അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ - ആണ് ... തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം പ്രോഗ്രാമുകൾ

സ്കൂൾ ബിരുദപഠനത്തിനു ശേഷം ബിരുദധാരിയായ ഒരു ഡെസ്ക് ഇരുന്നു ഒരിക്കലും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതു പ്രവർത്തനം ഏതാണ്ട് എല്ലാ വയലിൽ ഒരു ആവശ്യം ആണ് - എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക സാമ്പത്തിക റിയാലിറ്റി അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം എന്നതാണ്. ഒരു യുവ പ്രൊഫഷണൽ ഇതിനു വേണ്ടി, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട സ്പെഷ്യാലിറ്റി വികസിപ്പിക്കാനും നിലവിലുള്ള ബർമയിലെ അത്യാവശ്യമാണ്, കോർപ്പറേറ്റ് ഗോവണി കയറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അധിക വിദ്യാഭ്യാസം സത്ത

സൃഷ്ടിയുടെ ആധുനിക സാങ്കേതിക രീതികളും നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ഉല്പാദനത്തിന്റെ പുതിയ പദ്ധതി, മാനേജുമെന്റ് സമീപനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി. വിദഗ്ധർ നിരന്തരം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യം പുതിയ അറിവും കഴിവും സ്വന്തമാക്കാനും വേണം.

ജീവൻ മറ്റുള്ളവരുടെ ആരോഗ്യ ഉത്തരവാദിത്വം ആപൽക്കരമായ തൊഴിലുകളും തൊഴിൽ ഭൂരിഭാഗവും, ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി, പതിവായി അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ ലഭിക്കും. ഈ തവണ നിർത്താൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് അനിവാര്യതയുടെ ആണ്. ഇത് സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം രൂപത്തിൽ, അതുപോലെ വിവിധ കോഴ്സുകൾ, സ്കൂളുകൾ, സെമിനാറുകൾ, പരിശീലനവും ഒന്നുകിൽ കഴിയും.

അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ - പ്രൊഫഷണൽ, മാനേജീരിയൽ ഉത്പാദനവും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ലഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണ്.

അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ

കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ജീവനക്കാർ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, സ്ഥിരമായി കഴിവുകൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും മാർഗങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും മാറ്റങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ശ്രമിക്കുക. ഞങ്ങൾ പ്രത്യേക പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് വിഭവങ്ങൾ സഹായത്തോടെ സ്വയം പഠിപ്പിക്കാനാവും. എന്നാൽ, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടേണ്ടതുണ്ട് ഔദ്യോഗിക പരിശീലനം മാത്രം പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് കഴിയും.

ഇതിൽപ്പെടുന്നു:

• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ തുടരുന്നു. സ്ഥാപനം പൂർണ്ണമായും ബിരുദാനന്തര പരിശീലനം സംവിധാനം. അധ്യാപകർക്കായുള്ള സിവിൽ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ തൊഴിലാളികൾ, മുതലായവയ്ക്ക്,, ... - പലപ്പോഴും അവർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലുകളിൽ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു
• സർവകലാശാലയിൽ ഫാക്കൽറ്റി, വിദഗ്ദ്ധർ പരിശീലനം തടവിലിടാതെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. പലപ്പോഴും ബിരുദം സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.
• തുടർ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ കേന്ദ്രം - പൊതു അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ലഭിക്കാൻ എങ്ങനെ, അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സാധ്യത നൽകുന്നത്. പലപ്പോഴും അത് തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ സ്ഥിതി.
• കമ്പനിയുടെ ഉത്പാദനം യൂണിറ്റ്, പരിശീലനം അതിന്റെ ജീവനക്കാർ പ്രൊഫഷണൽ വികസന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന.

നിർബന്ധമില്ല കൂടുതൽ സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക ഡിപ്ലോമ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബിരുദം പ്രൊഫഷണലുകളും തുടരുന്നതിന് പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് സേവനങ്ങൾ മാത്രമല്ല നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഒരു രണ്ടാം അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ തൊഴിൽ ലഭിക്കാൻ കാണ്മാനില്ല.

അധിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം പ്രോഗ്രാം

അധിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം പരിശീലനം തിരഞ്ഞെടുത്ത പരിപാടിയുടെ തരം അനുസരിച്ച്. അവർ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ ഒരു വൈവിധ്യം ഭിന്നത:

• ചെറിയ ദീർഘകാല;
• മാർജിൻ കൂടെ ജോലി ന്;
• പരിശീലനം;
• വ്യക്തിഗത പഠന ;
• പരിശീലനം;
• സെമിനാറുകൾ;
• സമ്മേളനം.

പരിഗണിക്കാതെ പരിശീലനം തരം ഒരു അധിക വിദ്യാഭ്യാസ പ്രോഗ്രാം ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ.

.ആദ്യ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം

പ്രൊഫഷണൽ വികസന ചിന്തിക്കുന്നത്, അത് അധിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം സംഘടനയുടെ ചോദ്യം പരിഹരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇതിൽനിന്നും വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് സംബന്ധിച്ചു തൊഴിലാളി പ്രക്രിയ പുനർക്രമീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ഓപ്ഷനുകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

താഴെ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• പ്രൊഫഷണൽ വികസന അല്ലെങ്കിൽ-സേവന പരിശീലനം. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ ഓപ്ഷനുകൾ ഏത് പരിശീലനം ആവശ്യമാണ് ജീവനക്കാർ, തിരഞ്ഞെടുത്തു.
• കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ സമീപമുള്ള രൂപീകരണം തയ്യാറാക്കൽ. ചെറിയ ഉത്പാദനം തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ആവശ്യം അനുയോജ്യം.
• കാരണം അധിക വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ദിശ മാറ്റാൻ ആവശ്യം ലഭിച്ചതിന് പുനപ്പരിശീലനം. ഇത് ഉയർന്ന സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആകാം.

ഓപ്ഷനുകൾ ഏതൊരു ഒരു മുഴുവൻ സമയ, പെയ്മെൻറ്, റിമോട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. വിദ്യാർത്ഥികൾ മികച്ച അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും ശേഷി പാലിക്കുന്ന ഒരു നൽകി.

അധിക വിദ്യാഭ്യാസം, ബിരുദാനന്തര പരിശീലനം മറ്റ് രൂപങ്ങളിലുള്ള വ്യത്യസ്തമായി

അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ - ബിരുദാനന്തര പരിശീലനം ഒരു പാഠം. പരിശീലനം ഈ വഴി തിരഞ്ഞെടുത്ത വയലിൽ പുതിയ രഹസ്യങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ ആണ്.

സ്വമേധയാ - ബിരുദാനന്തര പരിശീലനം മറ്റു തരത്തിലുള്ള അതിന്റെ പ്രധാന വ്യത്യാസം. വിപുലമായ പരിശീലനം പലപ്പോഴും പല പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആവശ്യമാണ്. നിലവിലുള്ള ഡിപ്ലോമ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു വിജയകരമായി കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിൽ മത്സരിച്ച്.

കൂടുതൽ പരിശീലനം ഗ്യാരണ്ടി തൊഴിലാളികൾ

നിയമങ്ങൾ, അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ, ചില ഗ്യാരന്റി നൽകിയ. ഒന്നാമതായി, അത് പഠനം അവസാനിപ്പിച്ചതായി എന്ന സമയത്ത് തൊഴിൽ തുടർന്നു. കൂടാതെ, മാത്രമല്ല സ്ഥാനം, എന്നാൽ ശരാശരി വേതനം ഇനിയും ശേഷിക്കുന്നു. ഗതി, ആരും ബോണസ്സായി ആൻഡ് സമ്മാനങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ എല്ലാസമയത്തും കഴിയും, എന്നാൽ പരിശീലനം സമയം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം തന്നെ ഈ ആവശ്യം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് കൂടുതൽ പരിശീലനം തന്നെയാണ്, തൊഴിലുടമ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് യാത്രാ ചെലവ്. ഇത് നിന്നും അത് ഗ്രാമത്തിലെ കോർ സൃഷ്ടിയുടെ പുറത്തുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ സ്കൂളുകൾ യാത്രാ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനുള്ള ചെലവുകൾ ഹോട്ടൽ, ചില കേസുകളിൽ, ഭക്ഷ്യ പ്രതിഫലം.

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ജീവനക്കാരുടെ അധിക പരിശീലനം

വിദഗ്ദരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ സാധാരണ പരിശീലനം നിർബന്ധമാണ്. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അധിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം - തൊഴിൽ ന്റെ ബാധ്യത. അവൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ നിബന്ധനകളും നൽകണം.

അധിക ട്രെയിനിങ് ബാധ്യതയുണ്ട് വിദഗ്ദ്ധർ:

• മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - മുതിർന്ന നഴ്സുമാർ.
• അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് - സ്ക്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപകർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർമാർ അധ്യാപകരും.
• സിവിൽ.
• കൂടെ ആപൽക്കരമായ പ്രത്യേക പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾ.

പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ അവർ നഷ്ടപരിഹാരം നല്കാനുള്ള നീതീകരണത്തിന്റെ തിരിച്ചറിയൽ പ്രമാണങ്ങൾ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

നിയമം നിർബന്ധിത അധിക പരിശീലനം നൽകുന്നത് അല്ല സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ കോഴ്സുകളുടെ ആവശ്യം ആവൃത്തി ചോദ്യം തീരുമാനിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ പ്രശ്നം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഹരാരേ കൂട്ടായ കരാറിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

വിപുലമായ പരിശീലനം കുറഞ്ഞത് ഓരോ അഞ്ചു വർഷം പ്രൊഫഷണലുകളുടെ നടത്തുന്നത്. പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ പിണ്ഡം പരിശീലനം. അത് ഒരു വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി വീണാൽ പോലും, പരിശീലന സമയം നൽകപ്പെടും ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. വിദഗ്ധർ സ്വന്തം സംരംഭം ന് അവന്റെ കാറും സമയം അധിക ട്രെയിനിങ് കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ പഠനങ്ങൾ ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയം നൽകേണ്ടിവരും ബാധ്യസ്ഥയല്ല.

അധിക വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ച കൂടുതൽ കരിയർ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ

ലക്ഷ്യവച്ച് അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം അധിക ട്രെയിനിങ് കൂടുകയാണ് പണ്ഡിതർക്കും ആശങ്ക ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം ഉണ്ട്. അടുത്തത് എന്താണ്? അവരുടെ വിരമിക്കലിനെ മുന്നോട്ടു എങ്ങനെ അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി എന്താണ്?

തന്നെ, കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസം ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ജീവിതം വർധന ഉറപ്പില്ല ആണ്. എന്നാൽ, അത് പെട്ടെന്നുള്ള തുടക്കം, ശാക്തീകരണത്തിനും അറിവ് ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകുന്നു. ഇത് കൂടുതൽ ജീവിതം എല്ലാ ഗുണപരമായ ആകുന്നു.