണ് കാരണമാകുന്നു. അപേക്ഷകന്റെ ആശ്ചര്യപ്പെടരുതു തോന്നുന്നു; നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ഇല്ലാതെ. "ലബ്യ്രിംഥ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അത് പ്രധാനമല്ല) സംഘടന രൂപത്തിൽ ജോലി കാര്യങ്ങൾ മികച്ച ഇഷ്യു എന്നു ലഭിക്കുന്നു മാത്രമല്ല. വസ്ത്രധാരണ നടപ്പിലാക്കാൻ തരാമോ.

പ്രതീക്ഷകളാണ്

കുഴിച്ച് "ലബ്യ്രിംഥ്" ജീവനക്കാരുടെയും നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് സംഘടന യാതൊരു ജീവിതം പ്രതീക്ഷകളാണ്, അതുപോലെ സ്വകാര്യ പ്രൊഫഷണൽ വികസന കാരണം, പ്ലാൻ ലഭിക്കുന്നു. അഭിമുഖം സമാനമായ വാഗ്ദാനം പ്രതീക്ഷകളാണ് ആയിരുന്നെങ്കിലും.

ജനസംഖ്യ ഇടയിൽ ആവശ്യം എന്നു ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ, എന്നാൽ ആശയറ്റ തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്കും - ചില ജീവനക്കാർ "ലബ്യ്രിംഥ്" പറഞ്ഞു. വർക്ക് വളരെ നേരം റാങ്ക് ഫയൽ സ്ഥാനങ്ങൾ ആയിരിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ, എപ്പോഴും. കമ്പനിയുടെ വർദ്ധിപ്പിക്കുക - ഒരു വലിയ അപൂർവത.

എന്നാൽ പുസ്തകശാല "ലബ്യ്രിംഥ്" പോലും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നിയമിക്കും ഇവിടെ വിമർശിക്കാൻ തക്ക സ്റ്റാഫ് ലഭിക്കുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. ഈ പഠനം സമയത്ത് അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് നല്ല സ്ഥലമാണ്. കരിയറിന്റെ തുടക്കം വരും, എന്നാൽ "ലബ്യ്രിംഥ്" വിജയം ലാഭവും വേണ്ടി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ആയിരിക്കുന്നതു വ്യക്തമായി ആണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

മറ്റൊരു കാര്യമാണ് തൊഴിലുടമയുമായി ഷോപ്പ് ഓഫർ തൊഴിൽ അവസ്ഥ ആണ്. ഈ സവിശേഷത കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ മികച്ച മാർഗം സംസാരിക്കാതെ. എന്തുകൊണ്ട്?

പുസ്തകത്തിന്റെ "ലബ്യ്രിംഥ്" വിൽക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എല്ലാ സമയത്തും ട്രേഡിംഗ് പോയിന്റ് കഠിനമായി ജോലി വരും പ്രാധാന്യം. ഈ എല്ലാ അത് പല സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വകയായുള്ള ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ക്ലീനർ - നിങ്ങൾ അലമാരയിലെ ക്രമത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ ഇട്ടു, സ്റ്റോറിന്റെ ശുചിത്വവും നിരീക്ഷിക്കാൻ വേണം.

ഒരു ടൈംടേബിൾ ഇഷ്ടാനുസരണം അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യപ്രദമായ വിളിക്കുവാൻ സാധ്യമല്ല. നാം മാനേജ്മെന്റ് ഇരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, അവരുടെ കാൽ നിരന്തരം ശ്രമിയ്ക്കണം. കമ്പനി ഒരു ജോലി ദിവസം - എല്ലാ ദിവസം വെറും, അത് ഒരു നിരന്തരമായ ഓവർടൈം, ഒരു അധിക ചെലവ് അല്ല ആണ്.

ചില ജീവനക്കാർ കമ്പനി ആ തൊഴിൽ വിഷയങ്ങളാണ് - അത് ഗുരുതരമായ ആദ്യപടിയാണ്. ഈ സ്ഥലം സമീപിക്കാൻ സമ്മർദ്ദം ചെറുക്കുന്ന ആളുകൾ മാത്രം ചെയ്യും. അല്ലെങ്കിൽ, "ലബ്യ്രിംഥ്" പഠിയ്ക്കാൻ ജോലിസ്ഥലവും വിജയിക്കില്ല.

സഹപ്രവർത്തകർ മാനേജ്മെന്റ്

എന്താണ് ഇപ്പോഴും "ലബ്യ്രിംഥ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു? മോസ്കോ - അവസരങ്ങളും സാധ്യതകളും ഒരു നഗരം. അതുകൊണ്ട്, ചില ഒരു ജീവിതം പണിയും കഴിയും തലസ്ഥാനത്ത് വിശ്വസിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം തൊഴിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. "ലബ്യ്രിംഥ്" വിജയം നേടാൻ അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല.

ജോലി അതിൽ വർക്കേഴ്സ് സന്തോഷം ടീം. കര്മം എന്ന് സഹപ്രവർത്തകർ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും - പ്രതികരിക്കുന്നതും നല്ല, ഫ്രണ്ട്ലി ജനം ആണ്. അവർ എപ്പോഴും സഹായിക്കാൻ ആവശ്യമായ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല തയ്യാറാണ്. ചില വിരുദ്ധ അടച്ചു ജനം "ലബ്യ്രിംഥ്" പ്രവര്ത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ വളരെ കുറച്ചു ഉണ്ട്.

എന്നാൽ മാനേജ്മെന്റ് നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒരു അതത്ര. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആദ്യം സംഘടന സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് വെക്കൽ പെരുമാറുന്ന ക്ലെയിം. അവർ വെറും, ഏത് ശാശ്വതമായി ഭാരം കഴിയില്ല അടിമകളുടെ തോന്നുന്നു.

കൂലി

പുസ്തകത്തിന്റെ "ലബ്യ്രിംഥ്" വിൽക്കുന്നത്. ഇന്റർനെറ്റ് ഷോപ്പ് ജീവനക്കാർ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായതിനാൽ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു. എന്നാൽ മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലുടമ ധാരാളം പണം ഉണ്ടാക്കാൻ വേണ്ടി പ്രശ്നമാണ് പ്രാധാന്യം. ഇത് തുടക്കത്തിൽ അടിമകളാണ് ഉയർന്ന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം കണ്ടാണ് ആണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം സേവനങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം തുച്ഛമായ ശമ്പളം (ഏകദേശം 10 000), അതോടൊപ്പം വിൽപ്പന ഒരു ശതമാനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, അവിടെ വേതനം വർധിപ്പിക്കുന്ന വേണ്ടി സാങ്കൽപ്പിക പ്രതീക്ഷകളാണ്, ജീവന്റെ ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ് കൊണ്ടുവരും.

ഫലങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ കമ്പനി സ്റ്റാഫ് ഒരു "ലബ്യ്രിംഥ്" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്തു വ്യക്തമാണ്. തൊഴിൽ - അതിന്റെ നേട്ടമുണ്ട് ആൻഡ് മിനുസെസ് ഏറ്റവും സാധാരണയായി കമ്പനിയാണ്. ഇത് സാധാരണ എന്നാൽ ഉംസുബ്സ്തംതിഅതെദ് നെഗറ്റീവ് നല്ല അഭിപ്രായങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ "ലബ്യ്രിംഥ്" കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ഈ വസ്തുത ഓഫ് വിടുവാൻ പാടില്ല. സമ്മർദ്ദം ഉയർന്ന പ്രതിരോധം സാന്നിധ്യത്തിൽ സ്ഥിരമായ സ്ഥിരമായ പ്രകടനത്തിന് കമ്പനി തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ഒരു ജീവിതം വരുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, "ലബ്യ്രിംഥ്" പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങളിൽ വണ്ണം.