എങ്ങനെ സൊചിഒമെത്രിച് നില കണക്കുകൂട്ടാൻ?

ഏത് ദ്ജ്ഹെകൊബ് ലേവി മോരീനൊ വികസിപ്പിച്ചതാണ് സാങ്കേതികത,, ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് ആൻഡ് ബന്ധങ്ങളിലെ കണ്ടെത്തൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന, അത് മാറ്റാൻ, സൊചിഒമെത്രിച് നില നിർത്തി, ഈ ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും. സൊചിഒമെത്ര്യ് ഞങ്ങളെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനം ആളുകളുടെ സാമൂഹികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ അനുയോജ്യത വിധിപ്പാൻ, സമൂഹത്തിൽ ജനങ്ങളുടെ സ്വഭാവം മനസികാവസ്ഥ പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ സൊചിഒമെത്രിച് നില - വ്യക്തിത്വം സീലുകളുടെ ഒരു പ്രതിഫലനം, ഏത് സൊചിഒമെത്രിച് ഘടന ഭാഗമാണ് ഒരു ചില സ്പേഷ്യൽ സ്ഥാനം അവിടെ നിലകൊള്ളുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ - പ്രഭവസ്ഥാനവും). ഈ മുൻഗണനകൾ അവരെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ ലഭിച്ച തിരിച്ചറിയൽ നിരാകരിക്കൽ തുക വിശകലനം എന്നാണ്. ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഘടന പ്രോപ്പർട്ടികൾ ഓരോ മൂലകം നൽകിയ, എന്നാൽ അത് അങ്ങനെ ഓരോ ബന്ധത്തിന്റെ താരതമ്യ വളരെ അസമമായ ആണ്, നമ്പറുമായി അളന്നു സൂചിപ്പിക്കുകയും. ഈ സൊചിഒമെത്രിച് നില സൂചിക ആണ്. കണക്കാക്കൽ ഉദാഹരണത്തിന് ഈ ലേഖനത്തിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ സൊചിഒമെത്ര്യ്

സൊചിഒമെത്രിച് മെഷർമെന്റ് നടപടിക്രമം ഗ്രൂപ്പിൽ ദിഷൊചിഅതിഒന് ആൻഡ് ഐക്യപ്പെടലിനെ ബിരുദം തിരിച്ചറിയാൻ, ഒപ്പം ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അർത്ഥത്തിൽ സൊചിഒമെത്രിച് അനുപാതം അധികാരം ൽ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ ശപിക്കപ്പെട്ട പോലുള്ള സൊചിഒമെത്രിച് പദവി ആൾക്കാരുടെ വിവിധ ധ്രുവങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഉപസിസ്റ്റം കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന്, നന്നായി അവരുടെ അനൗപചാരിക നേതാക്കൾ ഇടയുള്ള ചില വിദ്യാഭ്യാസ, മുന്നേറി. പിന്നെ, പലപ്പോഴും പരസ്പരം ആളുകളെ ഒരു അനിഷ്ടം സംഭവിക്കുന്നത് ഏത് ടീം, പിരിമുറുക്കവും കുറയ്ക്കാൻ ജനങ്ങളുടെ ടീമുകൾ ഇന്നങ്ങനെ, ഒപ്പം ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക - ഈ സിദ്ധാന്തം കീഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അധികാരം നേതാക്കൾ അളക്കുന്നത് സഹായിക്കുന്നു.

സൊചിഒമെത്രിച് നില ഗ്രൂപ്പുമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി നിർദ്ദിഷ്ട വിദ്യകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതു, നീണ്ട ഒരു മണിക്കൂർ തികച്ചും പാദത്തിൽ എടുത്തു, എന്നാൽ അത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു നൽകുന്നു. ബന്ധങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഏത് പ്രായോഗിക ഗവേഷണത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല രീതി.

സൊചിഒമെത്രിച് നില സ്ഥാപനം എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും, തലേന്നത്തെ പരിഹരിക്കാൻ എന്ന് തീർച്ചയായും, ഈ ഇൻട്രാ വൊല്തഗെസ് നീക്കം ഒരു സമൂലമായ വഴി അല്ല അർത്ഥമില്ല. എന്നാൽ കാരണം അത് വ്യക്തിഗത ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ കൂട്ടായ്മയുടെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല ൽ, വളരെ ആഴമേറിയ നോക്കി അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ഇതുവരെ-മറച്ചു ഉറവിടങ്ങൾ ചെയ്ക. വിശ്വാസ്യത സൊചിഒമെത്രിച് നടപടിക്രമം കൃത്യമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടെ ഗവേഷണ പ്രോഗ്രാം, ഗ്രൂപ്പ് ലെ ബന്ധം വിശദാംശങ്ങളില് കൊണ്ട് മുൻകൂർ ഫമിലിഅരിത്യ് എന്ന ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട് ന് അനുസരിച്ചിരിക്കും.

സൊചിഒമെത്രിച് നടപടിക്രമം

നടപടി ജനറൽ പദ്ധതി താഴെ: ആദ്യം, പ്രശ്നം പഠനത്തിന് തിരഞ്ഞെടുത്ത അളക്കുന്നത് വസ്തുക്കൾ ഇട്ടു, തുടർന്ന് ഓരോ ഗ്രൂപ്പ് അംഗം എന്ന സർവേ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാങ്കൽപ്പിക വ്യവസ്ഥകൾ രൂപം. ഈ കേസിൽ മെഷർമെന്റ് ഫലം തരികയില്ല ശേഷം അജ്ഞാതത്വം സൊചിഒമെത്രിച് നടപടിക്രമം, കാണിക്കില്ല. , പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ പ്രതികരിച്ച പല പ്രചോദനം ഉറപ്പാക്കുക ഗവേഷകൻ ആവശ്യമായ ആന്തരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഈ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഒരു മൂർച്ചയുള്ള വിമുഖത.

ഈ സ്കൂൾ നിന്ന് കോളേജ്-പ്രായം പ്രേക്ഷകരുടെ സൊചിഒമെത്രിച് സ്റ്റാറ്റസ് സവിശേഷതകളാണ്. ഇവിടെ അത് ഏത് തിരഞ്ഞെടുത്ത ചോദ്യങ്ങളും മാനദണ്ഡം രേഖപ്പെടുത്തി കാർഡുകൾ ഒരു ഫോം, ഉപയോഗിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ വാമൊഴിയായി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സർവേ തരം ഒരുക്കണമെന്നും നല്ലത്. പിന്നത്തെ പഠനം ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിലെ സൊചിഒമെത്രിച് നില അളക്കാൻ ക്രമീകരിക്കാം എങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഉചിതമാകുന്നു.

സർവേ ക്രമം

സംഘത്തിന്റെ ഓരോ അംഗവും ഉത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ചില സഹപാഠികളെ തന്നിഷ്ടങ്ങളെ അനുസരിച്ച്, മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് മുൻഗണന അവരെ റാങ്കിംഗ്. പ്രധാന മാനദണ്ഡം - സ്വന്തം ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ, ആത്മവിശ്വാസം അഭാവം, ആയ, ഇത്യാദി. ഇതുവഴി രണ്ടും ലളിതമാക്കി ഒരു അനുപാതം ചില കാരണങ്ങളാൽ ടീം അംഗീകരിക്കില്ല ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് നേതാവ്, അനൗപചാരിക നേതാവ്, മറ്റ് ലേക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും ചോദ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു വേണം. എക്സപെരിമെംതെര് കത്ത് ഒരു കീഴിൽ രണ്ടു ചോദ്യങ്ങൾ) വായിക്കുകയും ബി), തുടർന്ന് പ്രതികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു. അവർ മൂന്നു പേരുകൾ അവരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ എഴുതണം.

രണ്ടാം കീഴിൽ, ആദ്യം സ്വീകരിക്കും ഒരു മനുഷ്യൻ - - അവർ ഒന്നാം ഒരു മൂന്നാം അല്ല ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാം തന്നെ ഒരു മനുഷ്യൻ - ആദ്യ കണക്ക് കീഴിൽ നടക്കുന്നത് ക്രിസ്തുവിനു, ആദ്യ രണ്ട് ചെയ്യരുത്. അക്ഷരങ്ങൾ കീഴിൽ ചോദ്യങ്ങൾ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പോലെ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, കോളേജ്-പ്രായം കുട്ടികളുടെ സൊചിഒമെത്രിച് നില അളന്നു സവിശേഷതകൾ എങ്കിൽ, അവർ കഴിയും:

• ബാൻഡ് ദമ്പതികളിൽ ഏത്, നിങ്ങൾ പരീക്ഷ ഒരുക്കത്തിലാണ് സഹായിക്കുന്നതിന് ഉണ്ടാകുന്ന? (ആദ്യം പേര്, രണ്ടാം, മൂന്നാം).
• നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന് തന്റെ അമ്മയ്ക്ക് ആരോ പോലും എമർജൻസി, അത്രയ്ക്ക് ചെയ്യണമായിരുന്നു? (കൂടാതെ - ആദ്യ മറു, രണ്ടാം മൂന്നാം).

സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ

നില സാധാരണ ബിസിനസ് ബന്ധം പൊരുത്തപ്പെടുന്നു എത്ര സൊചിഒമെത്രിച് കണ്ടെത്താൻ, പ്രശ്നങ്ങൾ കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് ആവശ്യമാണ്:

• അവരിൽ ഒരു വിഭാഗവുമായി നീ നീണ്ട ബിസിനസ് ട്രിപ്പിൽ പോകുക ആഗ്രഹിക്കുന്നു?
• അവരിൽ ഒരു വിഭാഗവുമായി നീ നീണ്ട യാത്രയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

രണ്ടാം ഓപ്ഷൻ:

• ആരാണ്, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മികച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷോപ്പ് കാര്യസ്ഥൻ വാർദ്ധക്യം മറ്റ് ഓർഗനൈസർ നിറവേറ്റുക?
• ആരാണ്, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അതു ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഓർഗനൈസർ ചുമതലകൾ നടത്താൻ ആയിരിക്കും?

ഇത്യാദി. ചോദ്യങ്ങൾ വളരെ ശരിയായ വേണം, എന്നാൽ അത് ആഗ്രഹം ചോയ്സ് ബന്ധിപ്പിക്കുക എളുപ്പമാണ്.

അതുപോലെ തന്നെ സ്കൂൾ സൊചിഒമെത്രിച് നില ഗ്രൂപ്പിൽ ബന്ധങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം വ്യക്തിപരമായ വരെ ശുപാർശ. ചോദ്യങ്ങൾ ഒരേ തത്വത്തെ ഉണ്ടാക്കി, എന്നാൽ വിഷയത്തിൽ അതിരുകൾ ഉള്ളിൽ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്:

• ആർ അത് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ തോന്നിയാൽ ഒരു വിഷമ സാഹചര്യത്തിലും ശുപാർശ ചെയ്യുക?
• നിങ്ങൾ കൗൺസിൽ ഏതെങ്കിലും ബന്ധപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഗ്രൂപ്പ് യാതൊരു എന്തു കാരണത്താൽ ആരാണ്?

താഴെ ചോദ്യങ്ങൾ:

• അവരിൽ ഒരു വിഭാഗവുമായി നീ ഹോസ്റ്റലിൽ ഒരു മുറി പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?
• നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് വീണ്ടും രൂപം എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പുതിയ ഗ്രൂപ്പിൽ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ:

• ആർ നിങ്ങൾ ഉത്സവം, ഉദാഹരണത്തിന്, എന്റെ ജന്മദിനം ക്ഷണം തന്നെ?
• നിങ്ങളുടെ ജന്മദിനം നിങ്ങൾക്കാണ് നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഒരാൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന്?

പ്രതികരണങ്ങൾ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഈ പഠനം പുറത്തു ഒരേ ഗ്രൂപ്പിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ തവണ മാത്രം മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളിൽ കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

നൊന്പരമെത്രിച് രൂപം

നിങ്ങൾ ഗവേഷണം ആദ്യ, നോൺ-Parametric ഫോം ഉപയോഗിച്ച് എങ്കിൽ ബോർഡർ സൊചിഒമെത്രിച് നില, വളരെ ഇളകുന്ന നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, അത് ബന്ധങ്ങളിലെ വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പ് ഘടന ഒരു കട്ട് നേടുക, വൈകാരിക എക്സപംസിവെനെഷ് ഗ്രൂപ്പ് തരത്തിലുള്ള എല്ലാ അംഗം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് അത് ഏറ്റവും പലപ്പോഴും പഠനം തുടക്കത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു കാരണം ഉപയോഗപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് ടീം കൂടുതൽ നിഷ്കളങ്കമായ സർവേ അനുഭവമായിരുന്നു മാറും. വീണ്ടും, ഈ രീതി ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ മാത്രമുള്ളതാണ്, അത് ഒരു ഡസനിലധികം ആളുകൾ ഉണ്ട് എങ്കിൽ ഫലങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടാൻ കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതിക ആവശ്യമാണ്. ഈ പഠനം തത്വം: ഓരോ വിഷയം ചോയ്സ് പരിമിതപ്പെടുത്താതെ തന്നെ ചോദ്യങ്ങൾ കാർഡുകൾ ഉത്തരം. അവൻ ഒൻപത് എട്ട് (ഒമ്പതാം - അദ്ദേഹം സ്വയം) ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു എങ്കിൽ അവൻ അവരുടെ പേരുകൾ ഇംസ്ച്രിബെസ് ഓരോന്നായി. (ചില, പ്രത്യേകിച്ച് മരണം, അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ എഴുതിയ അല്ലെങ്കിൽ മഷി സംരക്ഷിക്കാൻ, സൈൻ ഇൻ "എല്ലാവർക്കും ഒഴിവാക്കൽ!")

ടീമിലെ ഓരോ അംഗവും നടത്തിയ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സൈദ്ധാന്തികമായി സാധ്യമായ എണ്ണം (എൻ-1) ആയിരിക്കും, എവിടെ എൻ - ഗ്രൂപ്പ് ആളുകളുടെ എണ്ണം. ഓരോ എന്റിറ്റി തവണ ഒരേ (എൻ-1) നമ്പർ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഈ മൂല്യം ആണ്, വഴിയിൽ, എപ്പോഴും പ്രധാന ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ സ്ഥിരമായ എല്ലാ സൊചിഒമെത്രിച് അളവുകൾ ആണ്. എന്നാൽ നൊന്പരമെത്രിച് നടപടിക്രമം വിഷയം അത് സഹായിക്കുന്നു, ഒരു ഇനം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ. കൂടാതെ, ഒരു വലിയ നിരാശരാക്കി ഒരു റാൻഡം സെലക്ഷൻ നേടുകയും സാധ്യത ആണ്. എല്ലാ ആഘോഷിച്ചു പ്രയാസം ശരിക്കും മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധം ഇത്തരം ഒരു ഉംദിഫ്ഫെരെംതിഅതെദ് അനിയത സിസ്റ്റത്തിലാണ്. പകരം - ഒരു ഔദ്യോഗിക ലോയൽറ്റി സ്പഷ്ടമായ ഒഴുകിപ്പോയിക്കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം കാണിച്ചുതരുന്നു. ഗവേഷകർ നടപടിക്രമം രീതി മാറ്റി അങ്ങനെ റാൻഡം സെലക്ഷൻ സംഭാവ്യത വിഭാഗം സൊചിഒമെത്രിച് നില ശതമാനം കുറച്ചു അതുകൊണ്ടാണ്.

Parametric നടപടിക്രമം

തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ രണ്ടാം മൂർത്തീഭാവമാണു് പരിമിതമായ. ഉദാഹരണത്തിന്, അംഗങ്ങൾ മാത്രം പേരുകൾ ഒരു കർശനമായി നിശ്ചിത എണ്ണം വിളിച്ചു കഴിയും. ഒരു ടീം ഇരുപതു ജനം, ഓരോ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബങ്ങൾ മാത്രം നാലോ അഞ്ചോ ചോദിച്ചു. ഈ പ്രഭാവം പരിധി സെലക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സൊചിഒമെത്രിച് പരിമിതി വിളിക്കുന്നു, അതു ഡാറ്റ വിശ്വാസ്യത ഒരേസമയം ലഭിച്ച വസ്തു സ്ഥിതിവിവര പ്രോസസ്സിംഗ് സുഗമമാക്കുകയും കാര്യമായ വർധനയുണ്ടായി പറഞ്ഞു വേണം. സഹപ്രവർത്തകരെയും ഒരു നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളി, - വിഷയങ്ങൾ ശരിക്കും നിർദിഷ്ട വേഷങ്ങൾ അവരുടെ അവതരണത്തിൽ പാലിക്കുന്ന മാത്രം ആളുകളെ വിലയിരുത്താനും ഉത്തരങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കേണമേ മനഃശാസ്ത്രപരമായി അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ ഉത്തരവാദിത്തം തോന്നുന്നു, അതിനാൽ ദിഷെംബ്ലെ ഒരിക്കലും.

കൂടാതെ കൂടുതൽ കൃത്യമായ വളവുകൾ നെഗറ്റീവ് സൊചിഒമെത്രിച് നില. തെരഞ്ഞെടുപ്പ് റാൻഡം പ്രതികരണങ്ങളുടെ പ്രോബബിലിറ്റി ഏതാണ്ട് പൂജ്യമാണ് ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള, ഒപ്പം ഒറ്റ സാമ്പിൾ ഗ്രൂപ്പ് വ്യത്യസ്ത എണ്ണം ഉണ്ടെങ്കിൽ പോലും, ഗവേഷണ അവസ്ഥ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള സഹായിക്കുന്നു. ഈ വസ്തുക്കൾ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകൾ താരതമ്യം സാധ്യമാക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ വരെ ഇരുപത്തഞ്ചു കുറഞ്ഞ മൂല്യം സൊചിഒമെത്രിച് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ നാലോ അഞ്ചോ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ആയിരിക്കണം കരുതുന്നു.

ക്രമീകരണമാണ്

ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗമാണ് - ആദ്യ നടപടിക്രമം നിന്നും രണ്ടാം അയാളാകട്ടെ അവശ്യ വ്യത്യാസം സൊചിഒമെത്രിച് സ്ഥിരമായ (എൻ-1) സിസ്റ്റം സൂക്ഷിക്കാം എന്നതാണ് മാത്രമേ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ലഭിച്ചു. ഏത് സൊചിഒമെത്രിച് നിയന്ത്രണം എന്നാണ് ഡി, - സിസ്റ്റം തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഇട്ടു - ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പങ്കാളിയോ - പുതിയ മൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അളന്നു. കാരണം അതിന്റെ ആമുഖം, വിവിധ വലുപ്പത്തിലുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ എല്ലാ ബാഹ്യ അവസ്ഥ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള സാധ്യമാണ്. ഡി മൂല്യം ഒരു റാൻഡം പ്രോബബിലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുത്ത് എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളും ഒരേ അനിവാര്യമായും തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഒരു ഫോർമുല ഇല്ല പ്രോബബിലിറ്റി നിർണ്ണയിക്കാൻ: പി (എ) ഡി / (വ-1) =. സൊചിഒമെത്രിച് ചോയിസ്, എൻ - - ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇവിടെ, പി റാൻഡം സംഭവങ്ങളുടെ സാധ്യത, (എ) ആണ്.

സാധാരണയായി പി (എ) ഏകദേശം തിരഞ്ഞെടുത്തുവെന്ന് 0.20-0.30, മുകളിൽ സൂത്രവാക്യം ഈ മൂല്യങ്ങൾ പകരം ഡി നിർണ്ണയിക്കാൻ (എൻ മൂല്യം ഞങ്ങൾ അറിയുന്നതിനാൽ), ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ സൊചിഒമെത്രിച് നിയന്ത്രണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിശ്ചയിച്ച എണ്ണം ലഭിക്കും. ഈ നടപടിക്രമം ഒര്മവരുന്നില്ലല്ലോഓ ലഭ്യമാണ്: അത് ടീമിലെ ബന്ധങ്ങൾ എല്ലാ വൈവിധ്യം കാണാൻ അസാധ്യമാണ്, തിരിച്ചറിഞ്ഞ മാത്രം സുബ്ജെച്തിവെല്യ് സുപ്രധാന ലിങ്കുകൾ മാത്രം ശ്രേഷ്ഠ, സാധാരണ ആശയവിനിമയം വന്നുവെന്ന്, ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ മുഴുവൻ ഘടന പൂർണ്ണമായി ഇതുവരെ ആണ്. സൊചിഒമെത്രിച് നിയന്ത്രണം ഇമോഷൻ ബോധ്യങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ കാണിക്കില്ല.

സൊചിഒമെത്രിച് കാർഡ്

അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രോഗ്രാം വികസന അന്തിമ ഘട്ടത്തിൽ ഇതിനകം സമാഹരിച്ച സൊചിഒമെത്രിച് പഠനത്തിന് പ്രൊഫൈൽ കാർഡ്. ബിസിനസ് തീരുമാനം ജോലികൾ, സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും, ചുറുചുറുക്കോടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇത്യാദി - കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത്, സർവേ ഓരോ പങ്കാളിയും ചില മാനദണ്ഡം ഗ്രൂപ്പ് ബാക്കി സ്വന്തം മനോഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മാനദണ്ഡം പഠനം ലക്ഷ്യം ഏറ്റവും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവയെ പ്രോഗ്രാം താഴെ, അത് വിഷയം എന്താണ് എന്നതാണ്; അങ്ങനെ ബന്ധം ചുറുചുറുക്കോടെ ഗ്രൂപ്പിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ ടീം, സ്ഥിരതയുള്ള ടീം, അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ആകുന്നു.

പട്ടിക ഇത്തരം കാർഡ് ഏകദേശ ഉള്ളടക്കം നൽകുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടല് ഫലങ്ങൾ

കാർഡുകൾ ശേഷം ഗണിതശാസ്ത്ര ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് ആരംഭിക്കും, ശേഖരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ കുറഞ്ഞത് ചുരുക്കത്തിൽ എങ്ങനെ സൊചിഒമെത്രിച് നില കണക്കുകൂട്ടാൻ ഞങ്ങളോട് വേണം. ഇംദെക്സൊലൊഗിഛെസ്കിമ്, ഗ്രാഫിക്കൽ, പട്ടികാ - ഈ മൂന്ന് വഴികളിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവസാനം ഫലങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾ വേണ്ടി വെവ്വേറെ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു വസ്തുത പ്രത്യേകതയായിരുന്നു. ലംബ ആദ്യ നിരയിലെ പേരുകൾ ഒരു ലിസ്റ്റാണ്, തിരശ്ചീനമായി നായികയായി ഓരോ - കണക്കുകൾ: +1, 2, 3, മുതലായവ മുതലായവ ആദ്യ എല്ലാം അങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുത്തു വന്നവർക്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒപ്പം -1, -2, -3, - ആദ്യ അടുത്ത തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ചെയ്തവരെ നാം. പട്ടികയിൽ പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ പാരസ്പര്യം സർക്കിൾ (അനുക്രമം പരിഗണിക്കില്ല) വലയം.

എല്ലാ വെർട്ടിക്കൽ ബീജീയ സം കണക്കാക്കി ഈ സൃഷ്ടിയുടെ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഓരോ പങ്കാളിയോ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ലഭിച്ചു. അപ്പോൾ ഓരോ സ്കോർ കണക്കുകൂട്ടി. അത് അങ്ങനെ മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വേണം സെലക്ഷൻ +3 അല്ലെങ്കിൽ -3 ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, രണ്ടാം +2 അല്ലെങ്കിൽ -2 എന്നും. പിൽക്കാലക്കാരിൽ വിട്ടു - ഗ്രൂപ്പിലെ സൊചിഒമെത്രിച് പദവി വിഷയം നിർവ്വചനത്തിൽ, മൊത്തം ബീജീയ സം കണക്കുകൂട്ടാൻ.

സൊചിഒമെത്രിച് ഇൻഡെക്സ്

ഇവിടെ ഞങ്ങൾ സൊചിഒമെത്രിച് നില സ്വകാര്യ ഗ്രൂപ്പ് സൂചിക തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു വേണം. ഉദാഹരണം കണക്കുകൂട്ടൽ ആദ്യ ടീമിന്റെ ഒരു അംഗമായി വിഷയം വ്യക്തിഗത സാമൂഹികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ പ്രോപ്പർട്ടികൾ വിവരിക്കുന്ന കാണിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ സംഖ്യാപരമായ, സംഘത്തിലെ സൊചിഒമെത്രിച് ചോയ്സ് മുഴുവൻ കോൺഫിഗറേഷൻ പ്രത്യേകതകൾ വിശദീകരിക്കാൻ ആശയവിനിമയ കെട്ടിടസമുച്ചയത്തിന്റെ പ്രോപ്പർട്ടികൾ വിശേഷിപ്പിച്ചത്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥി ഇവാനോവ് സഹപാഠി Petrov ആദ്യ ചോയ്സ്, സിദൊരൊവ് പ്രാപിച്ചു അവനെ നിന്നു രണ്ടാം ചോയ്സ് ലഭിച്ചു എങ്കിൽ, അതാത് നിരകളിലെ ബന്ധപ്പെട്ട വരികൾ കാർഡുകൾ, ഇതേ സജ്ജമാക്കി. എങ്കിൽ ഇവാനോവ് Petrov മറ്റ് അധികം പോലെ, അതായത്, ചോയ്സ് മ്യൂച്വൽ, ഈ കണക്കുകൾ സർക്കിൾ ചെയ്യേണ്ട ആയിരുന്നു.

മാട്രിക്സ് ചുവടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ എണ്ണം ഇവാനോവ് ആൻഡ് Petrov ആൻഡ് സിദൊരൊവ് ആയിരുന്നു ആ കണക്കു. അടുത്തത് - വല ബീജഗണിതം, ഓരോ വിദ്യാർഥി സൊചിഒമെത്രിച് നില കണക്കാക്കാൻ. ഫോർമുല വൺ എല്ലാ: സി = എം: (എൻ-1). ഇവിടെ നിന്നും - നല്ല എവിടെ പ്ലസ്, മൈനസ് നെഗറ്റീവ്, എൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എണ്ണം, - - വിഷയങ്ങൾ എണ്ണം അത് സൊചിഒമെത്രിച് നില, എം തുടർന്ന്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവാനോവ് 4 9 = 0.44 ലഭിച്ചു. അത് മോശം അല്ല. എന്നാൽ ഫലം നിരാശപ്പെടുത്തുന്നതായിരുന്നു പോലും, സ്കൂൾ രക്ഷിതാക്കൾക്കും വിദ്യാർഥി സൊചിഒമെത്രിച് നിലയിൽ വലിയ പെഡഗോഗിക്കൽ സാധ്യതയുള്ള മാറ്റങ്ങളുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം - അളവുകൾ നടത്താൻ പ്രശ്നം എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ.

സൊചിഒമെത്രിച് നക്ഷത്രങ്ങൾ, മുൻഗണന, അവഗണിക്കപ്പെട്ട, ഒറ്റപ്പെട്ടെന്ന: ഏറ്റവും സാധാരണമായ താഴെ നില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ അതിന്റെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ കോമ്പിനേഷനുകളും എണ്ണം ഭിന്നത. ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ നില സൂക്ഷ്മമായി അവർ ഈ കഥാപാത്രത്തെ സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുന്ന എന്നൊക്കെ മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്.